大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘投递简历少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘投递简历少的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
boss直聘岗位没人投递？
在boss上发布的岗位没人来应聘，是因为曝光度不够，很少有人看到你的招聘信息，甚至没有人看得到，所以发现你的boss上没有信息，赶紧去增加曝光度吧，可以开通会员来增加曝光度，花一点小钱来让更多人才看到你岗位，吸引更多人来面试工作，让你从更多的人才中挑选你满意的那一个。
最近在找工作，投了简历基本没回应，连个面试的机会都没，是招聘需求少吗？
是的。
如果你没有过硬的本领，没有漂亮的简历，没有足够的运气，找工作是很难的，现在像你一样的人非常多。
建议简历继续投，不要因为没人理你而放弃。
另一方面，找个兼职去做，能多赚一分是一分。
但不要想着能快速找到，要做好心理准备。这是一个全人类的危机，做好最坏打算。
这不是悲观，而是在说事实。
当然了，在悲观的情况下，我们也要坚强去斗争。否则就是等死了。
到此，以上就是小编对于招聘投递简历少的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘投递简历少的4点解答对大家有用。
