大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历如何重新投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历如何重新投递的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘默认投递怎么改？
在智联招聘上修改默认投递的简历，可以按照以下步骤进行：
登录智联招聘账户，进入个人中心。
在个人中心页面，找到“我的简历”选项，点击进入编辑页面。
在简历编辑页面，找到“投递偏好”或“投递设置”选项，点击进入设置页面。
在设置页面，可以找到“默认投递简历”选项，点击进入选择页面。
在选择页面，可以根据自己的需求选择相应的默认投递方式，如“仅投递给符合职位要求的招聘方”或“投递给所有招聘方”，并保存设置。
保存设置后，当用户投递简历时，将按照选择的默认投递方式进行投递。
需要注意的是，不同的招聘网站可能存在不同的设置方式和选项，具体操作方法可能会有所不同。用户在修改简历时，应该仔细阅读招聘网站的使用说明和帮助文档，以便更好地了解如何修改简历和设置投递方式。
58同城投递信息怎么撤销？
已经投递出去的简历是不能撤回的。
2）如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝；在投递简历之前需要注意几个信息：1）查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；2）查看清楚岗位的招聘要求，确认是否和个人匹配；
3）确认工作地点是否满足个人期望；
4）确认薪资范围是否满足个人期望；
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力***从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
（图片来源网络，侵删）回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，[_a***_]之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
到此，以上就是小编对于简历如何重新投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历如何重新投递的3点解答对大家有用。
