大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历没岗位的解答，让我们一起看看吧。
- 在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
- 没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
- 如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
- 对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
之前做过猎头实习，很多岗位确实是猎头为了得到那个可以下载简历的金币而随便编造的岗位。
另外没有一个面试，看看你的简历每份工作的工作时期，一份简历如果没段工作时间都不长，比如一年跳一次的候选人猎头则是不怎么老考虑推荐到企业去的，因为企业会考虑到稳定性，另外，说白了，企业委托让猎头招聘都是自己很难招到的岗位，所以企业会用自己最少的成本去招聘最合适的人才，因为企业需要支付给猎头一笔不少的酬劳。所以这里就是你自己的期望薪资方面问题了，如果期望薪资过高，而企业在招聘这个岗位远远达不到你的要求，猎头也会优先选择其它候选人。
很多时候市场上可能这个岗位不是那么稀缺，或者有更合适的候选人吧，另外建议可以自己多找找工作，猎头介绍工作其实很多时候不比你找的工作要好，因为一家企业会和很多家猎头合作，猎头千辛万苦找到的候选人都是非常优秀的，然后源源不断的推荐候选人过去企业那边面试，但是企业最后也会挑花了眼，最后一般会选择一个性价比最好的候选人入职。
在招聘网站投递简历求职是有些坑和潜规则的，特别是猎聘网潜在的规则会多一些的。今天我们就来说说2大坑和1个最大的潜规则。
很多人在求职前很少考虑这样的问题，如果没有意向岗位在求职市场上是很不受欢迎的，感觉什么都会，什么都懂，就是不精专。
就像我们春节过后打算去哪个城市找工作，比如确定去武汉找工作，有了一个明确的地方，我们才可以知道自己怎样去，是做火车去还是做汽车去，我们就会根据自己的情况和需要选择合适的交通工具。
同样的道理，我们求职也是一样的，要有一个方向，方向确定了我们才知道自己想要去的方向中间距离有多少，自己目前有什么能力或经验可以使距离不断的靠近，这样我们才能迅速得到自己的岗位。
要知道，猎聘招聘网站是做中高端职位招聘的，也就是说自己最起码要具有3到5年的工作经验，最好是5年及以上的工作经验会更容易找到工作的。
如果自己低于3年工作经验的，建议换一个平台，也不是说没有机会，只是机会很渺小的，再加上有些不真实的信息，也会变相稀释自己的机会的，所以，这时我们不妨多渠道投递，千万不要只在一个网站上下功夫的。
再者，自己可以参加更多的现场招聘，有时机会也是很多的。
如果自己满足了5年的工作经验，还是不能收到面试通知，那就要考虑，自己这5年来能力提升了吗？还是在做大量的打杂式工作，自己满足不了中高端职位的要求。这时自己就要降低自己的求职目标了，抓紧时间找到工作提升自己的能力。
猎聘网是有自己简历优化项目的，而且每天优化简历多在几千份或上万份，等这些花了钱的简历投放到猎聘网站时，你说是优先推荐你的还是优先推荐花钱了的。
而且，它的简历优化主要是按照网站推荐机制来书写的，无论是岗位关键词的抓取，还是岗位胜任力的匹配度都要比我们做的好，话不多了，我们看看猎聘简历优化的样板吧，希望对大家有借鉴作用。
首先我们要去分析，为什么没有一个面试呢？
一、简历盲投，没有精准投递。
如果是简历盲投造成的，接下的简历投递中我们就要精准投递，投递与我们之前的工作经历同类型的企业，不要再去投那些毫不相干的公司和职位。
二、简历信息有误，HR联系不上；简历没有引起HR的兴趣
检查简历信息是否有误，简历是否做的足够能引起HR的兴趣，好的简历是好工作的敲门砖，把简历写的规范一些（具体简历技巧可以参考我之前写的关于如何写简历的文章）
三、投递的公司的相关职位要求奇高，以我们现在的资历还够不上。
如果咱们的学历背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求极高的公司，有些公司是非985、211学校毕业的学生不要的，我们就要降低些要求，投递要求相对没有那么严苛的公司。
四、网站上的招聘信息是否真实
有些时候出于某些原因，网站上的招聘信息并不是真正要招，所以我们要核对清楚招聘信息的真实性。
本人猎头从业多年，有职场问题，求职问题欢迎私信，评论，关注！
猎聘上投了很多简历却没有收到面试邀请，很显然是简历本身出了问题。先看看你的简历是否存在如下问题：
最怕那些用虚***名字的求职者，或者忘记填写电话信息，HR会认为你们找工作很不认真，[_a***_]pass掉；
应聘岗位和简历求职意向不符
如果你应聘的岗位与简历中的求职意向完全不同，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心；
土掉渣的表格简历
大家真的别再用表格简历了，没有技术含量，显得粗糙又不用心，最关键的是会让HR忽略掉你的重点内容；
乱七八糟的简历照片
简历上的照片是浓妆艳抹的***照，或者动漫头像，这样会显得没有职业感，不利于求职这个严肃的场合；
工作经验一句话带过
工作经验是权衡你与岗位匹配度的重要因素，若你一句话带过，hr是无法更深入了解你的工作情况的。
当然，猎聘本身就是针对中高端人才招聘的平台，如果自己学历一般且工作经验也不是非常突出，建议换一家平台尝试哦~
以上。
更多求职技能，海量城市服务业名企岗位，欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~
首先，这是一种很正常的现象，要正视自己。
第二，空窗期正是提升自己的好时期，这个时候可以有充足的时间给自己充电，弥补自己的不足，提升自己的专业技能。
第三，分析一下为什么没有面试，是简历没有认真写还是投的方向与自己不对口，然后有针对性的投放。
最后，祝你好运～
没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
多年招聘经验，这个话题我说说自己的看法。
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又怎么样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
我是张根清，职场、社会、生活类的话题，欢迎大家关注、欢迎提问、欢迎交流。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
这家企业发布招聘信息很多天了，还不停的更新，而招聘的岗位呢也正是自己需要的，自己也符合公司的招聘要求，可是接连投了好几次简历，却一次面试邀请也没有收到过，甚至是连看都不看。是不是有很多人都经过这样的事情呢？那么企业这样做是什么原因呢？
做宣传：经常发布招聘信息，引起人们的关注，是不是一种变相的宣传手段和方法呢？可能对于一些刚刚成立的公司或者是企业来说，知名度并不是很高，知道的人也不是很多，想让更多的人知道它的存在怎么办？那么除了平常的宣传以外，发布招聘信息无疑也是一种比较好的方法，现在的互联网行业发展的如此之快，通过招聘网站这个平台，在招聘平台上来宣传自己，对于公司来说是有不少好处的。
储备人才：现在的任何一家企业的人员流动性都是比较的大的，可是我们又不能说等到有人离职了，才想起来去招聘，要知道招聘新员工不是那么容易的，所以说为了预防员工突然离职，新员工招聘不及时，导致公司岗位空缺影响工作正常运转的现象，平时多积累点简历，作为备用，以备不时之需，不也是一种不错的选择吗。
平台问题：有时候我们不能只怪企业不看自己的简历，我们能保证自己的简历已经投入到人家公司人员手中了才可以，有时候可能会因为平台后台的问题，导致有些求职者的简历根本无法投递成功，虽然这边显示投递成功，可是简历有时候真正投到哪里去了，谁也不知道，更别说人家邀请自己面试了。
可能还会有其它的原因在其中，我也相信会有其它原因的，今天只给给大家简单的分享几点我的感觉和看法，不管怎么样吧，有些事情不是我们能左右的，平常心就好。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
题主提到的这个问题其实比较常见，楠哥听过很多找工作的小伙伴反映类似的问题。在招聘市场上，确实有一些公司会在招聘网站上长时间的放出一些岗位，但是并不是真的是在招聘，不会查看任何投递者的简历。根据楠哥的了解，完成这种现象的原因有如下几个，
1、主动放出岗位，增加公司曝光度
如果我们发现有公司长年在招聘网站上放出某些岗位的招聘信息，但是却没发现其查看求职者简历，基本可以判断这个公司是为了在招聘网站上保持或者增加曝光度。因为除了花大价钱购买了置顶功能的用户，在其他普通用户中，一般而言是更新越频繁的公司越容易被求职者看到。因此，主动发布岗位有利于提升公司在求职者端的曝光度
2、被动放出岗位，避免***浪费
现在的招聘网站几乎很少有提供免费的职位发布服务，而且发布职位的服务常常是基于时间段的，也就是说，在服务提供期的某个时间段里，即使公司没有招人需求，招聘网站也不会退还一部分服务费用，所以很多HR 会想，反正钱已经花了，岗位不放白不放，所以即使是随便放，也不能空着，否则太赔了
3、岗位已找到合适人选，但招聘信息未撤下
大部分公司都不会只通过单一的渠道进行招聘，所以很可能是在其他渠道某个岗位已经招到了合适人选，HR 已经完成了任务，所以忘记或者懒得把其他渠道上发布的职位撤下，或者有的HR 会认为说不定过一段时间这个岗位还需要招人，索性就这么放着，先攒一些简历，等真要招人的时候再看
总体来说，公司发布了岗位却不查看简历的情况就是以上几种，如果大家在求职时遇到这种情况就要果断放弃这个岗位，去寻找其他机会
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
现在许多公司招聘都***用了网上招聘，这种招聘的本钱相对较低，因此许多都办理了招聘渠道的会员。换句话，他们即便不招聘，可是会员费已经交过了，挂着个招聘信息也能刷一下存在感，这是其一。别的一个重要原因，就是他们之所以终年挂着某个职位的招聘，也是在给公司内部在职的职工一种压力，让他们有紧迫感，让他们感觉到你不努力工作，很有可能招聘到新的同职位的人之后就辞去你了。听说不少公司老板都有这种目的，专门让公司的人事每天去登陆一下招聘网站，改写一下。还有一个原因，就是公司可能在储藏一些人才，短期内可能会有相关职位人才的需求。有时候公司招聘一个才能拔尖的职工可不是那么好招聘的，所谓千军易得 良将难求，你也得碰。所以就需要常常挂着招聘信息，万一某一天遇到了适宜的人才投递简历呢？
这些就是有些公司常常显现一向招聘却不招人的几个原因，关于这些公司，求职者投递简历的时候能够不必太重视，由于他们真招聘人的可能性相对较小，不是真的着急招人的。相反，投递一些近期新出现的公司，很有可能加大面试成功的时机，由于这些公司可能是真的急需人才！
一般我们都是在招聘网站上找寻招聘信息的，而且经过网站把简历投给公司。可是有些人觉得***如找到公司的网站而后从中找到公司的邮箱，那么直接投简历给这个邮箱是不是更好？***如企业在招聘网站上没有接收到自己的简历怎样办？如此显得愈加稳妥而且还能够添加公司对自己的形象，由于基本上求职者都是经过招聘网站投简历给公司的，可是你的简历却能够出现在公司邮箱里，如此是不是显得比较特别了？形象不就深了一些吗？
那么是不是直接投简历到公司邮箱的方法更好？实际上并非如此，试想作为招聘者***如能够从某一个当地把简历收集到不是更方便吗？***如还得从另一个当地再去收集简历，这样等于添加了一些费事是不是？所以从便利性视点来说应该随大流，我们怎样投简历那你也怎样投简历，不要给企业添加费事是不是？而且你***如把简历直投给公司还不必定会被公司阅读，一方面公司不从这个邮箱里收取简历的，谁叫你不依照规矩做？
另一方面，***如不是由于事务方面的原因，那么公司不会去邮箱里翻开邮件的，比方你的简历邮件并不属于这个领域，那么公司为什么要翻开看了？他们仅仅翻开作业方面的邮件，不可能对于里边收到的一切邮件都进行阅读的，由于有些邮件是推销产品或者带***的。此外，***如在招聘网站上看邮件会很舒服的，由于格局都是固定的而且版面愈加明晰，这样阅读起来能够为所欲为，速度不就更快了吗？
现在招聘网站被两大巨子出息无忧、智联招聘分割，中华英才已死，不要用了。
出息无忧在上海发家，所以南边用出息无忧多一点。智联在北京发家，所以北方用智联多一点。出息无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。芬哥仍是习惯用出息无忧，历来没用过智联，一方面是在南边作业，另一方面，用招聘网站的那些年，只有出息无忧上市了，总觉得它牛一点。
当然大部分知名企业也在两家都有注册。
别的各地都有自己当地的招聘网站，比方广州的南边人才网，深圳的人才热线，姑苏的圆才网，当地的企业也会一起在这些网站注册，投递简历的作用都还不错。
为什么许多公司投了简历没反应？
由于招聘网站是依照套餐收费的，而不是依照职位数量。比方一个套餐一年能够发50个职位，那HR也不会糟蹋，哪怕不招人，也挂着，一向收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一向挂着，不要怪企业不担任，由于挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。
别的，招聘网站会给企业供给“主动改写”功能，这就是为什么你看到每个职位都是昨日发布的，***得很。
对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
你好，我是皓霖，我要回答的问题是“对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？”
我的回答是：找工作带不带简历要视情况而定，有些情况可以不带简历，例如：
1.所要应聘岗位决定带不带简历
你会发现在三四线城市，城市规模较小，人口较少，很多工作岗位在去面试的时候不需要简历，如应聘美发、餐饮服务员，快递员，洗车工等等，这样的工作，老板在面试过程中，不太注重简历，有的行业面试官甚至没有看简历的习惯，这种情况去面试就可以不带简历。
2.应聘单位没要求
很多人现在找工作都会在网上投递简历，面试单位在网上会回复应聘人员，有的时候因为面试人员已经发过电子版简历了，到公司面试的时候，就会通知不用带简历了，这种情况也可以不带。
3.朋友介绍
很多公司招聘高管的时候会通过猎头或是朋友介绍，至少了解过或是朋友介绍过个人情况，公司面试这种人才的时候，形式可能就没那么正规了，更多的是看重这个人的语言阐述，他对这家公司的想法和建议能不能打动面试官，所以这种情况也可以不带简历。
所以我认为带不带简历要根据情况而定，当然如果有必要还是带着比较好，因为带简历更容易给面试官留下一个好印象，形式感更强一些。
我是皓霖，很高兴回答这个问题。
工作简历不带就去面试，表明这些人对招聘这项流程而言缺乏一定的敬畏。
一般公司招聘新人，肯定会先筛选一遍简历，然后电话通知来面试，当然面试的人可能非常多，连续几天都有，如果你不带简历，面试官肯定记不住谁是谁。
倘若想依靠自己的三寸不烂之舌脱颖而出，我看也不够，最好还是带上简历，同时对面试官表示感谢等等，给面试官留个有礼貌和好印象，减少他的负担，让他事后判断谁去谁留时除了技能水平以外还能想到你的特殊，对你有好感，那么十有八九是稳了。
会有这样的人，而且很多，如果你告诉他们带他们是绝对不会带的，就算你告诉他们带了仍然有不带的，第一说明这个人头脑是比较简单的，没有事先考虑事情过程中的问题。第二，说明这个人对这次面试态度是有问题的。第三，说明我们作为公司方面并没做到位，再通知面试时没有及时告知员工需携带物品。
三四线城市很多人找工作不带简历，这是我的亲身经历。当时，真的无法理解。现在想想主要是因为以下几个方面：
首先，招聘形式的问题。我们当时是参加当地县人社所举办的春季招聘会，***很给力，利用当地电视报纸等媒体多方面宣传，招聘时企业和应聘人员很多，人山人海，现场还有人社所提供的应聘者登记表，应聘者来了后像逛市场一样，看到感兴趣的公司和职位就去填一张表。从头到尾，没有任何方式通知要提前准备简历。
其次，应聘对象的问题。像当时来招聘会现场的大部分是当地农民，现在也有些工作想绿化工，清洁工等，这些应聘对象多为学历不高的人员，本身就没这个意识，而招工的公司对这些岗位要求也不高，集中现场填写基本信息的表单比较方便。
最后，招聘会的定位有问题。我们当时理解不了的不是农民工不带简历，而是有很多大学毕业回来要在家乡找工作的大学生，也不到简历。后来问了一个学生，说是，这种招聘会没想到会有大公司招聘高薪岗位，没有报任何期望，所以没有提前准备。
所以，不管是在三四线还是一二线，只要公司招聘人，我觉得都要提前做好以下事情，提高招聘效率：
第一、针对性的参加大规模现场招聘会。如果招聘高技能人员，就去高端人才招聘会，一般来这种招聘会的人都是渴望找到好的工作的，会提前充分准备，当然如果遇到没有准备的，一个连自己前途都不重视的人，你又何必招进来呢？
针对性的参加大型现场招聘会
第二、如果是企业专场招聘，无论是校招社招线上招，在所有的宣传途径上都提前告知招聘要求，包括要求求职者提前准备好个人简历。
写清招聘要求
第三、凡事都有特例，提前准备个人信息表格。我们在一次校招上也遇到一个情况，一个学历专业特别符合的人没有带简历，问了情况说是过来看朋友正好遇到我们招聘，对我们公司和这个岗位也感兴趣，所以我们就让他现场填写了表格，面试过程中表现优异，后来就被公司录取了。
世界万象，什么样的情况都有。所以，现在我一点都不奇怪了，一个问题的产生肯定是多方面原因的，如果你有要求，就提前准备，提前告知，并且做好plan B 就好了。
到此，以上就是小编对于投递简历没岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没岗位的4点解答对大家有用。
