大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内控面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍内控面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
财务主管面试问题？
2. 您如何看待财务报表的重要性？您在分析财务报表时，会关注哪些关键指标？
3. 请描述一下您在预算编制和控制方面的经验。您是如何确保预算的合理性和有效性的？
4. 您如何处理财务风险和内部控制问题？请举例说明您在过去的工作中是如何解决这些问题的。
5. 请谈谈您对税收筹划的理解。您是否有过相关的实际操作经验？
应届毕业生，面试会计后，被安排在采购部负责***购和财务的工作一点没关系，你觉得值得去做吗？
即使在财务部门工作，你也只是负责财务工作的一部分，对于应届毕业生来说刚开始去财务部，基本上都只是打打杂，倒不如去***购部、销售部去多熟悉一下公司的业务。
不要期望着一毕业到公司就职，就给你重要科目的账务处理分配给你。
令人羡慕的财务总监都需要统管销售、***购、生产跟财务，所以***购部门的日常工作也是财务的一部分。
题主说负责***购部门的工作与财务毫不相干，这一点是肯定不对的。
***购合同的定价，包括***购货物数量、单价、总价的复核；***购合同中付款方式，现金结算还是票据结算、付款时间、何时开具增值税***，到底总价是否含税等等，其实这些都跟财务密切相关。
另外货物到达仓库验收以后，库管根据入库单录入的入库数量，***购部需要将其与***购订单上数量进行核对，这也是需要一定的财务基础。
另外单个供应商的追踪需要一定的财务基础跟时间的。预付款了，为什么长期没有发货？已经收到货了，对方为什么没有开过来***，都是需要有一定的财务基础的，才明白这些问题。
刚毕业的大学生眼光要放的更宽一点，财务不只是做会计分录、装订凭证、编制财务报表。
如果你想做会计，我觉得不要去做***购，毕竟刚毕业很难在一个公司一直做下去，如果你跳槽了，没有经验很没优势，我觉得做财务可以把供应链琢磨透，因为财务是终端数据集中，你在工作过程中，会经常涉及到***购，还有仓库的这些东西，但是做***购想把财务琢磨透，需要用发点心思和时间。
但是如果你不想做会计那就另当别论了，我是刚毕业两年从事会计工作的，工作对接的也是***购这一块。这是我一些看法希望对你有帮助。
这个看你个人喜好了，但从职业发展来看做***购并不适合财务的发展。虽说做***购会接触这财务的相关内容，但是这些相关的东西和会计相交的寥寥无几，如果你真的去做了以后再进会计门就很难了。做会计的做会计的进入企业时必须是一张白纸，然后在慢慢的往上画画。如果你染了色，别人很难再敢用你。而且会计考等级是需要工作年限的，25岁入会计行有希望在40岁左右考到注会（全日制学习的不算）。你觉得40岁以后你还剩下多少年？
如果你就是想找个工作，对不对口无所谓╮(╯_╰)╭那就随意了。如果你想找对口专业那就不要轻易去做其他的。
采购员是业务部门，***购部门经理是审核部门，审核供应商资质和***购价格；财务部门是复审部门，审核财务项目合理性，准确性，并入账。小公司也有财务部门审核供应商资质和***购价格的。
总体上，***购是运营部门，财务是审核部门。但是当你做了***购工作后对你的财务有百益而无一害，***购过程中的询价、议价以及供应商的开发，后期***购计划的编制，对成本的核算有很大帮助，结合自身财务专业，对后期财务管理和工作业务有很大的帮助。
应届毕业生岗位被调整，不是自己期望的岗位要不要去，这个要分[_a***_]讨论，对你的建议如下：
既然岗位已经调整了，那就看看这家公司有没有别的优势了，如果是一个很好的能帮助自己成长的平台，对以后的发展有很大帮助，并且能够学习到很多东西的平台，建议可以去从事这个工作。因为应届毕业生的第一份工作是很重要的，好的平台可以帮助你塑造良好的职业习惯和素养。至于岗位，后期可以调换，平台错过了以后可不一定能进来了。
二、公司管培生轮岗机制可以去
一般体制完善的公司都会对应届毕业生设立管培生***，会进行轮岗，在不同的岗位进行锻炼最终选择合适你的岗位进行定岗，你可以和HR沟通一下，如果是这种情况，对你自己而言也是有好处的，你会在工作过程中发现自己更多的可能性，对自己有个全面的认知，从而选择自己喜欢的岗位。
三、公司一般，随意调整岗位建议放弃
不知道你被调岗是出于什么理由，你可以询问一下，如果是毫无征兆的随意调岗，或是公司的疏忽大意多招了个人，或是在招聘过程中对你有欺骗行为，故意让你去的***购岗位，公司也没有完善的制度和清晰的岗位职责，这种公司建议你直接放弃找下一份工作。
应届生的第一份工作很重要，它是认识工作，培养工作意识的开始，大家要做好选择哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
招聘会计如何面试他的专业技能？
考他几个实务中的账务处理，再考他关于企业的涉税业务。
在简单聊几个问题：
企业成本如何控制，内控如何建立、企业融资种类、纳税筹划等。
除专业技能外，主要看其是否爱岗敬业，是否有责任心，是否能融入企业团队。
内部招募物控 通告怎么写？
内部招募物控的通告一般分为以下几个方面：
1. 招募职位说明：详细介绍招募职位的名称、职责、要求等，让员工了解该职位的相关信息和能否符合招募要求。
2. 招募流程说明：明确招募流程，包括报名时间、报名方式、招募岗位设置、面试方式等，让员工了解整个招募流程。
3. 符合条件说明：指定该职位所需的条件，比如行业经验、学历、语言能力等，让员工了解符合条件的具体要求。
4. 申请材料说明：列明申请此职位所需的材料，比如简历、证书、推荐信等。同时，对于可能会面临的面试环节，通告应明确相关面试内容要求。
5. 其他事项：列明其他规定事项，比如内部推荐制度、薪资***、工作时间等，让员工更好的了解和遵守规定。同时，通告应说明职位所在部门的具体联系方式，以便员工进行咨询和反馈。
综上所述，内部招募物控的通告需要详细列举所有需要了解的事项，同时应该以简明清晰的方式阐述，让员工能够一目了然，进而按照通告要求顺利完成招募流程。
到此，以上就是小编对于内控面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于内控面试技巧的4点解答对大家有用。
