大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何吸引投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何吸引投递简历的解答，让我们一起看看吧。
如何让招聘广告更吸引人？
招聘广告以道家思想来看！
以人性为本！
这都是人性的需求！
但是企业往往做不到这点了！
那也只有搞平衡了！
核心一条: 企业对员工好，员工自然为企业着想！
按照这个思路去做你的招聘广告，才是致胜之道！
有的希望认同感，有的希望稳定，有的需要梦想，有的要好玩有趣，有的只需要一份工作，有的需要钱。现在的员工不向以前两个月不上班感觉都要饿死，如今他可以半年不用上班。
所以在内容这块，可以借鉴广告，把企业卖的求职者，而非传统的招聘。
另外给一条建议:用(利益驱使)让员工和朋友去招聘效果更好，反面例子举一个本人以前从事的企业也用这招，但是招一个月薪在6K左右的人才给200-300，所以员工就没有动力，最好用猎头的收费模式给员工。
怎么写招工启事才能吸引到人？
写招工启事需要注意吸引人吸引人的招工启事可以提高企业曝光度，增加吸引力，提高录取合格人员的机会。
招工启事需要具备以下要素：1. 招聘岗位和人数：首先明确招聘的职位和数量。
2. 薪酬***：明确***待遇，比如公司通讯费、五险一金以及薪资待遇等方面。
同时可以在各大社交网络发布招工的信息，大大提高效果。
3. 职位要求：明确工作职责和岗位要求，说明应聘者需要具备哪些技能，适合哪种背景。
此处应该一切实际为主，不过多浮夸。
4. 公司基本情况：简单介绍公司的发展历程、经营理念、企业文化等。
5. 联系方式：提供联系方式、地址等信息，方便应聘者了解公司后进行投递简历。
6. 反馈：要对所有投递的简历给予反馈，不仅有助于增加被投递的数量，同时也能让应聘者放心。
一、首先，一定要有诱惑人的薪酬待遇还有休息制度。试想高收入还有恰如其分的休息时间，必然会吸引人。
二、公司的响亮的名头，谁都想自己的公司一说出去会让别人羡慕，所以公司的名称也很吸引人。
三、保险，五险一金，是现在的人很注重的东西。
四、招聘职业的高低，也是吸引人的一个地方。
招聘广告怎么写更吸引人？
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。
招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责
