大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企简历邮箱投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企简历邮箱投递的解答，让我们一起看看吧。

1. 你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
2. 工人给国企董事长和总经理写信，他们能收到吗？该怎么写收信地址？
3. 如何和人事表达薪资低？
4. 国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？

你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？

谢谢邀请！

回答这个问题，需要考虑的是什么样的公司会出现这样的情况。

我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。

而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。

第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验学历要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。

第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。

我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。

经常招人。

所以，有发言权。

我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。

但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。

简历哪里来的？

很多招聘网站会给招聘单位一定名额简历查询的功能；

boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。

我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关人才网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。

回顾一下十多年前的一件往事。

我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是[_a***_]毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很***在通过近15天的多次面试复试之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。

所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。

但靠不靠谱，还要分析下，从以下几个渠道了解下招聘单位：

1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。

2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。

3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。

4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。

总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。

我是人力资源专家Cuper,很高兴回答这个问题 wx: sado1989888

首先如果您没有投简历就会有企业主动找您去面试我认为基本上是两种情况

第一种，可能是在58同城或者什么地方挂了自己的简历，会有大量的销售，保险等邀请您参加工作，这种情况您自己需要谨慎点

第二种，我认为是您的简历比较专业，比如说您把简历放在猎聘网上或者其他的人才网站上。如果您的简历很专业的话，猎头会主动的下载您的简历并保存到优质候选人的名录里面，不是猎头想帮您，而是您自己帮自己。

一份专业的简历会更受到猎头的青睐，原因是猎头如果推荐您去企业的话，猎头会有更大的概率拿到猎头费！

那么我的话题来了，什么是专业的简历呢

首先我们认为专业的简历一定是符合几点要求

第一：全面性，很多人写简历一直都是些他自己本职的工作，但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不代表您的简历在行业内是重点，所以我们写简历如果是要找更多的机会的话，一定要注意coverage全面性的特点

另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量，比如说项目经验（就是利用公司的***解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目），培训经验，个人成绩

第二：专业性，我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家，只有这样才有机会往高薪靠拢

这个我有亲身经历。可惜的是没面试上，达不到他们的要求。运气也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服务。后来因为一些愿因，我离职了，因为公司正赶上公司北京展会。领导就推迟了我一个月离职。这样就没赶上下一家公司的入职。就回本地了。想着先休息一点时间。再去找工作。回去一个星期左右吧，一个在二线城市特别好的企业打电话过来询问是否在找工作。询问我工作经历什么的。就说他们在招一个维修。就过去了。提前去了。加我一起4个人。那俩个在外面回来的。有过5年以上同行业的经验。另一个跟我差不多。只有一年经验。这样你就知道结果了。他们的年薪十几万这个样子。4线城市。

工人给国企董事长和总经理写信，他们能收到吗？该怎么写收信地址？

一般邮寄给班上某人的话写多少号邮箱，每个班都有个编号，如25好信箱，都是寄到几号信箱的。

如何和人事表达薪资低？

首先，要清楚公司的薪资待遇体系。

一是要了解薪资待遇构成，比如薪级工资、岗位工资、出勤奖励等等。二是要了解工资计算办法，比如是按工龄计算工资，还是按级别计算工资，或者是按绩效考核情况计算工资等。三是要了解加薪规则，一个公司无论大小，都会有自己的工资待遇发放体系。

其次，要清楚公司的发展现状和所处的阶段。

一是看公司发展前景，公司发展得好，员工才会发展得好，只要公司发展有潜力，就不愁工资待遇低。二是看公司所处阶段，处于爬坡转型阶段和起步阶段肯定要适当降低员工待遇，集中***助力公司发展。三是看公司领导层的治理理念，主要是从公司领导层日常的管理和讲话中来探究，看看公司领导层是否重视人才，是否认可人才是公司竞争力提升和发展的最终决定力量

第三，要清楚自己对于公司的价值。如果自己所从事的岗位是不可或缺的、不可替代的，那公司自然会予以重视，主动加薪。如果自己所从事的岗位是可有可无，他人随时可以替代的，那不加薪是很自然的事情。你为公司创造多少价值，公司就会给你多少回报，这是企业管理最起码的要领，留不住人才的公司是不会有发展前景的，不会激励员工的领导也不是好领导，但这一切的前提是你足够优秀。

最后，用合适的时机恰当的方式与人事谈薪资的问题。

如前所述，了解了公司的薪资待遇、清楚了公司现状和自身价值之后，就可以向人事谈薪资的问题了。这里要把握几个点：

一是尽量在集体的场合进行表达，如工作例会上、日常座谈会上及就餐时。

二是把握谈论的时机，在公司事务相对不忙的时候，进行沟通最合适。

三是恰当表达意见，直截了当说“要加多少钱，否则我不干了”这种话是不合适的，太过于生硬，会造成沟通不畅。太过于委婉也是不行的，例如说“我的同学在其他公司跟我做同样的事情，工资比我高一倍，我们公司什么时候加工资呀”，你这样表达到底是想为公司全体员工加工资还是为你个人加工资，不明不白。四是带着加薪方案去谈，如果在谈的时候，你能带着自己的加薪方案去谈，说不定会起到意想不到的效果。

表达薪资低的目的肯定是为了加薪。

围绕这个目的，建议你从这三个方面去考虑

首先要先谈你对公司的贡献，这个是个大前提，有贡献再提加薪才顺理成章

其次要谈一下行情，你这个岗位薪资的行情是怎么样的情况，如果你低于了行情，就不好办了。

最后要委婉地表明一下你的态度，如果加薪接下来你会怎么做，不加呢？又会怎么做。

但这里我要提醒，不加薪就辞职这种话不要说，但是这种意思可以传达，明白吗？

你可以在头上拴一根带子，我工资低，我活不下去了。

以前峨眉合金钢厂，一个国有企业，工人一个月工资1000多，工人写大字报粘贴在公司就是表达工资太低，活不下去。我丈母娘看见了，直接说了一句，工资低你们就走啊。

成都成工厂2015年业务崩溃边缘，工人给市里写信反应工资太低，工厂领导知道后也是那句话，工资低你就走啊，又没人拦你。

其实这些领导说的都没错，市场经济，各人开价，你觉得不满意你就走啊。最无用的人是一方面说工资低，然后又不走，除了抱怨还是抱怨。你有时间有精力抱怨不如多读书，多提高自己，然后跳槽拿高薪。

国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？

国企，私企，外企，不管那个“企”，都是员工发挥自身聪明才智，展现自我的舞台。而作为演员的员工没有勤学苦练的精神，没有精益求精的态度，没有吃苦耐劳的思想，再绚丽多彩，再梦寐以求，再高大上的舞台也是传说中的别人家的“企”。

目前的市场社会形势来看，还是国企更好一点，因为的工作比较稳定，而且收入也不会太低，不会让员工有漂泊不定的这种感觉。

而对于外企和私企来说，随时都有可能面临经济危机的可能性，所以稳定性就差很多，相对来说也没有那么好了。

但是外企的工资可能会比国企和私企更高一点，如果有人是用工资的高低来衡量工作的好坏的话，那么外企应该是最好的了

这个要综合情况来看，不是说哪一种企业待遇和前景更好。

在21世纪早期以前，一般认为外企比较好，因为那时候国企下岗还比较多，外企来说工资相对较高，也非常规范，而且通过外企可以出国，这也是一个很大的吸引优势。

国有企业是在最近几年慢慢的吃香了。之前被破产的企业能破产的已经破产了，留下的都是比较好的企业。在国有企业里面，一般到了35岁之后才慢慢的体现出优势来，一般只要不违法，基本上不会被开除，该有的待遇都会有，可能工资不会太高，但一般社保医保***期，都是按照法律规定的要求来做。

民营企业除非工资给的很高或者具有股份，否则不建议去。绝大多数的民营企业都有违反劳动法的情况，其实是很大的民营企业，星期六很多都要加班。而且民营企业没有太多的保障性，相比国企的话，如果被开除就被开除了，基本上没有什么议价的权利，可能会有一点补偿，但是也不多。

综合来看，国有企业在刚进入初期相对比较辛苦，越往后当了一定的领导干部之后，就比较舒服了。外企私企主要考虑35岁有可能被裁员，所以很多在外企私企工作的都把自己当老板作为最终的目的。

到此，以上就是小编对于国企简历邮箱投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企简历邮箱投递的4点解答对大家有用。