大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于福利面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试怎么问***待遇？
不建议直接问***待遇，而是可以询问公司的薪资结构和***制度。
因为直接问***待遇可能会给面试官留下过分关注个人利益的印象，不太得体。
而询问薪资结构和***制度则可以更加全面地了解公司的人才政策，同时也能让面试官感觉到你更关注的是公司和自己的长远发展。
如果面试过程中没有涉及到薪资和***方面的信息，可以在最后感谢面试官的时间，并询问是否有更多关于公司的信息可以了解。
需要注意的是，在提问时不要给面试官带来压力或者体现出不合适的态度。
第一步，做好前期调研。在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。
第二步，面试谈薪水的时机。在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，或者回答你觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有***和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和***，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。
我之前到一家销售公司面试的时候，公司老板面试的我；聊了许多工作的情况，以及双方交换了一些对行业的意见，最后老板问我，你了解你的底薪是多少吗？我的回复是：销售不要谈底薪，我是靠提成吃饭的，我相信我高业绩之后，公司能给我想要的薪资。在公司期间确实也创造了几个冠军，并且在入职三个月内业绩最高的记录到现在还在保持无人破掉。虽然离开这家公司几年时间，但是老板还是拿我说过的这句话作为他招聘人的准则。
你好，很高兴回答此提问！
1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和***的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或***好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线[_a***_]薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们，对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年***有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要***待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提***方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？
在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？
我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。
