大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后待定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历后待定的解答，让我们一起看看吧。
面试等通知一般就是婉拒吧？
1.面试结果待定：比如，需要上级请示录用与否、需要人力部门和用人部门进一步沟通等情况，所以告知等通知；
2.录用人选再比较：比如，你面试之后，还有几位人选待面试，而你基本符合要求，但是后边面试人情况未知，所以需要全部面试完毕后，最终确定人选；
3.还有一种情况，你属于第二或第三候选人，当前面的候选人放弃后，HR会通知第二或第三候选人，所以告知你“等通知”；
4.确实是婉言拒绝：确定不适合招聘职位，但是没有直接告知，婉言拒绝。
所以，具体情况具体分析，不要一概而论。如果被告知“等通知”，也不要彻底失望，也许机会是有的呢。
面试后让你等通知，有可能是婉拒，也有可能不是。这要从你应聘公司的具体情况去分析。
如果是大型公司，公司自有一套完整的工作流程，需要走程序，会有专人来处理面试结果。这样的话，就需要时间了，你才能等到面试结果。
如果不是大型公司，如果存在工作制度不完善
等等陋习，或者再赶上比较“委婉”或“和善”面试官，那就有可能是婉拒了。
总之，遇到这种情况不要着急，按自己的应聘计划继续去做，边等边继续下几家的面试。
最后祝你早日找到满意的工作！
面试等通知一般是因为以下几种情况：一是相似的候选人很多，需要等待进一步筛选，择优而录。二是因为岗位的特殊性，需要核实简历，查明背景，上报相关领导等进行裁定。三是不失礼貌地婉拒，面试不成仁义在。四是公司的流程规定，一些大公司一般会在5—7个工作日进行答复。五是面试官个人的行事风格所致，不乏很多新人或老人在对待面试上，通常***用这一“行业黑话”。
@职场达尔文 无论是何种情况，我们都可以对面试整体进行评估，来进行判断最终的结果如何，并***取相应的行动。
回想自己的面试情形，尤其是面试官的面部表情变化，自己交谈的相关内容，我们能够大致自己的胜算如何。
1.从整体面试的时间长度来看，如果面试时间较短，面试官的表情一直很严肃，并且对你的回答表现出毫无兴趣。在介绍公司这里，薪资***，岗位工作内容草草了事，甚至还非主动说出，那么可以基本判定这次的面试“凉了”。
2.从面试官对你的兴趣程度上来看，如果面试官与你的沟通比较顺畅，但是在谈及公司的薪资***，岗位工作内容这块，并没有竭力表露“优越性”的时候，可能面试官对你保持的是“观望”态度。这种时候，需要事后进行反思自己的问题出在哪，利用其他方式来彰显自己的“优势”，补足面试的漏洞。
3.从面试的问题上来看，如果面试官对你的回答不断地进一步询问，并且频频点头示意，那么表示对你特别感兴趣，面试成功的概率就很大。如果只是点到为止，没有点头回应，但依旧不耐其烦地问其多方面的问题，那么表示可能把你列入到了候选名单里。如果对你的提问比较少，且对你的回答表现出不耐烦等情况。那么说明这次面试基本没戏了。
@职场达尔文 在我看来，面试对于个人来说就像是一次商业“路演”，你得在充分了解目标的基础上（公司和岗位），来讲清楚、说明白“你有什么”“你凭什么”，来吸引目标的注意力，让他说出“他给什么”。
如果你选择的公司和岗位，是自己认定的，在面试中对整体效果评价比较满意，不妨主动出击。
1.打电话。如果一天内没收到结果通知。可以通过电话的方式来进行询问。语调诚恳，不卑不亢，言简意赅，表达出自己对于岗位的渴望，以及自己对公司的期待。
2.发送邮件。以简单的文字表达自己的诉求，并有心机的可以附上“自荐信”“推荐信”，或面试中漏掉的能够进一步证明自己实力的相关资料。（与岗位工作内容相关为最佳）。
因为面试应聘者就像买东西，货比三家，无论你多优秀，也要面试完所有人才能做决定，谁也无法保证你一定是最优秀的。另外普通[_a***_]面试一般需经过两关，主管、经理类职位需要面试三关或更多。面试完后大家会打分、衡量，再决定，这可能出现你觉得不错的，另外的人觉得差，你觉得差的另外的人觉得好，毕竟不同人面试问题不一样，不同时间发挥不一样。
面试回去等通知，如果你过关，对方会在一周内通知，既然招聘，那就是急需，人员成本控制上讲，不需不招。如果超过一个星期没音信，那就真的没戏了。
前程无忧待定是啥意思？
一般情况下，公司每天的下午才会回复，如果投递了简历，过了两天时间都没有回复，说明这个公司认为投递人不适合，只好另外寻找其他公司1。
1. 待定2. 前程无忧待定意味着目前还没有确定或者确认的前程无忧信息，可能是指该职位或者机会还在等待进一步的确认或者决定。
3. 这种情况下，我们需要进一步了解或者等待相关方面的决定，可能需要与招聘方或者相关人员沟通，以获取更多的信息和进展。
招聘待定什么意思？
招聘待定是指目前招聘流程还没有最终确定该职位是否需要招聘，或者已经招聘了但是还没有决定是否录用具体的申请人。
1.通常情况下，招聘待定可能出现在多种情况下，如该职位需要进一步确认预算、人力资源或业务需求等方面的问题，导致不能确定是否要招聘该职位。
2.一些公司或组织可能会在初步筛选申请人之后，仍需要在招聘过程中进一步评估申请人，所以会使用招聘待定的状态，直到最终录用人选确定。
到此，以上就是小编对于投递简历后待定的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后待定的3点解答对大家有用。
