大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大虾面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大虾面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
去上市公司应聘经理，面试官问“如何把一个香辣小龙虾卖到芝士龙虾的价钱”，该怎么回答？
给出的信息太少。
首先得确认你面试的这个公司是个什么样的公司，是做食品还是做什么的？
再一个你要确认你面试的这个岗位是什么样的岗位经理。
搞清楚这些只会才能对症下药，想出面试官可能希望听到什么样的答案，不能盲目的就从如何突出小龙虾的特点来抬高它的身价从而达到芝士龙虾的价钱！
比如，你面试的是一个餐厅的经理，那么你可以从以下几个方面来回答：
1、餐厅的服务，比如海底捞，那么贵，其实卖的就是服务，平时两个人吃个火锅顶多两百多，去海底捞至少350，那么贵为啥还有人去？为的就是服务，这种变态的服务，同事给海底捞少了一部分广告费，某个人去吃海底捞，对面给放一娃娃？从没有过，就会让人有想去一探究竟。
2、小龙虾的出处，众所周知，很多小龙虾生产的地方都很不干净，所以说它重金属含量高，可以从源头来突出自己餐厅小龙虾的不同之处。
3、小龙虾的清洗，现在去外面吃，好多小龙虾都洗的不干净，而且没有清理头部和虾线，突出餐厅对小龙虾的清洁和处理
4、很多店点一份小龙虾，总感觉有一两只不是活的，是死了的虾不新鲜，可以突出小龙虾的新鲜
5、顾客自己挑选小龙虾，这样看的见的新鲜，而且是自己挑的，更有参与感，大家吃的也方心。
要怎样才能招到好的销售人员？
首先你要先分析一下这些人员干不下去的原因，是因为公司内部原因还是外部原因，我想一般原因有：
1、工资低；
2、招聘时没有将岗位的具体要求和工作内容跟他们讲清楚，等他们来实际工作的时候发现干不了；
4、销售人员没有受到足够的重视；
6、公司主营产品市场前景不好等等，先试图了解具体原因。另外针对找到的原因再招聘销售人员时提前与他们沟通，如果应聘的销售人员表示能克服这些因素做好工作，那么初步可以判定这个销售人员可以，然后再对他进一步深入考核。其实招聘销售人员主要还是看工作经历和经验，有没有现成的客户***和对你们公司现有产品的市场了解情况，最好直接招聘一些来了就能用的销售人员。其实招聘销售人员还有个比较好的渠道，就是通过一些你认为比较好的朋友介绍，俗话说物以类聚，人以群分嘛，这样更能找到志同道合的工作合作伙伴。还有一个渠道就是招聘一些新人（没有工作经验、刚从学校毕业的学生），然后自己培养，这样成本会高一些，但是如果一旦培养出来就对公司起到很大的作用。
如何在短时间内掌握公共基础知识，在事业单位考试中如何获得高分？
公共基础知识在福建事业单位考试中，是很重要的一个模块，不仅因为其分数占比大，更因为其内容涵盖范围广，所以在考试中起到了很重要的位置。那么，复习公共基础知识时，抓重点就是头等大事。并非所有知识都是考查的要点，要能学会舍弃，抓住核心知识、高频考点，才是关键。
在复习过程中，下定备考决心、制定科学计划、吃透重点知识、掌握有效方法，每一个环节都不可少。没有决心，就没有端正的态度，没有***，就没有合理的安排，没有重点，就等于没有复习，没有方法等于没有武器。需要考生平心静气、踏实以对。
总之，复习公共基础知识不会是“万里长征人未还”，也不用“长太息以掩涕兮”“虽九死其犹未悔”，只需要“心有猛虎，细嗅蔷薇”，不抛弃不放弃，发挥好主观能动性，用对精气神，就[_a***_]能冲出题海快上岸。
