大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历太难了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历太难了的解答，让我们一起看看吧。
投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，正常吗？
正常，茉莉作为招聘人事，负责任的告诉，现在就是这样一个状况。
但是现在情况开始好转了，这里给你一些建议，希望你能尽快找到好工作。
茉莉告诉你吧，我也在不断的投递简历，整个2、3月，回应真的很少，而且就算是有回应的，都和我说，嗯，等到4月，我们再约见面吧。就像我们公司所在的大楼来说，虽然是恢复了上班，但是物管对于非大楼的职工，还是限制很多，综合来说就是不喜欢我们带外人上楼，但是到了4月，相对来说，情况就有了好转。
所以坚持投递简历吧。
其实现在在招聘网站上投递简历，人事看过的话都会标注意向情况，有意向还是不合适，茉莉建议你根据这些标注，去分析自己的简历是否需要修改，还有你投递的公司的职位的方向，是否需要调整。如果不合适的太多，就要分析自己的工作经验是不是并不符合投递的岗位？
另外如果是很多公司看了你的简历，但是也没有标注为有意向 ，你的简历在描述过往的工作经验时，是不是过于简单了，没有突出你的工作能力，你的过去的工作重点？
因为投递简历也有一段时间了，这些都是值得自己回头来分析和参考，同时做出下一步的调整的。
我是道可道，在人事部门十多年，分管过人才就业工作，对面试事宜有一定的经验。现在正值应届大学生择业期，你的问题具有一定的普遍性，也很有意义，因此，很高兴来回答你的这个问题。
应聘机关事业单位，也就是考公务员和事业编，有专用招考报名系统软件，无论审核通过与否，都会及时在系统上回应，你说的石沉大海情况不会存在。我想，你应聘的应该是企业，原因可能出现在以下几个方面:
其一，你的简历投错了地方。简历必须投给HR的，这样才能得到回应。如果你投向了办公室，那基本要当废纸扔掉了;另外，应该到正规的行业招聘网站或各级人事部门的人才招聘网搜集招聘信息，真实性才有保障。其它一些网站，信息往往不可靠，有的只是想为企业打个广告而已，并非是真心招聘，投到这些企业结果也就可想而知了。
其二，你犯了低级的错误。你可能没有认真阅读拟招聘职位的资格条件，比如工作经历、学历层次、专业等方面都是有相应要求的，如果你自身条件不符，当然是不行的。另外，在投简历的时候，千万不要***，邮件上会留下痕迹，大部分企业忌讳这点，特别是人才流失严重的企业，会感觉你缺乏诚意，或者招来也难以留住，干脆就放弃不予考虑了。
其三，你的简历出现了一些问题。比如，你的简历错字连篇，简历写成这样，会给人什么印象?不吐口唾沫扔掉才怪。再比如，你的简历，人家想看的你不写，不想看的却长篇大论、啰啰嗦嗦，谁有耐心去分析研究?特别是大企业，应聘者趋之若鹜，为了节省招聘成本，提高招聘效率，通过看简历，常常要先淘汰一大部分，简历写的不好，你也就成为其中一员了。
要提高应聘成功率，上述问题必须解决。前二个问题点出来你也就明白了，今后注意即可。下面重点就第三个问题给你一些建议。
第一，简历切忌弄的花里胡哨。很多大学生把简历搞的象个画册，你费这么多心思干吗？又不是通过简历来考察你的艺术设计？这起不到任何好的作用，反而会给人华而不实的感觉，做到简单朴实、书面清洁就好。
第二，简历要配上一个阳光优雅的照片。这一点非常重要，因为打开简历，第一眼去看的就是你的照片，一个阳光的男孩，优雅以女生，总会给人留下好的印象。以貌取人的习惯，从来就没有人改变过。你的先入为主优势，说不定还会带到下步的面试中去。
第三，简历要简明扼要、突出重点。篇幅在两页纸以内即可，无须太长;语言[_a***_]要朴实无华，不要用一些热血沸腾的激昂词汇;重点写体现你学习成绩、体现你组织协调能力的内容，比如:获奖学金的情况、任职班干部或校内其他组织职务情况、参与社会活动情况等等。总之，突出你和普通学生不一样的、值得你骄傲的经历。
第四，加上一个真情告白。在简历中设一个备注栏，对你非常向往的企业，认真研究一番，在对该企业的文化、规划了解清楚的基础上，结合自已的特长、理想，说明自已应聘该企业的理由，表现愿与企业共成长的热情与决心。我想，这份真诚，企业也会有所感动的，有利于你取得成功。
就说这些吧。欢迎关注道可道，往后愿与大家分享更多的职场经验。
想要回答您这个问题，必须把问题拆分成两部分。
投出去的简历石沉大海，这肯定是不正常的，但是我并不知道你投了多少，是什么样的岗位，所以要具体问题具体分析。
就目前的就业形势来看，半个月能够收到两家公司的面试邀约，从结果上属于正常情况。
下面提供一些方法，希望可以帮你收到更多的面试邀约，尽快找到合适的工作。
1、根据不同企业招聘要求的不同，修改和完善自己的简历，虽然会花更多的时间，但是投递的成功率，肯定会有所提高。
举例说明，***如要投递的是运营岗位，你发现有家公司跟你之前的经历很合适，但是你的简历中并没有体现，那么这时候你就要根据这家公司的要求，着重的把你之前与这家公司要求相符的经历部分表现出来，写到最显眼的地方。
2、看到合适的岗位，不要害羞，在投递简历后，可以通过预留的电话、邮箱或者在线沟通的方式主动联系hr，表示你对公司的兴趣，以及想跟公司进一步沟通的意愿。
招聘时，一个很重要的指标，就是看员工是否有足够强的工作意愿，如果你能在求职初期就表现出这样的特质肯定会更容易被接受。
3、在简历和面试中着重强调之前的工作成果，以及你自己对取得这些成果所做出的贡献和***用的措施和方法。
很多简历之所以不合格，我们戏称其为***大空，看上去写了很多东西，但是实质性的东西一点都没有，团队的负责人和hr对这种情况都是十分厌恶的，所以一定要尽量避免。
应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历需要注意哪些细节才可以一投即中？
通过调查，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。而且本人在工作中有时也在筛选简历，因此通过个人经验总结，建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作！
基本信息是HR筛选简历的时候了解你的第一个窗口，所以要好好填写，而且要确保准确、真实。
在互联网时代，联系方式可就多了，除了电话，QQ微信能留就留，多一个联系放系，就多一丝HR联系你的机率。
通过我筛选的简历来看，很多求职者就是一份简历走天下，做好了以后看到什么岗位就不管三七二十一投了。而我在筛选简历的时候，首先第一眼看的就是求职者是否填写了求职意向岗位，如果填了，再去看简历的其他信息，与岗位吻合了，才会打电话通知面试。所以在投简历时，针对不一样的岗位我们就要制作相应的简历，多研究岗位的招聘要求，尽量制作出与岗位吻合的简历，当然这也要切合实际，不能胡编，只是在简历上突出吻合要求的优势。
这也是一份简历的核心部分，很多要求有工作经验的企业，就会重点看你这里。那么，如果是应届生，没有经验怎么办？尽量多写一些社会实践的经验。
我们常听老油条说起，只要有一技之长，走边天下也不会饿死。所以，每个人都需要有一把杀手锏，没有也有自己打磨出一把。
怎么样，以后知道简历要怎么制作了吧？
应届生属于年轻，***，干事的年龄，学东西阶段，但没有经验，白纸。找工作前期要看公司学习情况怎么样？考虑发展前景，职业规划。
简历无人问津有原因。1.是否要工作经验？是否接受应届毕业生？通过一段时间可以顶替岗位，多看简历要求，再投。
2.简历要写好，门面，外表，第一印象。要不然人家都不想看。
3.投简历技巧，9点前投，Hr 九点或10点就在看简历。你投，刚好覆盖前面的。周五最好不要投，因为你投过去石沉大海。
4.面试技巧，专业能力。
希望你能成功
到此，以上就是小编对于投递简历太难了的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历太难了的2点解答对大家有用。
