大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递20份简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递20份简历的解答，让我们一起看看吧。
那些在58同城两周内投递简历几十份的都是怎么想的？
是不是有那么个选项，把页面内所有招聘单位的岗位全选，一键全投那种。就是说，我觉得他根本没认真看你的岗位招聘信息，只是图省事儿，所有单位他都投了。等你给打电话了，她仔细问问，觉的不合适就推辞。求职者自己为了省事儿而已。
想给自己更多的机会去找工作，投了之后，公司会给他打电话，再一一询问是否适合自己。小编还是不建议这样投简历，投的越多并不好，建议先看看工作适合自己的再投，也减轻自己的信息外流的几率小一点。
今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
首先检查自己的目标岗位是否过高，觉得自己可以担任某个岗位和真正可以从事的岗位之间会有差距的。换而言之，作为一名HR会考核的并不是你创业的经历，这个经历中的某一段项目经验可能是可以对标某一个岗位的，但是作为一个HR更为考量的是从事一份儿工作的经验累积，项目操盘经验，所以在投递简历中是否投递目标过高，使我们需要自查的地方。
其次在确定目标岗位之后，是否根据目标岗位的要求来调整自己的简历。候选人的第一关不是面试官，而是简历初筛那一关，首先简历一定要过初筛，才能有你跟公司面试官见面的机会。首先看岗位的实际要求，根据岗位实际要求调整自己的工作经验。这个时候有可能会找到自己欠缺和补偿的地方。当然创业的人可能觉得自己哪个岗位都做过啊，但是换成求职者角度，不是所有工作都能做精通的。
最后，别灰心。创业是九死一生的事情，创业不成功的人太多了。调整心态，继续前行。
今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
这种很正常了，本人毕业那会有类似经历。所以有两点建议：1.定位目标，提升自己，分析一下问题出在哪里（比方说，学历、专业、经验等）；2.单位要求高，你就应该把简历投向微小企业，不看专业，不看学历，从基层做起也就是管饭碗就可以，当自己成熟了，有经验了再做事业决定。总之，刚毕业小白首先是先选择就业，其次，再来谈事业…
解决问题：1.用人单位筛选简历进行招聘。咋们就需要分析投寄的简历是什么原因没有回应，为什么投寄的简历就石沉大海了？在这里可以多了解单位性质以及岗位匹配。
2.继续投寄简历(做简历的时候可以多学习一下，把亮点突出完善简历)，所以要在简历上下功夫，把匹配的专业技能拿出来。总有适合你的企业及岗位
去年12月底离职，以后闹疫情，措手不及。到七月底入职。中间有焦虑，有希望，更多是失望。投了很多简历，面试才几家，甚至到了外省面试。最后快失去最后一点希望的时候，前同事在新公司推荐了岗位，面试随便聊聊就办理入职了，流程很快。
今年注定是希望和失落并存的时期，有工作就好好珍惜吧，没有工作，想方设法去找，把前同事，前领导都找个遍，拉下面子来去做。也许某一天就收到了一份offer，谁知道呢！ps:内推真的比投简历太多，面试简单不为难，入职率更高，入职更快！
买一个季度的猎聘会员，每天投满100份简历。然后再加最少100个猎头，把工作地址改为全国！
还有就是扩大职位投递范围，除了实在不想干和干不了的，其它的都投递，别怕用人单位和猎头麻烦。有的猎头的岗位大部分岗位都被我投遍了，岗位除了保洁和董事长之类的其它的都投了！
我这三个月就是这么过来的，全国大部分的猎头公司都联系过我，都有我的简历！
祝你成功！
