大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试本岗技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试本岗技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何评价将“不加班”写进简历中？
这是你的自由。
HR刷掉你的简历，也是HR的自由。
“加班文化”确实让大家都深恶痛绝，尤其是IT、媒体、销售等行业。
于情于理于法，加班都不是正确合理应当的做法，但为什么不推荐将[不加班]写进简历？
加班，也分很多种。
第一感觉：这人很有个性啊，追求自我；
第二感觉：这人有可能是个牛人，有自己独特的核心竞争力，才能有底气把这句话放到简历上；
第三感觉：这人应该刚走上社会，或者工作经验还极少，因为绝对不加班这件事本身就很理想化，现实工作中可实现的恐怕不多；
总之，勇气可嘉，但可能难以获得很多的机会，也可能会错过很好的公司。因为在用人单位眼里，将“不加班”作为找工作必要条件的人，没有奋斗精神是肯定的，责任心、进取心、认同感也都不会太好，企业并不需要这样的人。
能将不加班写进简历的人，也是牛人，不得不佩服。从我多年职场经验来看，主要存在以下几方面原因：
一、家庭原因影响。就像我身边好多同事，不到下班就在操心孩子怎么接，这个问题确实很难处理，去晚了没人接，老师、孩子都着急，平时还好，遇到刮风下雨还真是麻烦，操不完的心；或者家里有病人，离不开他的照顾，请的钟点工按时离开后就无人看顾，因此很难留下来，也无心加班。
二、身体原因。自己身体不好，加班时间长受不了，为了自己的身体健康只能做出牺牲，好多经常加班的单位不能去，选择范围变小，虽使自己就业比较困难，但也在所不惜。加上现在好多30、40的人因为加班过度劳累，造成瘁死的现象时有发生，为了自己健康不得不提出要求。
三、可能该同志工作能力较强，办公效率较高，可以很快完成应聘的本岗工作任务，并极端厌恶加班，喜欢高效率的工作，这种人不喜欢被约束，如果遇到“9.9”型的管理领导还好一点，否则很难在企业生存下去，没有企业不存在加班现象的。
四、因为从事的工作性质不同加班时间较多，不加班很难保质保量完成任务，因此对加班工作万分厌倦，因此提出不加班的要求。
五、在以前单位加班较多，对加班比较厌倦，影响了自己的正常生活，为了家庭的和谐和健康提出了不加班的要求。
"不加班"写在简历中，是应聘者的态度体现，这个结果，应该是之前工作，生活，或者环境产生的影响导致，写在了简历中。面试的时候，针对性的问下，倾听面试者的想法。因为大部分人都不会写这一条要求，除非他有他自己的故事。
这就要看你的运气了
如果你遇到的公司是崇尚效率的话，加班与否就不重要了。但是有的公司老板，喜欢看到员工免费加班，个人认为这是畸形的企业文化。为什么呢？
1:加班与否是由工作的完成情况决定的，企业有免费加班文化，老板会注重员工这一块儿的表现，导致最终的结果就是本来八小时能完成的工作，也得拖到晚上加班再来完成。这样造成的浪费实属不必要。
2:老板喜欢员工加班，并且是免费加班。这时候附带着的一般都会讲无私奉献什么的。其实现在的职场，很现实，得到想要的报酬了，有很好的上身渠道，工作前景很好，员工自然会认真工作，反之，一味讲奉献，员工是不会认同的。
我之前就遇到过类似的事情，面试时HR直接讲，每个月必须免费加班36小时以上，最终跟老板谈，老板也是这个意思，话里话外都透露了公司都在免费加班，好像意思就是不加班的人工作不认真。在后面的工作中，我逐步扭转了老板喜欢加班的思维（我是老板的助理）。老板意识到，只要能将工作完成，加班与否不重要，后来发展到鼓励不加班。
到此，以上就是小编对于面试本岗技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试本岗技巧的1点解答对大家有用。
