大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自我职业规划及就业方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍自我职业规划及就业方向的解答，让我们一起看看吧。
怎样写个人职业规划？
一般这样的结构：
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。
自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
这社会不是***都能腾达，总有一些命运的弃儿。合理的规划，你也可以出人头地。
什么样的人需要职业规划？有上进心的希望能够自己把握命运的年青人。
一份切合实际的职业规划，可以让你少走弯路轻松达成。
具体怎样规划呢？以自我为坐标，然后向四面八方衍射，这是一个发散的过程，切合实际的意念力能够使你高屋建瓴、顺风顺水，反之，则山高路崎，难以如愿。
如何切合实际呢？
（1）兴趣 兴趣是成功之母。
（2）技能 技能是一切工作之母。没有一技之长而想在职场上呼风唤雨的，一定是那些靠嘴吃饭的政客及政客的号手。如果你做不了国家的公务员，奉劝你还是老老实实地学一项或几项专业技能，以备职场之需。
那么，有了兴趣、技能，部分人如愿走入职场，部分人却因为这样那样的原因，仍然失业。究其原因，无非是：
〔1〕工作经验为零被拒录
〔2〕职位饱和
人力资源从业者一枚，有回答的不完善，有误的地方欢迎大家批评，指正
下面我说下自己的看法
做职业规划前首先要了解清楚什么是职业规划，职业规划实现的方式，职业规划的作用，适用条件等方面
一、职业规划也叫职业生涯规划，包含职业定位、目标设定和通道设计三方面。
二、个人认为做职业规划的方式大体分两大类:
1.外部渠道 比如职业规划师 （可通过专业职业规划机构联系）、企业人力***管理部门，直属领导（现阶段大多数上规模公司在员工入职时就会对员工职业发展设置路径，中小型公司较欠缺）、资历丰富的亲戚朋友(个人比较建议找做过企业高管或者从事人力***方向的亲戚朋友做规划，从考虑问题的角度，高度，专业性，分析问题的全面性上更有优势）
2.内部渠道 即自己（可先通过SWOT分析、职业性格测评等测评工具对自己有一定的认知，了解自己的爱好、兴趣聚焦点，结合对热点、行业现状发展趋势、公司规模、市场占有率等综合考虑）
三、通过做职业规划可以帮助自己对自我有更清晰的认知，发现自己的优势劣势，兴趣、特长，目前职业环境中自己的优劣势，工作中潜在的机遇，挑战，行业现状等，从而对现阶段的困惑有更全面的理解，找到更有利的解决方案。深挖掘自己的需求，对自己有更明确的定位，确立短中长期目标以及达成方式
职场人士分几个阶段；1年-3年经验，3年到5年经验，5年到10年经验
职业规划对于刚出学校大门的小伙伴们应该有会有做计划吧，但多数人的规划其实还是比较理想化的，说是梦想可能还合适一点。
步入职场后，你会发现：***不如变化快，真是名言啊，失落感，失望，接踵而来。
其实这都是不太了解自己的表现，了解自己真正喜好什么，性格如何，很[_a***_]，可以从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉；如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。
这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢的在工作上面，自然就会选择更准确。
到此，以上就是小编对于自我职业规划及就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于自我职业规划及就业方向的1点解答对大家有用。
