大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以后要干的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍以后要干的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
辞职以后职业怎么规划？
感谢邀答。题主没有说明自己目前所处的情况，所以我的建议不一定适合题主的个体现状，仅供参考。
首先，所谓35岁关口是社会上很多人的一种说法，但也是一种习惯的口口相传，并不代表35岁必须换工作，否则人生将会就此罔罔。辞职与否，一看工作环境，二看个人发展。广义的辞职也包括离开老东家直接跳槽，以及在老东家换个部门换个岗位去尝试。当然，更涉及到是跳槽换老板，还是自己创业。这都是需要先做好分析，再顺清方向去规划思路。
所以我的第一个建议就是您不要纠结于年龄的问题，还是要先来分析一下自己现在的岗位是不是自己合适的工作，工资水平是否与自己的能力和奉献有对等关系。以及如果换个工作，是不是可以在现有环境下调整一下工作岗位来拓展事业，或者是必须换个新的工作环境开始新的人生？
第二个建议，***设您的意思是辞掉老东家。那么我想很可能是因为工作条件不能有效实现个人价值，您应该已经对目前的职位有了一些个人的判断，是因为选错了行业，还是因为选错了同事或平台。这样对于日后的择业会有一个关键的指引。
如果自己适应这个行业，只是想换一个平台去发展，那么恭喜您，现在已经有了一个很明确的职业方向规划，下一步只需要一边在岗位上不断的加强自我条件培养提升，另一方面思考目标企业的选人用人标准是如何。
如果自己不适应这个行业，希望换一个工作类型，那么同样恭喜您，起码您排除了一个或者一系列的职位选项。同时，在思考过程中，通过判断自己不适合哪些工作，应该也可以认识到自己实际上适合哪类工作，如此一来，对应的去了解职业行情，知己知彼，才能为未来正确选择打下基础。
无论是不是换行业，一个职场人想要提高进步，都要对自己的个性气质和职业兴趣进行全面分析。职业兴趣决定着一个人的职业动力和***。一般来说，一个人如果能根据自己的爱好去选择事业的目标，他的主动性将会得到充分发挥，可以心情愉快的开展工作，甚至废寝忘食，如醉如痴。
第三个建议，不论之前做了哪些准备和努力，现在开始（继续）锻炼自己的经验能力，组成个人核心竞争力。一个人的经验和能力决定着是否能胜任岗位，是否能做其他工作。每个人的能力都会涉及到很多方面，只是自己不了解而已。比如项目管理人员会熟悉人力资源、计划、财务等内容，档案人员会了解很多项目的体系化、流程化知识，行政人员对于各个岗位的接口界面了如指掌，等等。所以打乱职业经验重新组合竞争力，有时会为你的职业身价添砖加瓦。
今年的我三十二岁，时间过得太快了，以前二十几岁的时候觉得三十离我遥远，觉得三十岁的女人就老了，现在的我已经三十二岁了，没有想象中的那么老，觉得更成熟了！
现在事业单位上班，辞职是不可能的，四线小县城，在我们这里有个[_a***_]工作或者稳定工作，是很多人羡慕的事情，因为我们这里没有大型企业，没有著名企业，有钱人都是家里***，或者家里有旅馆房的，因为我们这里淡旺季特别明显，一年就俩月赚钱，其余月份就没有啥钱赚。很多有才能的人都在外面发展去了，除了家里有条件，家里有旅馆房，二三十个房间啥的，如果家里旅馆房就几间房间，那赚钱就少！反正学习好的都出国或者在外地发展，北京天津的偏多，发展还是得去大城市，大城市机会多，相对来说比较公平，你有能耐就多赚钱，没有能耐就少赚钱。
现在整个大的经济环境不好，实体店因为高房租，电商很多都关门了，大的饭店因为一些政策，也没有以前生意好了，但是也有赚钱的，有的人有技术，在哪都有饭吃，有的人干啥啥赚钱，我们这里卖衣服的店面越来越少，卖小吃的越来越多，卖吃的赚钱了！还有的是技术人员，头脑灵活，一样赚钱。现在中国劳动力成本高，如果能吃苦的话也不会穷！
下定决心做事情，任何时候都不晚。哪怕六十一样可以做好！前提是无论何时都要身体健康，身体健康是革命的本钱！
我觉得首先看你的工作性质是不是青春饭，如果是的话需要重新换到另一个完全陌生的行业也是不靠谱的，最好是找个周边相关的行业，就拿程序员来说，一般人写代码到三十多岁就不想继续写代码了，感觉精力不足，往技术方面走可以成长为架构师，往管理方面走可以转成为技术经理，技术总监等。
到此，以上就是小编对于以后要干的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于以后要干的职业规划的1点解答对大家有用。
