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入职前如何同HR谈薪资
避免过于贪心：虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围，但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平，不要贪心过度。
所以，谈薪的你，不要把自己放在HR的对立面，我们能做的是尽量展示自己的能力，同时引导HR尽可能的帮自己争取较好的薪酬。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
面试了几千人后,我发现很多人不懂如何薪资谈判
事实上，录用的比率不大，但是我却见识了大量的候选人并且看到了应聘中最敏感的问题---薪资谈判。再者，我虽然工作变动很小，我个人也参加过一些公司的面试，无论作为招聘方还是应聘方，薪资谈判都尤为重要。
突出自己的职场经验 在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。
一般来说，这样的面试成功的几率很小。迂回战术如果公司开出的薪资达不到你理想的薪资，你也不用担心。不妨试着通过谈判获得更高的待遇。善于提问俗话说，知己知彼，百战不殆。
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面试时谈薪资要怎么说
直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。
看重企业氛围 参考答案：作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
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