大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交叉面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交叉面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
交叉面试需要注意事项？
交叉面试是指由同一公司、不同部门的同类型技术人员来对求职者进行面试，主要为了避免面试官的认知偏差，更立体、全面地对候选人做完整的评估。通常在对求职者没有十足的把握，或是所招聘的岗位非常重要，需要谨慎招人的情况下所应用做的一种面试方法。从企业角度来看，交叉面试是为了更全面的把握被面试者的能力；从被求职者的角度来看，交叉面试的难度一般较高，需要提前做好充分准备。
对简历内容进行扩充（准备过程中），给对方更多的话题“接口”，引导面试官问一些问题，可提前做思维导图，梳理重点。此法可以极大限制考官，随意发挥提问现象。最好引导面试官，问相互关联的问题，把握主动权。
什么是交叉面试？
交叉面试基本是找个其他部门和你未来的主管平级的leader来面试你一遍，防止前面的部门面试***，基本套路和前两轮面试差不多，但是会多问你一些基础知识和能力上的事，主要还是以考核为目的，肯定不是为了难为你的，所以，好好加油表现出你自己就行。
到此，以上就是小编对于交叉面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于交叉面试技巧的2点解答对大家有用。
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