大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历格式要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历格式要求的解答，让我们一起看看吧。
简历投递***用什么格式比较好？
简历格式优劣排序如下：
PDF ＞ WORD ＞ HTML
PDF格式的优先，板式不易变形，看起来更美观，也不易被篡改，故为第一选择；
WORD版本的也不是不行，现实中也很常见，可用，但是得排版好看，缺点就是有时用不同型号的手机打开板式会变形影响观看，且内容容易被修改；
HTML，比较偷懒的候选人最爱，这种一般是直接用招聘网站的模板写完后下载的，整体上是最差的一种类型，板式真的一言难尽，不建议大家***用，看起来就显得很low；
其实还有一种图片形式，如果是应聘设计等偏创意和艺术类的岗位，一张设计排版优良的图片格式的简历也是可以让人眼前一亮的，但普通岗位慎用。
细节决定成败，希望大家在求职应聘中注意每一个细节，提高应聘成功率！
怎么在简历中介绍自己？
具体的格式，可以去搜索。
两点要注意，
1 要开始就能抓住，别人的心思，切记流于俗套
2 要充分表达自己的特色。
3 要参透招聘简章，充分结合招聘人的要求，展开相应的自我介绍。
最后祝您成功！！！
一个关于自我梳理的EASY问答法（值得借鉴学习）。
1、Experiences 经验
你在过往的实际工作（岗位）中获得了怎样的经验？
2、Achievements 成绩
在这些做过的工作（岗位）里，有什么值得一提的作品或成绩？
3、Skills 技能
4、You 你
何南回答
之所以说这个问题很小，是现在企事业单位招聘形式所决定的，目前招聘简历收集的主要形式有两个：一是在各大招聘网站固定版式的简历格式，然后在线直接投递或发送至指定邮箱（有的企业连发送邮件的题目都是规定好的，比如要求求职者邮件标题是姓名+学历+应聘职位），这其实是人力资源懒政的表现。我在很多场合说过，人力***工作量大，他们想出了很多招数简化他们的工作量，此仅为海量招数的一个而已，不赘述。二是接到电话邀约后到达指定地点会被要求填写应聘登记表（懒政，不赘述）。这两种模式都没有给应聘者太多的自我介绍空间，基本以客观情况为主表象。
之所以说这个问题很大，是说你要在不大的空间内用十几个或者几十个字描述自己，如果这部分用好了能让你在众多求职者中脱颖而出。
比如看这个：
万金油的回答，差评。
他应聘的职位是董事长助理，偏运营，这在招聘条件中是列明了的，如果真的做过此职位就明白这个职位很核心的一个内容：匹配。再进一步说明就是能够匹配各条线计划，该提前的、该错后的、该激励的、该控制的都需要董助做预案并报董事长。所以对于人资总该把控什么大家应该能看清楚了。这个人即使能过人力***专员和经理的关，也绝对过不了人资总的关，即使过了人资总的关，估计董事长也不感[_a***_]---他要的是替他独挡一面的人，不是打***的混儿。更何况他能引起人资专员的兴趣么？
个人简历怎么写范本？
基本情况及求职意向
姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、个人的求职意向(目标职位)、还有联系方式等。
扩展资料
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺***，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺***，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
到此，以上就是小编对于投递简历格式要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历格式要求的3点解答对大家有用。
