大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于骆驼面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍骆驼面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
#寒***实习季#明天要去面试了，今天莫名紧张，怎么调整做准备？
明天要面试了，今天莫名紧张，很多人都有过这种经历，这说明你很重视这场面试。在面试之前，保持适度的紧张是一件好事儿，紧张会让人注意力集中，反应更敏锐，也能保持更好的精神状态来应对面试过程中的各种问题。但有一部分同学，因为此前没有此种经历，过度想象了面试的难度和面试失败的后果，因此给自己太多的压力，要知道没有任何一场面试可以决定一个人的命运。请放轻松，正常看待面试，才能在面试过程中发现自己的不足，改进、提高自己，成长为更好的人。
做好这些心理建设之后，建议大家提前了解并熟悉将要面试的公司信息、岗位职责、公司业务发展等情况，不论是工商登记，还是企业网站、公司公众号，想要了解一个公司的信息途径总会有很多。当了解了这些情况后，还可以通过面试演练来提前适应紧张的面试。可以请一位有面试经验的朋友充当面试官，请他协助自己模拟面试过程，提前将面试的自我介绍，面试官可能会做的提问进行答案演练，由朋友提出自己的不足，针对不足重新准备面试。如果个性害羞腼腆，也可以提前在网络上找出常见面试问题并打印出来，然后一个人对着镜子进行模拟演练。熟能生巧，心里有了底气，也就不会过分紧张了。
祝大家面试顺利。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第430条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
其实很多都有这个困扰，特别是你期待特别多的时候。我建议你不要想太多，顺其自然么，工作本来也是一个双向的选择是吧，只要你努力了，对的起自己就好，不应该有太多的思想包袱。
（1）你可以多多了解下你去面试的公司，这样你就更有底气，缓解你的紧张
（2）准备好自己的简历，回想下你该怎么介绍你自己，梳理自己的长处和弱点，针对性的去介绍，这样比较胸有成竹，与此同时根据企业招聘的岗位去针对性介绍。
（3）转移自己的注意力，不去想这个，做点别的事情来缓解
希望对你有所帮助
对于菜鸟来说，面试紧张是正常的心理应急现象，不必惊慌失措。
下面我们主要来分析一下面试紧张的原因并针对性地提出调整建议。
是因为自己第一次面试没有经验紧张吗？
是因为自己准备不充分紧张吗？
是因为对未来不确定紧张吗？
是因为可能拿不到offer紧张吗？
是因为竞争对手多或强而紧张吗？
是因为自己的能力、水平欠缺紧张吗？
没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？
没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。
作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。
某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。
这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？
题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。
但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的[_a***_]上也大打折扣。
其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。
一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势
每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。
归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。
二、表态度，明决心
有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。
毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。
如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。
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感谢邀请！
这是在职场竞聘的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。
我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。
我的经验就是四个字，“实事求是”！
第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业素养，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。
第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。
第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方***，并不是要问你准确的一个知识点。
很多时候，诚恳，是最加分的！
面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。
到此，以上就是小编对于骆驼面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于骆驼面试技巧的2点解答对大家有用。
