大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递压缩了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递压缩了的解答，让我们一起看看吧。
word内容太多超出页长怎么办？
如果word的内容太多，又不想另起一页，可以通过以下几种方法进行调整：
1、调整页边距，把页边距的上下左右分别调整到2cm左右；
2调整字体大小，一般不要小于5号字，否则打印出来的文件看不清楚；
3、调整行间距，将行间距调整为固定值，并把数值设定为12磅左右。通过这三种方法可以大幅度缩小内容所占的空间。
现在研究生扩招了，工作以后还好找吗？
研究生扩招政策的出台是缓解严峻的就业压力，特别是今年受疫情影响，国内经济和国际贸易整体形势都不乐观，很多企业裁员、停业甚至无限期停业，就业市场严重紧缩。那么，研究生扩招政策实行以后，必然带来两年后用人市场上研究生数量的供需不平衡，给毕业研究生的就业带来很大影响，也就是就业难问题。
但工作难不难找和研究生扩招有联系，但不是必然关系。也就是说，不是研究生扩招，必然导致研究生个体找工作越来越难。具体两个方面理解：一是从学校层面。谁见过名校、重点大学毕业的学生不好找工作了，党政机关、高等院校、知名企业和职业学校等用人单位，哪个不是希望得到名校毕业的学生。不要说用人单位的学校歧视，能进名校学生就表明其本身的学习素养好于普通院校学生，抛开情商等因素，用人单位肯定倾向名校毕业生。就是北大陆步轩，人家卖猪肉也甩别人N条街。二是从个体层面。抛开名校情节外，个体能力出众，也会得到用人单位青睐。如果只是普通院校研究生，又只是混个学历，两眼迷离腹中空，找工作不难才怪。如你是老板，会用这样的人？
总之，扩招会给两年后研究生就业市场带来影响，但难不难找工作，还主要看自己研究生就读期间是“当一天和尚撞一天钟”得过且过，还是“三更灯火五更鸡”勤奋刻苦提升能力。此外，找工作时也要对自己的薪酬预期有个合适的定位。只要定位合适、能力尚可，不存在工作难找问题。
这是一个非常好的问题，也是很多研究生比较关心的问题之一，作为一名教育工作者，我来说说我的看法。
首先，从当前行业领域对于高端应用型人才和创新型人才的需求量来看，当前的研究生教育能力还是明显不足的，人才缺口也相对比较大，所以即使当前研究生的培养规模有所扩大，也并不会影响研究生的就业。
从发展趋势来看，产业领域正在进行结构化升级，结构化升级必然要涉及到人才结构升级，这个过程会释放出大量的人才需求。以计算机专业为例，当前研究生毕业后更愿意选择去IT（互联网）行业的大型企业发展，很多传统行业企业虽然有大量的高端人才需求，但是却很难招聘到人才，这也在一定程度上制约了企业进行网络化、智能化发展的进程。所以，未来要想让研究生进入传统行业发展，一方面需要传统行业企业进行岗位升级，另一方面也要加大人才培养力度。
2020年研究生大面积扩招，虽然有疫情的影响，但是更主要的原因是产业领域对于高端人才的需求在普遍提升，同时也能够优化整体的人才培养结构。由于本科教育的快速发展，在一定程度上压缩了专科教育的空间，这也在一定程度上导致技能型人才的匮乏，所以目前很多普通本科高校也在积极提升实践课程的授课比例，所以普通本科教育“职业化”也是一个比较大的发展趋势。
在本科教育规模扩大的同时，研究生教育必然要提升自身的培养能力，否则在整体的人才培养结构上就会出现一定的问题，对于产业领域的发展也会形成一定的影响。从产业结构上来看，研究生培养能力的提升，也会促进本科生和专科生的就业。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方[_a***_]文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
以我名下的研究生为例，就业形势是逐年呈下降态势的。
较早的一批研究生，几乎全部进体制内：或做教师、或公务员，或国企，或党报系列。基本都是工作稳定，***待遇不错的单位。能顺利入职体制内，几乎可以说是学生读研的最大初衷。
这之后，随着研究生的不断扩招，就职体制内的学生逐年减少，比例不断下降。如果说原先能有50%的学生进入体制内，那后续是30%，20%，现在可能是凤毛麟角。
除了体制内，学生理想的职业还有大型私企，比如互联网巨头行业。这几年，根据我的观察，学生就职品牌私企的比例也在不断走低，原先几年学生的毕业去向单位好多都是耳熟能详的私企大品牌，最近两年，好几个学生就职单位我连听都没有听说过。
今年我门下有四个研究生即将毕业，前几天问了一下他们求职情况，都不是太乐观，都在广撒***递简历阶段。
我的好些学生都在今日头条工作，他们都是在头条迅速扩展期以本科学历进入的公司。但从去年开始，我身边的好几个研究生，毕业后想进头条无一成功，这从另外一个侧面也说明了就业的日益严峻性。
与就业平台不断走低相伴随的，是入职薪资的不断下降。就职起薪4000-5000左右的比比皆是。
今年因为疫情影响，研究生大大扩招，我觉得扩招肯定会对两年、三年后的就业市场形成很大的冲击。
虽然读研前景看似不太美妙，但另外一方面，不读研的话，是不是就业会更艰难？昨天就职一家品牌网站的亲戚传给我一个他们公司的招聘简章：今年他们公司的招聘入职条件一律从研究生起步。而2-3年前，她是以三本学历进入的公司。
研究生教育的目的是为国家培养高层次人才；研究生扩招，说明国家需要“更多”的研究生；研究生扩招与研究生找工作之间有“必然联系”。至于“工作好找吗？”，需要从以下几个方面来分析：
一、国家需要更多的高层次人才
目前，国家正在加强基础建设，在进行一系列的产业升级，确保中国从“制造业大国”向“制造业强国”转型，未来中国会成为全球制造业“中心”！中国有完整的产业链，是全球经济增长的“引擎”，发展势头迅猛；随着产业升级，国家对人才的需求会越来越多，尤其是高层次人才。因此，工作岗位是不缺的，研究生毕业找工作是没有问题的！
二、人才的新老更替，将提供大量的工作岗位
我国从1***7年恢复高考，已经过去40多年。1992年开始实行大学生就业“双向选择”，真正享受“毕业分配工作”的是恢复高考10年的大学生（1***7-1987上大学）。最近几年，他们将陆续从工作岗位上“退下来”；人才的“新老更替，各行各业都将为研究生提供“大量”的工作岗位！
三、研究生找工作与个人的选择有关
“就业、找工作”是研究生毕业需要面对的“人生选择”，但很难用“好找”与“不好找”来比较！研究生找工作与个人选择有关；每个人的能力、兴趣、追求、家庭出生、对生活的要求等不一样，对工作的要求也不同，找工作的“目标城市”也不同，因此也没法进行比较。
从小公司跳槽到大公司好跳吗？
只能说这种从小公司跳到大公司的事情现在也比较常见，但都遵循以下几个规律，只要以下几点规律你能掌握好，跳到大公司不是不可能。
行业相同。
都说隔行如隔山，从小公司跳到大公司，但从公司规模上来看的话，不是问题的关键点，而是要看你两份工作是不是属于同一个行业。HR在简历筛选时一般是慢慢缩小搜索范围的，首先就是从行业筛选，所以当你投递不是本行业的职位时，可能你在一开始就失去了竞争力，这话虽然说的有点残酷，但现实就是那么残忍。
人岗匹配。
HR在面试时会比较注重一个岗位匹配度，也就是说即便你服务的前公司规模不大，但是你们做的工作内容、职责都一样，甚至你工作的内容要更全面，那么也一定会获得面试的机会。毕竟大公司都是从一些小公司成长起来的，那么在人员选定上，只要人岗匹配，大公司也不会特别在意你上家服务公司的规模。
个人能力。
在面试的时候、你的谈吐、你的经历、你对你这行工作的独到见解和你带的作品，往往能都能让面试者对你的个人能力有个大概了解。这里我要说一下小公司的优点在哪里，我们在管理上会说要一个扁平化管理，这种管理模式下的员工个人能力都很强，每项工作就是一个项目，从头到尾需要自己去跟进完成，因为这样的时间管理，沟通成本都相对低，实效性强。所以小公司的员工在某些工作能力上不差于大公司的人员。
人脉***。
当然如果你本身自带一些社会***或是人脉***，有些时候也能为你的跳槽加分。因为在职场上每个人的***要么作为共享，要么就是一种交换，它是你个人价值的附加值，在职场中要注意积累。
大公司并不是想象的那样难进，即使你之前的工作经验都是在小公司，只要你符合一定的特质，也是很有可能拿到大公司的offer。
不过，这个规律大概率发生在中层以下的职位。对于高层管理者岗位而言，即使在小规模的公司做到仅次于老板的职位，想要跳槽进入大公司，可能也需要降低要求。因为不同层面的工作要求完全不同。
中层管理以下的岗位，想要从小公司顺利跳槽到大公司，需要具备的特质：
态度，还是态度。大公司做人这句话不是白说的，想要在面试中取得面试官的认可，必须具备良好的沟通态度。适当的仪表、正规有礼貌的谈吐、展现出的亲和力和沟通能力，还有对大公司工作机会的渴望，都是给你加分的重要原则。让他们看到一个谦逊、平和、学习力强的形象，这些都是大公司的职员不可或缺的元素。
有针对性的选择岗位，相关经验特别重要。在选择求职岗位时，如果你具备大公司招聘的该岗位同样的经验，那是再好不过了。作为面试过无数候选人的我来看，***如我招聘的是一位总账经理，那么如果你在之前的公司，即使是小公司，做过同样的工作，我就会相对更加关注你的表现。***如一切都符合要求，那么录取就是大概率***。
必要的时候，为了更好的发展前景，可以适当让步。很多想跳槽到大公司的职场人都有类似的经历。在小公司做到经理级别，可能跳槽到大公司是个高级主管。又或者在薪酬上略有降低。只要这些都在你可接受的范围内，建议先接受。
小公司培养全才，往往一个人的工作会涉及到多个工作环节，联络多个不同部门，接触面较广泛。但可能每个环节涉入不深，更多是博而不精。例如，小公司的销售人员，可能会负责从客户接单开始，和财务接洽收款，和采购接洽原料购买，和生产接洽订单排产，和质量接洽评估技术可行性，和仓库接洽发货，和物流接洽运输等；
大公司培养专才，层级架构多，人员编制也多，每个人也基本只做自己的份内事，因为其它环节已有专人负责，你也不可能去做，否则就是抢了别人“饭碗”。他们往往对自己的工作岗位职责理解较深刻，认识透彻，但对本环节以外的工作就知之甚少了，所以更多是专而单一。
另外，大公司的各项规章制度，作业流程都非常完善，因此大家在这个环境下工作，一切都有章法可以，也必须以此章法办事，否则就是违反公司规定办事；但小公司这方面是欠缺和不足的，很多同样的问题，每次处理的方法可能有差异，解决问题完全依靠自己的脑袋和协调能力，工作相对灵活自由。
综上，个人认为小公司做到管理层跳到大公司有可能，但小公司一般职员跳到大公司有一定难度。当然，一切事在人为，只要有信心，且自身能力足够强，也就没有不能办到的事了。
从小公司往大公司跳槽，首先个人觉得分行业，分岗位。其实好多小公司的人员到大公司以后是可以胜任这份工作，但是好多时候是因为大公司要求的学历，职称之类的限制的从小公司出来的职员。比方说从小公司出来的财务人员完全可以胜任大公司的岗位要求。但是有时候大公司的人员到小公司工作就不一定能够完全能胜任。因为大公司每个岗位分的都比较细，只把自己手里的那一摊活干好了就可以了。
小公司各方面条件制度等不完善，一个人要顶好几个人用，但它能锻炼我们的综合素质.大公司各项规章制度健全，一个萝卜一个坑，你只要发挥好自己的螺丝钉精神就好了.真正有能力的自己干的很多，跳槽的资本足，底气硬，那就看自己的选择了.
从小公司跳槽到大公司好跳吗？
从小公司往大公司跳槽，首先个人觉得分行业，分岗位。其实好多小公司的人员到大公司以后是可以胜任这份工作，但是好多时候是因为大公司要求的学历，职称之类的限制的从小公司出来的职员。比方说从小公司出来的财务人员完全可以胜任大公司的岗位要求。但是有时候大公司的人员到小公司工作就不一定能够完全能胜任。因为大公司每个岗位分的都比较细，只把自己手里的那一摊活干好了就可以了。
大公司并不是想象的那样难进，即使你之前的工作经验都是在小公司，只要你符合一定的特质，也是很有可能拿到大公司的offer。
不过，这个规律大概率发生在中层以下的职位。对于高层管理者岗位而言，即使在小规模的公司做到仅次于老板的职位，想要跳槽进入大公司，可能也需要降低要求。因为不同层面的工作要求完全不同。
中层管理以下的岗位，想要从小公司顺利跳槽到大公司，需要具备的特质：
态度，还是态度。大公司做人这句话不是白说的，想要在面试中取得面试官的认可，必须具备良好的沟通态度。适当的仪表、正规有礼貌的谈吐、展现出的亲和力和沟通能力，还有对大公司工作机会的渴望，都是给你加分的重要原则。让他们看到一个谦逊、平和、学习力强的形象，这些都是大公司的职员不可或缺的元素。
有针对性的选择岗位，相关经验特别重要。在选择求职岗位时，如果你具备大公司招聘的该岗位同样的经验，那是再好不过了。作为面试过无数候选人的我来看，***如我招聘的是一位总账经理，那么如果你在之前的公司，即使是小公司，做过同样的工作，我就会相对更加关注你的表现。***如一切都符合要求，那么录取就是大概率***。
必要的时候，为了更好的发展前景，可以适当让步。很多想跳槽到大公司的职场人都有类似的经历。在小公司做到经理级别，可能跳槽到大公司是个高级主管。又或者在薪酬上略有降低。只要这些都在你可接受的范围内，建议先接受。
小公司各方面条件制度等不完善，一个人要顶好几个人用，但它能锻炼我们的综合素质.大公司各项规章制度健全，一个萝卜一个坑，你只要发挥好自己的螺丝钉精神就好了.真正有能力的自己干的很多，跳槽的资本足，底气硬，那就看自己的选择了.
只能说这种从小公司跳到大公司的事情现在也比较常见，但都遵循以下几个规律，只要以下几点规律你能掌握好，跳到大公司不是不可能。
行业相同。
都说隔行如隔山，从小公司跳到大公司，但从公司规模上来看的话，不是问题的关键点，而是要看你两份工作是不是属于同一个行业。HR在简历筛选时一般是慢慢缩小搜索范围的，首先就是从行业筛选，所以当你投递不是本行业的职位时，可能你在一开始就失去了竞争力，这话虽然说的有点残酷，但现实就是那么残忍。
人岗匹配。
HR在面试时会比较注重一个岗位匹配度，也就是说即便你服务的前公司规模不大，但是你们做的工作内容、职责都一样，甚至你工作的内容要更全面，那么也一定会获得面试的机会。毕竟大公司都是从一些小公司成长起来的，那么在人员选定上，只要人岗匹配，大公司也不会特别在意你上家服务公司的规模。
个人能力。
在面试的时候、你的谈吐、你的经历、你对你这行工作的独到见解和你带的作品，往往能都能让面试者对你的个人能力有个大概了解。这里我要说一下小公司的优点在哪里，我们在管理上会说要一个扁平化管理，这种管理模式下的员工个人能力都很强，每项工作就是一个项目，从头到尾需要自己去跟进完成，因为这样的时间管理，沟通成本都相对低，实效性强。所以小公司的员工在某些工作能力上不差于大公司的人员。
人脉***。
当然如果你本身自带一些社会***或是人脉***，有些时候也能为你的跳槽加分。因为在职场上每个人的***要么作为共享，要么就是一种交换，它是你个人价值的附加值，在职场中要注意积累。
小公司培养全才，往往一个人的工作会涉及到多个工作环节，联络多个不同部门，接触面较广泛。但可能每个环节涉入不深，更多是博而不精。例如，小公司的销售人员，可能会负责从客户接单开始，和财务接洽收款，和***购接洽原料购买，和生产接洽订单排产，和质量接洽评估技术可行性，和仓库接洽发货，和物流接洽运输等；
大公司培养专才，层级架构多，人员编制也多，每个人也基本只做自己的份内事，因为其它环节已有专人负责，你也不可能去做，否则就是抢了别人“饭碗”。他们往往对自己的工作岗位职责理解较深刻，认识透彻，但对本环节以外的工作就知之甚少了，所以更多是专而单一。
另外，大公司的各项规章制度，作业流程都非常完善，因此大家在这个环境下工作，一切都有章法可以，也必须以此章法办事，否则就是违反公司规定办事；但小公司这方面是欠缺和不足的，很多同样的问题，每次处理的方法可能有差异，解决问题完全依靠自己的脑袋和协调能力，工作相对灵活自由。
综上，个人认为小公司做到管理层跳到大公司有可能，但小公司一般职员跳到大公司有一定难度。当然，一切事在人为，只要有信心，且自身能力足够强，也就没有不能办到的事了。
到此，以上就是小编对于简历投递压缩了的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递压缩了的4点解答对大家有用。
