大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试没做过的面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试没做过的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？
面试技巧嘛，问HR就问对人了，作为一个负责过各层级人才招聘甄选的HR，我给你一些建议。
面试前准备的技巧：
首先，HR面试大多数是结构化面试或半结构化面试，意思就是他们问的问题都是提前设计好的或部分关键问题是提前设计好的。主要是围绕挖掘应聘者对应聘岗位的胜任能力来设计，而非结构的那部分，一般是围绕应聘者的个人资历、经历进行的追问。所以，第一个技巧是仔细看面试岗位的要求和工作内容，结合自己的工作经历，推测HR可能会问的问题，提前做一些准备。
其次，有些通用的问题可以提前准备一下，比如自我介绍，你自认为的优点缺点，近年来最成功或失败的经历，从上一家单位离职的原因等。
第三，打扮得体是加分项。
面试过程中的技巧：
首先，每次回答问题时，要考虑到HR的动机，多想想“他们为什么这么问，是在考察什么”，有针对性地给出答案。
其次，遇到不会的问题，可以诚恳地说你不会，但是对这个问题有什么看法一二三，大方一点，不要遮遮掩掩、东拉西扯。
第三，可能会遇到一些刁难性的问题，这很可能是HR在测试你的抗压能力，要注意管理好情绪、摆正心态。
第四，注意面试过程中的配合，不要站在HR的对立面。HR的出发点是为公司招到合适的人才，并不会刻意针对任何人。
没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？
面试技巧嘛，问HR就问对人了，作为一个负责过各层级人才招聘甄选的HR，我给你一些建议。
面试前准备的技巧：
首先，HR面试大多数是结构化面试或半结构化面试，意思就是他们问的问题都是提前设计好的或部分关键问题是提前设计好的。主要是围绕挖掘应聘者对应聘岗位的胜任能力来设计，而非结构的那部分，一般是围绕应聘者的个人资历、经历进行的追问。所以，第一个技巧是仔细看面试岗位的要求和工作内容，结合自己的工作经历，推测HR可能会问的问题，提前做一些准备。
其次，有些通用的问题可以提前准备一下，比如自我介绍，你自认为的优点缺点，近年来最成功或失败的经历，从上一家单位离职的原因等。
第三，打扮得体是加分项。
面试过程中的技巧：
首先，每次回答问题时，要考虑到HR的动机，多想想“他们为什么这么问，是在考察什么”，有针对性地给出答案。
其次，遇到不会的问题，可以诚恳地说你不会，但是对这个问题有什么看法一二三，大方一点，不要遮遮掩掩、东拉西扯。
第三，可能会遇到一些刁难性的问题，这很可能是HR在测试你的抗压能力，要注意管理好情绪、摆正心态。
第四，注意面试过程中的配合，不要站在HR的对立面。HR的出发点是为公司招到合适的人才，并不会刻意针对任何人。
应聘面试时被问：如果没被通过你会怎么样，该怎么回答？
认真分析自身原因，因为自己的面试回答没有得到面试官的肯定，简历不是那么完美，与贵公司的招聘岗位不符合，也感谢贵公司给自己一个面试的机会，从中知道自己的不足，今后自己会更加努力，让自己的能力与应聘的岗位更加匹配。
谢谢你们给我这次招聘面试的机会。我来贵单位应聘，是考虑到贵单位的招聘要求与我所学的东西和我的兴趣爱好比较一致。希望将来有机会再合作。
第二是询问自己在哪方面有所欠缺，还不能胜任这个单位/岗位的工作，并积极努力的锻炼该方面的能力和素质，并且来年继续应聘这个单位/岗位。
-----回答这类问题，一要不卑不亢，二要话语简短，不要一听到未被录取就表现出大失所望的样子。给考官留一个好印象，说不定下次招聘你就有机会了。
