大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调薪面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍调薪面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思？
针对这样的问题，我们经常碰到，逻辑来说无非如下几点
第一：企业发展较快，并且能够注重员工的***和报酬，所以可以给到多次调薪的机会
第二：企业会有一些竞争性的***，给予一些贡献较大的员工多次调薪的机会
第三：有些小的公司，可能直接拿出来的幌子，不值得大家过分解读
但是对于我们而言，我认为对于这块大家可以和企业深度的了解下，这样的调薪具体说明什么？是公司在劳动合同里面就注明了? 公司每年都会这么去做,还是只是去年一次？多次调薪是普调还是有一些要求成分在里面，比例和覆盖率是多少？
只有这样才能知己知彼，才能更理解这句话背后的故事，另外我提醒下哈，和HR说的时候一定要委婉，别后来说的不好，引起误解哈
另外如果大家有关于，人力***包括职场规划，面试辅导，简历制作，薪资谈判都可以找我哈
虽然我们公司给不了多少钱，但是又要招人，怎么办？灌鸡汤啊，画饼的，谈理想呗。
别看我们工资低啊，我们每年调薪好几次呢，跟我们干有前途（一次加薪30-50块呢），至于你要真信了这些话，估计就倒霉倒大了。
经常有人发现一个现象，老员工干活比新来的厉害，但是比实习生工资都低，等老员工走了，玩不转了，老板宁可高价挖别人家的老员工过来也不挽留自己的老员工，这是为啥？你入职时人家就评估了你就值这些钱，后来你能力一天天涨了，人家也看不见，就算你领导想给你加薪，他也需要给老板证明，拼啥这个人去年3000块能打发今年要4000，有这功夫，还不如告诉老板3000块招不到人，老板自然会同意4000块招人的。
尽管年度调薪看重的是将来一年员工的后劲和代价，曩昔一年的事迹的奖励形式表示在年度奖金上。但企业仍然可以或许依据员工曩昔一年的才能表示来预测该员工将来一年的代价，而且通过年度绩效评估可以或许很大程度上保证调薪的公道性。
企业通常***用这种调薪依据的主要目的是依据员工的事迹表示和将来后劲逐渐使薪酬水平和薪酬布局合理化，这是一种以事迹和才能为导向的薪酬文明，以使分歧绩效和才能的员工在薪酬调剂的时刻都可以或许享遭到内外部的公道。
有一些人，真的很恶心，居多为自称HR的。在现实中忽悠人就算了，到了网上也不愿意说真话。
每年多次调薪，实际意义为一下三点：
1、现在工资水平低
2、饼给你画着
3、调不调全看心情
这种企业，就是不正规小作坊，真正正常的企业，都有已经实施多年的晋升和薪酬制度，一切按照制度办事，而不是招聘时候的一句每年多次调薪。
比较正规的公司一年调薪两次或者一次，有自己的制度，小公司规章制度不健全，调薪看老板心情，有可能出现多次，这也是极少数。多次调薪吸引眼球，没必要抓住这一条不放，甚至说可以完全忽略。真正面试再具体问一下涨薪制度是怎么样的就可以了。
想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通？
首先你要对你跳槽的公司的薪酬有一个大致的了解。这样自己心里有个数知道大概定在多少。如果面试官问你对薪酬方面的问题。你不能定的太低，每个公司都希望用最少的钱用最好的员工，往往面试官也会认为你可能是觉得自己的能力不足才不敢定高。定太高也不好，会让公司觉得你是狮子大开口，会给公司庙小装不下大佛。所以要做到心中有数。
到此，以上就是小编对于调薪面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于调薪面试技巧的2点解答对大家有用。
