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投递简历的好坏,投递简历的好坏怎么看

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于投递简历的好坏的问题,于是小编就整理了2个相关介绍投递简历的好坏的解答,让我们一起看看吧。

  1. 简历投递采用什么格式比较好?
  2. 面试时,一份优秀的简历是否很重要?

简历投递***用什么格式比较好?

简历格式优劣排序如下:

PDF > WORD > HTML

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PDF格式的优先,板式不易变形,看起来更美观,也不易被篡改,故为第一选择

WORD版本的也不是不行,现实中也很常见,可用,但是得排版好看,缺点就是有时用不同型号的手机打开板式会变形影响观看,且内容容易被修改

HTML,比较偷懒的候选人最爱,这种一般直接招聘网站模板写完后下载的,整体上是最差的一种类型,板式真的一言难尽,不建议大家***用,看起来就显得很low;

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其实还有一种图片形式如果应聘设计等偏创意艺术类的岗位,一张设计排版优良的图片格式的简历也是可以让人眼前一亮的,但普通岗位慎用。

细节决定成败,希望大家在求职应聘中注意每一个细节,提高应聘成功率!

面试时,一份优秀的简历是否重要

我觉得正式面试时,再优秀的简历也不重要了。而恰恰相反的是在面试前,优秀的一份简历到很吸引面试官眼球。

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因为制定何时面试前,面试官必须在众多投放的简历中挑选,如某人是何大学毕业的,专业是否对口。或是某同志曾从事过什么职业,干的是何工种,对本公司生产要素是否有关联性。

当然是挑选最优秀的简历作为下一步面试成员,肯定也要经过筛选,不可能有一万个投简历的人全都来面试,要根据公司的新招聘定员人数,适当放宽些人员从而来面试,

当然是挑选比较优秀的简历且考官认为适当的可尝试的人员,換言之,也就是通过挑选过的简历对象来公司面试,也可称大浪淘沙,从中选抜优秀人才加入公司员工队伍。

所以在面试前考官已经过简历的筛选,留下的当然较好的或者说优秀简历人员,而正式面试时,考官重点是要考核面试人的实践应用问题,举止谈吐悟性反应等等尤为重要。

【凌凌观点】面试时,一份优秀的简历十分重要,可以毫不犹豫的说一份优秀的简历等于成功入职50%。

1.求职者的说明书

一份优秀的简历是求职者的说明,在这个简历中有求职者的自我介绍、公司行业经历、岗位经历、教育背景特长职业发展目标等,这个对于求职者来说是一份简历,但是对于招聘的公司则是一个说明书,一个快速了解应聘者情况的说明书,因此建议求职者在简历中多展示自己优势,让HR看到你的亮点,这个你得到面试的机会也会更大。

2.面试的敲门砖

我们经常说学历职场的敲门砖,简历何尝不是成功入职的敲门砖呢?很多面试官能通过一份简历看出求职者是否用心做简历,从而判断求职者的一些习惯,判断求职者与岗位的匹配度,当然如果连自己的简历都糊弄的求职者,这样的人在工作中也会糊弄自己,糊弄领导,那么在简历筛选的时候会被HR直接过滤掉,所以大家在求职的时候一定要重视简历。

3.帮助HR节约时间

看简历的是谁?就是HR,我们设想一下,面对几十份简历,如果HR一份一份的去看,估计的看到第二天早上了,所以在众多的简历中,如果你的简历足够优秀,那么HR当然一样就看重,这个不光是帮助HR节约了时间,也大大增加了你面试的几率。

一份优秀的简历主要有2个作用:让HR快速了解你、告诉HR你能胜任这个工作的理由,那么一份优秀的简历必备哪些因素呢?

到此,以上就是小编对于投递简历的好坏的问题就介绍到这了,希望介绍关于投递简历的好坏的2点解答对大家有用。

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