大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没人理我的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历没人理我的解答，让我们一起看看吧。
辞职了，找工作投简历一直没人看，怎么办？感觉要跟社会脱节了？
这个要从几个方面去分析了，在某些求职***，只要你投简历（不管什么样的）马上就会有人给你打电话约面试，不过这种有些是骗子，不靠谱。如果是在一些正规的求职网，那样看你的简历怎么样了，有没有认真写，期望工资有没有狮子大开口，这些都是影响问题的因素，一般情况下你自己心仪的工作投完简历之后应该主动打电话联系的，有些没有联系电话的只能等待，不过一般都会有的，电话或者微信什么的，或者求职***上直接联系。我现在就在找工作，个人推荐BOSS直聘挺不错的。
感谢邀请，据相关资料统计，我们一生中约有30年的时间是处于工作阶段，在这段时间内一般有5次左右的跳槽，当然也有没有跳过槽的，或者跳槽次数极少的，这样的人存在，但是极少数。辞职后，我们要做的第一件事就是在网上投简历，或者去人才市场，但投出去的简历如石沉大海，没有一点动静，让人难以接受这个现实。从一个公司跳入另一个公司，有的人很快就找到了，有人却一直处于空档期，这说明并不是我们能力不行，而是我们的方法需要改进。
正所谓“知己知彼，百战百胜”，虽然职场不是战场，但是原理还是一样。我们首先要自我分析，为什么要从上一家公司辞职，是由什么原因导致，把问题按主次因素一条条列出来，然后有针对性去写简历，把简历也分几个层次，使简历多样化。然后去搜索自己想要去的目标公司，看看公司的招聘需求与自己业务能力是否匹配，这个过程一定要做，并且用心的去做，这样我们才能真正做到知己知彼。这两个过程结束后就开始写简历。写简历要突出重点，不要长篇大论的写，把自己的核心竞争力写出来，简历要符合实际，不能无中生有，不着边际。这些准备工作都完成了，就可以有针对性投简历了，一般公司都在3个左右的工作日给出反馈意见。如果超过这个时间没有反应，我们可以自己主动发邮件或打电话咨询，不要不好意思，这样做可以帮助我们更好去完善简历和提高自己的综合能力，加快了找工作的步伐。
辞职后的空档期尽量不要让自己太放松，因为人都有惰性，适当地给自己充充电，调整自己的状态，相信好的工作很快就会到来，因为机会是留给有准备的人。
这个我有点发言权，我自已在外面创办了一家公司，现聘用了6个员工，一般情况下，工作能够正常开展的，但我公司还是经常在人才网上招聘人员，虽收到大量应聘者的简历，但一般情况下，不敢轻易招惹他们，因为成本因素方面的考虑，只有1、确实很急需的人才，2、同时性价比很高的人才，3,心态还要好，有相应工作能力，有意向努力工作，能够给公司相应的创造价值。公司才会主动联系对方面试，
所以你投了简历，沒有回复，只能说明：1、你不是公司急需类人才，2、同时你的能力相挂钩的薪资期望值与公司的实际人力开支成本可能不一致，3、公司判断你的综合性价比没有竞争力！
最近在找工作，投了简历基本没回应，连个面试的机会都没，是招聘需求少吗？
中国的***现在掌握在少数人手里，我以前的老板，做外贸的，资金和人脉雄厚，今年外贸形势不好，他就用他的人脉和资金开始做口罩，普通人很难做到，两个人，一个人从出生就有良好的家庭经济基础，另外一个人奋斗几十年才能达到前面一个人的生活标准，这就是现实，普通人只有不断努力，没有往后退的机会。
我今年也在求职，也是四处碰壁，如果你像我一样找不到工作，要不寻找好的项目自己创业，要不降低自己的标准，先找个班上，先解决温饱问题。
👤在任何时候，找工作投简历不会轻易的有消息是正常的现象。因为招聘的需求量，远远也比不上应聘的需求量大。
就算是比较热门的工作，一年有一个回应的，或者是半年有一个回应的情况也是比较常见。
💡最近找工作投了简历，基本没有回应，连个面试机会都没有，招聘需求少吗？
下面分享一下小爱的见解吧。
一.人才市场招聘需求下降
👤小结：人才需求是公司业务量扩大的情况下，需要更多的人手来对应而需要，目前这种情况下自然而然的人员需求会少。
二.扩大简历投放市
总结语：积极搜索职位，投放简历，多参加人才市场招聘大会，一定能提高应聘机会。
你说的情况跟我的一样，我在几个大招聘网站都投出了几百份简历，基本上都没有回应，正如你所疑问的，确实是招聘的在减少，我给你举几个例子你就能知道现在的就业形势：
第一，我个人
我有17年三个公司创业经验，销售经验丰富，语言表达能力好，可以做销售，可以做管理。从三月份开始，陆续在各大招聘平台投放简历，基本上都是石沉大海，音信皆无，只收到一个公司的面试邀请，到达现场后，发现一个不靠谱的职位和公司，居然有几十个应聘者在等待，开出的工资条件更是与招聘网站上写的严重不符。一个多月的时间，投出几百份简历，至今已对找工作丧失信心。
第二，身边的朋友
我身边的朋友多数都自己创业，但是因为疫情的影响，至今仍未开工，房租和人员工资的压的喘不过气来，多数都裁员一半以上，能撑多久目前尚未可知。
第三，同事和家人
我的一个原同事，一直在家等待开工的消息，工资暂停发放，三月份终于开工，工资还是欠着，实际上公司就是用这种手段来逼迫员工自行解约，避免因公司提出裁员造成的赔偿损失。我妹妹所在的医疗器械公司，4月1号开始执行待岗制度，何时重新开业，没有具体时间。
从以上三个例子可以看到，现在多数的企业都在裁员或者关门，工作的机会越来越少，所以招聘的单位也变得少了，投出的简历自然没有音信。
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由于受到疫情的影响，企业现金流出了问题，都在压缩人力资源成本，对人员的需求少是肯定的。
从企业方面来讲，我们来看待这样一个问题。
招聘的岗位本来就少了。
求职者越来越多了。
从自身求职角度上来讲来看待这个问题。
认真筛选公司，认真找到合适的公司，才是顺利迈出就业的第1步。
对于你所投递简历的公司，你有没有认真筛选过，有没有对这家公司的一个背景做详细的一些调查？
从心态角度上看待这个问题：如果你想要就想你没办法得到那个职位。
如果说这家公司在发布招聘信息，那他一定有招聘的需求。
到此，以上就是小编对于投递简历没人理我的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没人理我的2点解答对大家有用。
