大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于售楼 面试 技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍售楼 面试 技巧的解答，让我们一起看看吧。
售楼如何面试？
首先，你有没有经验呢？没有经验的进去只能从业务员做起，要不你就只能当花瓶其次，现在楼市不好，你进去就等于踩进泥潭售楼员的工资每个房产商定的都不一样，底薪在1000-2000，提成看你卖的是商业用地还是住宅，还是别墅，一手的还是二手的。。，还要看你公司是开发商还是代理商，一般开发商提成会高些，但你应聘的难度就大些，人家都是要那些有经验的我之前卖的是商业用地，基本上成交价至少在50W以上，提成是万分之七，我朋友是做二手住宅，提成是千分之三，至于面试，形象是关键，打扮端庄，整洁是很重要的，还有的就是学历问题，至少是大专毕业，长得漂亮的例外，其他的，你先背熟售楼的基本基础知识再说吧
怎么和售楼经理谈判？
1.提前了解房子的情况。在看房前，了解房子的基本信息，比如面积、户型、装修程度等，这些信息可以帮助你更好的了解房子的价值，并在与销售谈判时更有底气。
2.表现出浓厚的兴趣。在看房时，要表现出对房子的浓厚兴趣，可以问销售有关房子的问题，并且尽量让销售感觉到你是个严肃的买家。
3.表达自己的要求。如果房子有一些不足之处，或者你有一些特别的要求，可以主动向销售说明，看看是否可以达成需求。
4.谈价格时要坚定。在和销售谈价格时，要有所预算，并且要表现出坚定的态度，让销售感觉到你对价格的决心。
5.深入了解房产政策。在谈价格时，还要考虑房屋管制政策的影响，比如限购政策、套餐政策等，这些都会影响房子的价格和折扣。
面试销售行业时，面试官会提什么问题？
1.什么是销售?
2.销售的本质?
3.还会问你一下难题，比如说怎么把一颗***买到100块，这些考验的是你的想像能力，但这一点不重要，把能想到的答出来即可
4.可能还会问关于他们公司的。①为什么会选择我们公司②选择公司的目的，等等
首先，早上推车卖包子的，是销售；上海汤臣一品豪宅的售楼小姐，是销售；淘宝售前客服，也是销售。
所以销售是岗位，不是行业[灵光一闪]
其次，面试官要的是什么人，才会问什么问题。
那需要什么人，这个是根据各行各业的需求，才会有各种各样的问题出现，并没有标准问题。只会有大概的问题框架和该岗位的特性去发问。
打个比方。一个南方的电子企业招聘销售经理，希望在东三省拓展业务渠道，这时候招募的人员，大多会以北方当地的业务拓展需求来提问。
你的优点是什么？你有客户***吗？你对行业了解多少？你对公司了解多少？对产品了解多少？你对岗位未来的工作有什么计划？还有，你会抽烟喝酒应酬吗？（当地必须要先喝酒再谈事）[酷拽]
记得之前看小米老板雷布斯面试一名高管。高管过往的成绩和现场表现各方面无可挑剔，直到雷布斯的一个问题，把他pass。
问题具体记不清了，大意是你的核心能力是什么。高管说我的能力是可以把稻草当成金条卖给客户！
雷布斯说，你不是我们要的人！我们的核心价值观是：要跟用户做朋友！
高管…
一场结构化面试大概30分钟左右，一般分为三个阶段：暖场阶段5分钟，核心提问阶段20分钟，结束阶段5分钟。最重要就是要在核心提问的20分钟全面考察候选人四个方面的特质：价值观、意向、能力、发展，是否符合岗位要求，是否要进入下一轮面试或[_a***_]。
既然称为“结构化面试”，总是有一定套路，通过提问一些问题，了解候选人。除了针对候选人的过往经历进行提问，主要有两种类型的问题：
（1）行为型问题（关键***）：问应聘者在某一情况下实际做了什么
针对第一种行为型问题，提问方法一般***用STAR原则：
- l 当时的情况怎么样？SITUATION & TASK
- l 你做了什么？ACTION
- l 结果怎么样？RESULT
第二种测试型问题设计如下情景分析问题，以此来考察候选人的应变能力和问题处理方法：
- l ***如我们录用你，你准备怎样开展工作？
- l 如果你和同事共同负责某个项目，却出现双方互相推诿的现象，你应怎样处理？
- l 在一次重要会议上，你发现领导的讲话在一个关键的地方出了错误，你怎么办？
- l 你代表公司向一家重点客户介绍产品，客户向你提出了一个你回答不了的问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？
到此，以上就是小编对于售楼 面试 技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于售楼 面试 技巧的3点解答对大家有用。
