大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试记录技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试记录技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试记录怎么做？
面试之前填写面试登记表，一般都是进行个人信息记录留档，了解你的个人情况。
当你填完之后，HR再根据你填写的内容，进行一个初步判断，判断你是否符合他们的招聘期望。
如果符合，面试的时候就会与你聊多一些内容；如果不符合，让你大致讲下情况，就会终结面试了。
为何面试人员一边问一边记录？
面试和你一问一答那是他和你之间在各自评判，完了他还要上报给他上一级的领导或者对应部门的领导。他去汇报的时候不可能给领导口述你们怎么说的吧，这个时候就需要笔录了。他问了什么你打了什么，你问了什么他答了什么。在一张纸上都要反应完整，以便于让他的领导做出正确的判断。
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面试记录怎么写？
面试记录应当包含以下内容：面试时间、面试官、应聘者信息、应聘职位、面试内容、面试过程中的回答、面试结果和评价。
记录应当详细、准确、客观、有条理，以方便面试官在后续环节中使用。
记录应当把握时间节点、关键信息、评价要点，体现出应聘者的个人素养、专业能力和适应性。同时，应保障记录的保密性和安全性，避免未经授权访问记录。
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