大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试拆分技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试拆分技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？
职前菌认为不然，大家应该是协作多余争辩。
无领导小组讨论不在于你要赢你的组员，而是你们这个组要赢其他组。这是菌菌之前在很多无领导小组面试中跟其他面试官一起考核的一个标准。在本组的讨论中，要去肯定别人，肯定你小组里比你强的人，促使整个小组有一个完整的讨论结果和呈现效果才是最好的。
就题主所说的“无领导弱势人群”，职前菌认为：
早早开始准备，把考试的环节了解清楚，坚持练习，找到方法，肯定能提升上来的。
没有人天生就擅长无领导，无非还是要练习，其实无领导小组考察的就是一个人的综合能力，像是合作中的分析能力、协调能力、说服力等等，在讨论中可以很直观的看出来，在备考的时候要做的就是尽快找到自己的问题，然后提高自己在小组讨论中解决各种实际问题的能力。
我当时全程都是跟着孟歌无领导实战课练的，系统的去学习各种无领导知识和技巧，比如在小组讨论过程中，怎样去展现出自己的组织协调能力，讨论中出现的各种情况该怎么应对，总结陈词什么样的思路更容易高分等等。
孟歌老师总结的答题方法可操作性极强，学了就能直接用上，在听课的过程中就很容易能知道无领导面试的实战要点，并且在练习的时候也能很快的实际运用。
方法理论掌握好之后就是练习了，可以约一些本地的考友一块练，网上练和当面练都可以，尽量还是线下组队练，这样效果更好，能适应那种氛围，考试的时候就不会太紧张。一般都是6到9个人，讨论环节可能容易受到网络影响，还是线下能最大限度提升实战能力。
在无领导小组讨论过程中，每个人根据性格和经验的不同，会承担不同的角色，可以概括为领导者，进程控制者，记录者，陈述者和参与者。
虽然你说在自己不是很擅长无领导小组讨论，但我觉得你应该是说你并不擅长是一个领导者。
但实际上这当中还有很多其他的角色。其中有三个都是你可以争取去做的。
1、你可以做进程控制者，他是控制小组讨论的时间的人，很适合时间观念强并且善于人沟通的同学。当有同学讨论拖慢进程时，你就需要巧妙地提醒大家讨论的时间和进度。那么如何做好这个呢？第一，要把整个讨论过程的时间分配划分出来，比如可以说我们先用几分钟的时间来思考，然后几分钟的时间来阐述跟你讨论观点。最后用几分钟的时间来总结。第二，当小组花费了过多的时间讨论一点时，你就需要强调时间，这个角色会在hr面前露面的机会很多，如果表现得好，能够给hr很好的印象。
2、记录者，是通过记录帮助团队来梳理逻辑的人。你需要善于倾听，将每个人最核心的观点和想法记录下来。适合一些记忆能力比较强，并且认真的人，那么如何做好一个记录者呢？
第一步要准备好纸笔。从第一个成员的发言开始，记录每个人的核心观点和想法，并对观点进行分类整合。并且得说话，总结重复小组成员的核心观点再记录。在无领导小组讨论的最后也可以争取做陈述。
3、陈述者，可以为小组发声，主要职责是把小组讨论情况做陈述，要求是你需要有出色的大局观。从一开始就能够理解小组讨论的脉络，并且有较好的逻辑思维能力。如果你的逻辑混乱表达不清，会非常扣分的。这就适合表达能力强有演讲经验的同学，那么如何做一个陈述者呢？首先要把握总分总的原则，先从结论出发，再描述讨论过程，最后说小组达成一致的观点是怎么产生的。
以上就是我认为你可以在无领导小组讨论中努力的三个方向，如果你觉得有用请给我点赞，谢谢！
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