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如何精准投递简历,如何精准投递简历到邮箱

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何精准投递简历问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何精准投递简历的解答,让我们一起看看吧。

  1. 社招投递简历的网站都试了,发现HR压根没看,请问社招如何有效投递简历?
  2. 如何吸引大批求职者投递简历?

社招投递简历的网站都试了,发现HR压根没看,请问社招如何有效投递简历?

首先一些上规模的企业会用集成招聘网站简历的招聘系统,例如我之前的公司用的是北森招聘系统,在系统上查看后,不会在对应的网站上显示已查看。所以有可能你的简历已经被查看,不过可能他们觉得你目前不适合应聘岗位

不知道你心仪的企业是什么规模的,具体是什么工作以及过去的经历如何?要想获得面试机会,关键还是看简历的内容一般来说,之前企业规模大,知名度高,且在企业做满至少3年以上的工作的,且与招聘岗位职责相似度高的简历,一般不愁没人联系(很多猎头都会盯着简历库的,除非是销售一类的岗位,其他的岗位我以前搜,一段时间后基本把可能的简历都看遍了)。当然学校背景专业较好,且工作没满2年,在一家公司工作有1年以上的人条件可以放低哈,有些培养岗位对潜力人才还是有兴趣的。

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如果你对自己比较有信心的话,可以在猎聘上或者在领英上找对方公司做招聘的人加好友后自荐,当然有电话最好了,不过一般企业都不公布招聘联系方式了,所以才会建议通过一些职场的社交软件

还有现在整体来说经济不是很明朗,所以找工作要耐心,清楚定位自己才能找到合适的工作和公司,多总结过去优秀的工作***或成绩有利于提升成功率,坦诚相见。

首先我觉得你需要先判断自己的简历是否有问题,是否表达清晰,是否把你的过往业绩数字化来呈现?让大家一眼就能看懂你的价值这个是你首要去检查的事情。第二个才是你需要看看都在哪些简历网站去投递,目前来说:猎聘会相对高端点,通过猎头的渠道找,远比你自己找要高效。你如果还停留在需要自己来投递简历的状态,那么就说明你层次还不够,那么很多招普通岗位的机会,最好找人来内推介绍,这个也比你自己投递要强。另外,你可以去尝试下BOSS直聘,上面可以直接面对面与企业管理者联系,也许能够找到好的机会。所有的前提都是:你自己足够有价值,有价值的人才都是被抢的,而不会找不到机会。


我是兰天,我是一名产品经理。拥有超过10年互联网产品经验,有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历,并获得新精英生涯规划认证。把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念。可以应用产品设计思维,把自己的***、能力整合为产品,让目标用户使用它,得到认可,然后形成品牌价值,向这个世界交换你想要的生活,因为职业的本质就是交换。找到自己人生产品线,让它成为你的人生复利曲线,成就更好的自己。

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如何吸引大批求职者投递简历?

90后来说吧

1同样的薪水,考虑***好的,同龄人多的。

2薪水,***都一般,考虑工作[_a***_],工作氛围,这两个优先。

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90年龄多不算太大,压力也不大,不会说对薪资要求很严格,但是对于工作环境和氛围会要求高点,什么职场礼仪称呼,一般都不太懂,不能去强迫,让其感觉自尊和尊严受到打击。要不然,你懂的,裸辞

薪资***待遇写的明明白白无水份,工作时间加班情况写清楚,工作模式工作内容写清楚,其实就是招聘要求,任职资格都写的清清楚楚,越详细越好,离职率高的那些点,能写出来的都写出来,求职招聘都是双向选择,想要稳定性就最好别藏太多,别浪费大家的时间最好,公司想遇到靠谱能干事的人,求职者想遇到靠谱无水份的工作,所以彼此靠谱,稳定性才高,个人愚见。

到此,以上就是小编对于如何精准投递简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何精准投递简历的2点解答对大家有用。

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