大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子厂线长职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电子厂线长职业规划的解答，让我们一起看看吧。
应聘电子厂线长的条件和考试内容是什么？
每个厂不一样的。有些电子厂会侧重考核个人能力和情商，有些就是比较常见的问题。如果有些需要特殊岗位，技术岗位，那可能专业知识会多一点。有些会出一些中英文的考试卷。
大厂可能会考核，小厂没什么要求，只要视力正常，五官端正，差不多的就行，主要还是看工作经验
进工厂考试一般考基础知识、安全知识与厂规等！如果是产线上的工作，那么只需初中文化，考试很简单的，通常只是一个过程。 另外还要看想应聘什么：
做普通工人的什么也不用考，只是有些可能是要相对年轻些的女工，因为多为比较细致的工种(如：插件)，需要心灵手巧高效率。
做调试维修员，通常需要中转以上电子专业毕业或者有一年以上电子维修经验，面试会考基本的元器件的识别，万用表的使用等。
如果要想做设计的，那至少要大专以上电子相关专业毕业，考你万用表示波器等的使用，画图软件的熟练程度，汇编、C的应用能力层次，当然也常会给你一份试卷限时作答。
电子厂线长上面是什么？
线长上面是：组长
电子厂里直接领导一线工人的就是线长了，线长上面还有组长和科长，线长所管人的多少也要根据其实际生产线来决定，有的自动化线是用不了几个人的，有的流水线就需要二三十人甚至更多，线长的权利并不大，只能起到一个上传下达的纽带作用，当然也有对岗位安排分工的权利，权力不大，责任重大，线长必须对自己所管理的生产线负责，必须对自己所管理的生产线的5s负责。
电子厂组长和线长区别？
线长是负责生产线的管理人员。
组长是一个班组的负责人，根据工厂内部组织架构的不同，组长的权限可大可小。
线长和组长同是工厂生产部门重要的的基层管理人员，区别只在于管理群体的不同。一般情况下，组长称谓的使用频率更高，如维修组长、电工组长、钳工组长等，和班组的工作任务直接相关。线长更多局限于一条生产线的管理，和生产线绑定在一起。
在电子厂里，组长和线长都是小领导，没什么区别。组长可能稍微比线长职位高一点，组长管理一个班组里的人员，线长管理一条流水线上人员。线长上面是组长或者班长，班长上面是部门主管或者科长，再上去就是部门经理，……等等，反正都属于管理层的人员！
电子厂组长是整个班组的负责人，相当于主管，主要负责每天生产的工作效率，产量，品质，卫生和纪律，组长管理线长和员工。
线长只负责本条流水线所有员工的出勤状况，加班报表和产能报表，生产线的卫生和纪律。
到此，以上就是小编对于电子厂线长职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子厂线长职业规划的3点解答对大家有用。
