大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位职业规划讨论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位职业规划讨论的解答，让我们一起看看吧。
职业规划乱了，是先找工作干着还是先静下心好好想想？可是一时半会儿又不知道怎么办？
个人建议这种情况先让自己静下来好好思考一下，不要着急找工作。首先你得职业规划已经乱了，现在即便找到工作也不会对你的规划有太大的作用。
所以如果没有经济的压力，有迷茫的时候，让先静下来想想后面的路应该怎么走。
1、多看书，可以是专业书籍，兴趣书籍，或者其他方面的，即可以充实自己，又能让自己安静下来，更好的思考。
2、多与人沟通交流。约几个好友一起聊聊，吸收一些不同的想法，拓宽视野。一定不要把自己封闭起来，这样对自己的状态调整是不利得，而且会让自己得思路变得越来越窄，容易钻牛角尖。
3、旅游。如果条件允许的话，看看祖国的大好山河，看看他乡异域风情。快速的把脑子里的杂念排解出去，放空自己，同时通过旅途中的经历，用过与陌生人的交流帮助自己思考。
4、也可以在家陪陪老婆孩子，陪陪父母，多陪陪家人也是一种很好的找寻新的方向的方法。
最后希望与我们有相同经历的，或者正在经历的朋友都能早日找到自己为之努力奋斗的目标。
个人觉得还是先静下心来好好想想，职业规划这个东西有点虚，但确实必不可少的，有了大方向，才不至于多走弯路。
职业规划很大程度上是一个人踏上社会能够不迷失的保证，让你能够不像一个无头苍蝇，找各行各业，却又对各行各业一点底气都没有。有了职业规划才有方向去积累，有积累就有了基础，这样才可以入门一个行业，而只有入门一个行业，才是一个人人生真正的开始，基础，入门，开始，在开始之前的阶段确实很让人焦虑，但只要坚持一下，之后就是一片坦途。
当然也有先就业再择业的说法，这是经济上有很大的困境才做出的选择，这是无可奈何的，但是有时候这也是一种很好的选择，毕竟就业了就有了收入，有了收入，提升自己就容易多了，之后的选择也会越来越多。
所以，还是看看自己的状态吧，如果一时之间怎么也想不到好的职业规划，也没有人指点迷津，就找点事做，踏实了也许就有更好的状态去思考未来。
1.如果你现在需要解决温饱问题，建议你先找工作先干着，毕竟生存是排第一的；
2如果你现在不急于解决生存问题，建议你先思考一下：1⃣️我想做什么？2⃣️我会做什么？3⃣️我怎么去做我的职业规划？4⃣️我怎么去实现我的职业规划？
3、想好在做，目标明确，不乱。
不管怎样样，先干着再说吧，因为有些事情在干的当中你可能想通了某些事情，职业规划乱了会不会是你规划的有错误，不太适合自己呢？那你需要根据自身情况调整一下，这个不是定好了不能变得，适合自己的才是最好的！
职业规划怎么乱了？
乱在哪里？这才是核心！
既然是职业规划，就说明有提前准备，如果说乱了，那可能是规划途中太着急了，饥不择食的状况出现而导致；或者说从开始你就乱了，那就是没有了解清楚自己，没有合理规划好自己！
如果你还年轻（35岁以下），建议你停下来好好想想，做好规划，磨刀不误砍柴工！
如果你年近半百（50岁以上），建议你也挺下来，规划一下你的自我价值体现的事业体，不要打工了！
如果你在35-50之间，建议你先找工作，边工作边思考边规划，有工作家不乱，有思考就能冷静面对现状并直面现状，有规划未来才能有发展！
人生没有捷径，只有感知后的冷静！
人生没有规划，只有顺势而为的应对！
人生没有工作，只有真实面对自我的生活！
人生不易，请好好珍惜，因为一生只有一次！
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细计划，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理[_a***_]，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
视频加载中...如果你喜欢我的***，请记得添加关注，如果你对我的观点有看法，请在屏幕下面留言，好了今天的***就拍到这里，拜拜
我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。
刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。
这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。
不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。
起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。
有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。
这就是所谓的远虑，也就是职业规划。
#职业规划# #职场微头条#
很高兴回答您的提问。
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要***，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
请职业规划师有用吗？
谢谢邀请，感兴趣就关注风中的承诺。
第一，对未来感到迷茫，那么将会失去前进的动力，生活没有方向感，日子长了就不知道生活的意义是啥，那就有必要对自己做一个详细的规划。
第二，既然自己的面临的困境感到哭闹，说明对子进行规划势在必行，如果在这一方面不是太擅长，那就找一个职业规划师 ，会帮助到你的，毕竟专业才有借鉴性。
第三，***也好，规划也罢，往往都是一个蓝图。真的实现还需自己有足够坚强的毅力去执行，需要一步一步打拼才行。如果三天大鱼两天晒网，那么再好的职业规划师规划的天花乱坠，也不会有用的。
对以后的工作晋升有帮助，浑浑噩噩的上班也能过一辈子，但是要提升自己，做的更好更高，就需要规划自己的职业生涯。在某个阶段需要学习什么，然后某个阶段达到什么目标，这些都能帮助自己提升，人都是需要逼自己的！
鉴于提问中几个关键词“迷茫”、“不太喜欢”、“想转行”，总结一下就是对自己的未来未知，所以如果身边有比较好的职业规划师，强烈推荐请一个。
但职业规划师也有能力高下之分，也有是否合适之分，也有行业领域划分，所以如何选择适合自己的职业规划师，有几个建议。
建议一：是否能够花时间充分的了解你
职业规划，不是凭空规划的，一定是建立在对人的充分了解基础上的。好的职业规划师会深度了解咨询者的背景、经历、兴趣、特长、职业迷茫的原因、对熟悉行业的看法等。只有这样，规划才是有参考性的，可执行的，不然基本等于吹牛。
建议二：要微观要细节而不能宏观
其实类似马云的演讲、刘强东的书、比尔盖茨的传记之类的也是一种职业规划，只不过太宏观了。职业规划师可不能就说这些大条条、略有鸡汤的东西了。记住一个原则，职业规划师给的规划一定是有目标、有***、有行动步骤、有周期的，在客观情况下是可以执行的，是重视细节的。否则的话，还不如自己买几本书读读有用。
建议三：是否重视过程***
有责任的规划师，做出规划建议后，会做为监督者的角色***咨询人一段时间。主要看是否按照规划建议再做，有没什么偏差，帮助纠正。这个过程不定，主要看咨询人的执行情况和给的咨询费多少。但 如果就出个口头或书面方案，然后就售前闪人的规划师，选择请三思。
建议四：最好找有经验的
职业规划师是一个新兴职业，欧美国家比较成熟，但国内，客观说符合标准的真不多，很多都是之前做人力的，做管理的转职过来或兼职的。所以，这个职业当中，用套路的、生搬硬套的还是挺多的，所以找的话尽力找有经验的，也就是有过职业规划案例的。
到此，以上就是小编对于事业单位职业规划讨论的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位职业规划讨论的3点解答对大家有用。
