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薪资谈判怕别人不要你,

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判别人不要你的问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判怕别人不要你的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试被问到如果不能给你所期望的薪资,你还来公司吗,该怎么回答?

面试被问到如果不能给你所期望的薪资,你还来公司吗,该怎么回答

薪资问题是面试经常被问到的问题。

笔者也经常作为考官面试候选人一般我问到这个问题有两种情况:一是求职者整个面试下来感觉还可以,但是她的期望薪资比较高,期望甚至高于我提供职位工资上限,我问这个问题是看真的发录用信给她,她会不会来的问题。

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二是纯粹考察应聘者价值观,尤其初入职场孩子,这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么?是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了,对于这个问题的回答没有标准答案,也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说,家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余,也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会,更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子,她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足,她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解综合评价候选人。

因为急需钱而更看重钱,只要能力匹配职位所需,有上进心,有潜力发展,我一样会优先录用。

【风凌云观点】:面试时被问到如果不能给你所期望得薪资,你还来公司吗?这种问题其实很正常,主要原因有两个:1、你所应聘的岗位真的不能给你这么多薪资,面试官是如实提问,希望听取你的回答再来判断是否录用你。2、面试官想试探你的底线,看能不能以最低的成本招到你,同时也想考察你在面临逆境时的表现。针对这两种原因,风凌云给你两个针对性的建议,希望对你有帮助。

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一、看你对这个公司和岗位的满意程度

1、如果你很喜欢这个公司和岗位,那么你可以这么回答“你好,我很看重贵公司的发展平台,对公司的未来发展也很看好。这个岗位很吸引我,如果薪资不能给到我的期望值,我也愿意来公司,我相信通过我的努力和表现,公司在以后会给我对应的待遇,达到我的期望。”

2、如果你对公司和岗位都不是很满意,那么你可以如实回答“你好,我相信以我的能力,是能够达到我提的期望薪资的,我跳槽的成本也很高,如果达不到我的期望薪资,那么我就不考虑这个机会了,谢谢您的面试。”

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二、压力面试时的应对之策

面对面试官的故意刁难,你可以如此回答“你好,根据刚才的面试情况薪资问题,结合你刚才问我的关于薪资的问题,我向您初步对我是比较满意的,我也觉得自己的能力是能够达到你们的岗位要求的,比如你们需要的几点能力(列举12345),我也曾有过类似的工作经验,比如(列举12345),是完全符合你们的要求的,而且我不光能做这些,我还有其他方面的工作经验(列举12345),所以如果我能应聘上贵公司,我可以快速上手,融入贵公司。另外,我目前的待遇是xx元,这些包含(简单列举),如果我跳槽,我希望有至少30%的涨幅,这期间我还需要负担交通成本,时间成本等等,所以我觉得我提的这个期望薪资是合情合理的,希望你们可以考虑一下”。

综上所述,风凌云认为:面对期望薪资达不到的情况,其实主要看你是不是真的很想去这家公司,如果你真想去,可以争取达到期望,如果达不到,那么适当降低期望薪资也是可以的。

我是风凌云,国家高级人力资源管理师,多年央企和民企人力***管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

面对这样的问题,首先你要弄清楚他说这话背后的意思,一种是对你的能力很认可你也确实值这个价,但公司没有能力给你期望的薪资;一种是有实力给,但想讨价还价,适当的让你降低期望;一种是纯粹想试探你的能力,确实如你所说你值这个价,是客观的还是随意提出的。

可以这样回答:我提出的期望薪资水平,是根据我与之相匹配的能力而提出来的,薪资也在合理的区间内,一定程度上也是对我工作能力的认可,如果公司确实有困难,您可以适当降低试用期工资,如果我确实表现很好,之后再把薪资补上,但如果相差太多,我确实很难接受,尽管我很愿意加入公司,但也只能期待下一次再合作了。

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换做很多人肯定会回复“也许回来”或者‘不会’直接结束面试。但是在我看来你的回答的答案应该是一个反问题,让面试者去回答,反问的问题是:“贵公司如果 给不到我所期望的公司,还想要我来到贵公司上班,那么请问我来到贵公司后可以学到些什么?哪些方面可以获得成长”

为什么要这么去问呢?具体分析如下:

一.补全对公司的了解,做好正确的抉择和匹配

在我们查看招聘信息时候,了解这家公司的信息相对的片面,通过这样的问询方式我们 可以通过面试官去更加清晰的了解公司的情况

二.匹配自己能力的长短板去弥补短板

去一家公司上班除了 满足 自己 正常的生活所需之外,更多的是去提升自己的,让自己后面会更加的值钱,任何人 都不是一生下来就会走路的,都是需要慢慢的积累和历练的,所以在一家公司工作需要我们去弥补自身的短板

三.让面试官更加的了解你去匹配你的工作,如果后期真的入职或者暂时不入职也能积累一个好的印象

如不入职都没关系,重要的是结下一个好的人缘,让面试官觉得你不是一个只看眼前的肤浅的人,现在的工作社会同类型 工作类型基本上人员很多时候都是那部分人,说不准你后面去的另一家公司他就是你的直属领导,或者是[_a***_]。

到此,以上就是小编对于薪资谈判怕别人不要你的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判怕别人不要你的1点解答对大家有用。

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