大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试体温技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试体温技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时如何提问及技巧？
1、要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力和逻辑性，以及总结能力。
2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己应聘的岗位工作情况的了解程度。
3、要求求职者简述最近服务的两家公司工作情况：包括工作内容、直属上级、是否有下级。
4、问求职者为什么来公司应聘：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者。
面试提问技巧？
看表达能力：提问开放性问题，看面试者话题思路、控制、表述的能力
看职业素养：提问专业性问题，看面试者回答精准度、深度、经验等
看应变能力：提问一连串问题，看面试者回答的反应、速度、正确性等
看心态格局：提问薪酬等问题，看面试者回答的态度、情绪、微表情等
看观念信念：提问社会性问题，看面试者回答的思路、逻辑、态度等
1、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。
2、封闭式提问方法：这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。
3、***设式提问方法：这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力，从不同的角度去思考问题，从而获知求职者的态度和自己的观点。
5、举例式提问方法：这是HR最喜欢用的一种提问技巧，HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候，一般都会通过这种方法来提问。
6、优选式提问方法：这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的，从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。
1.
尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。再如:“当你接受一项很难完成的任务时,会感到害怕吗?”“你不介意加班,是吗?”“你经常提出建设性的意见吗?”
2.
有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。
3.
了解应聘者的求职动机。可以通过对应聘者的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘职位的期望等方面考察,再与其他的问题联系起来综合判断应聘者的动机。如果应聘者属于高职低求、高薪低求,离职原因讲述不清,或频繁离职,则需引起注意。在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。
4.
所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提问,并及时做好记录。并且不要轻易
