大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪金技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试薪金技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时如何谈薪酬，提高自己的身价？
面试如何获得高薪，需要以同理心，从用人单位的角度看为什么愿意给你高薪？排除一些特例，一个公司愿意给你高薪，无非是因为你能给公司带来或可能创造高价值，你有核心优势，核心***的问题。
一是专业纵向深度能力；二是自身***；三是创新于变革能力。因此，面试时可以从我们应聘者的角度做如下准备：
一，针对求职岗位，做深度专业知识陈述与展示。这里涉及经历，专业，成效描述，需要呈现一些非专业人士平时接触不到的理解。我们举例总裁秘书岗位来谈。作为总裁秘书，懂会议组织，会议决议跟进，落实反馈及普通公文起草，报批，跟进等所谓办文办会外，需要对***行政级别及对应招待标准；行业十三五规划，省市级***提法政策提法，焦点，重点熟悉度；现代办公软件特殊功能如***表，ppt音影综合利用；党建三会一课，两学一做操作方法；行业和公司各种统计口径和报告分类统计所形成的快速提炼能力，这些是普通秘书不太具备的，这是专业深度的体现，在应聘前可以稍微准备一下，作为获得高薪的输出。
二，做自身***整理与描述。主要有公司平台******；媒体***；资本运作如基金公司***；兄弟单位，合作单位***特别是合格供应商；同学***；家属与朋友***。我们平时在公司的业务交往中，多少都会接触到公司平台提供的社会***，如***主管单位的科级，处级领导；在合作中也会接触到行业的社会知名人士；一些市级，省级和网络媒体这些好好系统梳理一下，用人单位很看重应聘者自身***，好好整合，适当的匹配意向公司岗位需求，合理，有礼，有节的阐述会获得认可。
三，表达自身的创新能力。社会进入大数据，移动互联网时代，竞争已经是跨界竞争，需要有走出行业看行业的前瞻，创新意识与能力。应聘前可以适当收集一些行业替代者，潜在进入者的特征，理性的总结或借用一些行业趋势观点以防万一可用，总的来说就是要展现你的现在的竞争与学习能力。
总之，在面临面试前，合理的梳理专业深度知识，社会***储备整理，自身的创新意识与前瞻，呈现能给公司创造价值的地方，会加深用人单位的认同与好感，在唉基础再谈高于期望的薪酬也就合情合理了。
面试只是一个初步了解，即使给到你一个高薪，但是技不配位的话，后期也是凉凉。更何况一般岗位很少会给顶格薪资的，所以根据自己以往平均薪酬，结合应聘公司薪酬水平，提出合理薪资会是比较好的一个办法。
在面试前我们可以先了解一下这个城市的消费水平，在面试中尽量展现出自己的优点，但不要过于夸服。同时也可以说说自己的缺点，缺点方面儿也就是让他们理解，你的缺点，也就是你的优点。尽量提起面试官对你的兴趣。不要说与工作无关的事儿，当然勾起对方的兴趣，适当的提一下可以一笔带过。自己的经历，越丰富越好，但不要太过于夸浮。
面试之前做一下充分的准备，了解一下这个公司的背景，可能这个公司会问到你企业文化方面的，因为你[_a***_]进入公司就已经知道这个公司的企业文化。会给面试官一个大好印象。面试官提的问题，如果你不知道不要说不知道，我不清楚可以转移话题，但不要太跑偏，随机应变。职场中最可怕的，最讨厌的，就是说不知道我不清楚。所以我们一定要避免。
如果你在其他的公司经历不是丰富想抬高自己的身价，就说与这个工作有关的。比如工作职责，你的来公司的目标发展前景，对自己的规划。如果问你为什么来到公司，对这个公司感兴趣还是对这个项目感兴趣，肯定是对这个项目感兴趣，因为这个项目在这个公司会做得特别好。因为只有这个东西才能把这个项目发挥到极致，但是不要让别人觉得你是冲着这个项目来的，我觉得我即使为公司而来，也是为了这个项目呢来。
