大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企简历重复投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企简历重复投递的解答，让我们一起看看吧。
同一市五险一金可以重复缴纳吗？
其实不用担心你，在此之后你还领了三个月的工资，那个是失业保险所给你的。一般好的单位的话，或者说负责的单位，在你辞职后的三个月领失业金期间，他还会给你缴纳一个月的保险，但是一旦过了之后，他将不会再交了。所以根本就不存在两边单位都会重复交保险的情况。
一般在自动离职后，原单位停交社保流程大约要一个月，所以还会再交一个月的社保。
以后原单位再不会给你缴纳社保，因为下个月你没有工资了，所以他也就没必要再给你承担缴纳社保的义务，新单位只要报社保号，就可以给你续交保险，不需要任何证明，***肯定要的。停交保险，只需要原单位的解除劳动合同书就可以了。
所谓的停保就是要领取失业金，并提供免费的就业培训。你已经领了三个月的工资了，说明公司已经为你办理停保了，不需要再补缴。
你离职正常情况，原公司是要为你办理社保停缴手续的，你的社保账号会处于封存状态，这样同成新公司直接为你办理新接续手续即可，至于中间空挡部分你可以补也可以不补，养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，所谓的医保，只是在你未缴纳期间就无法享受医保报销政策而已。
如果辞职以前的公司没有办停保手续，那么你的社保账号会处于欠费状态，则必须补缴完欠费才可以继续办理手续，但这个责任是由原公司承担的。
对于自己的社保账户状态可以查询，查询方式有三种，一，当地社保事业管理中心现场查询，而当地社保中心统一免费咨询工电话12333三，当地劳动保障网上输入***号码查询。
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楼主你好，这种养老保险是不可以重复缴费的。嗯，根据你的叙述，我看出来了，你是重复交的三个月的费用。
那么你就重复的三个月费用是可以退还出来的。退给你个人之后，然后你这部分养老保险，就是可以转移合并了。
转移合并以后，你的这个养老保险。就可以正常的蓄交费用和交费了。所以说家里的这个重复交费的这几个月退还出来就可以了。呃至于在原参保地退还还是在新参保地退换，就看你当地的社保机构怎么样去要求你了。
你在转移办理的时候两边儿的社保机构会统一意见的，那么他要求你的原参保地退还你就在原参保地退。如果要求你在新参保地推，那么你只能在新参保地退，就是这样子。
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职工社会保险，所谓的五险一金是不能重复交纳。你現在辞职要到别单位上班。你说原来的单位辞职后不上班还给你三个月的工资和交纳三个的社保退。你与原来的国企单位正式办理了辞职手续了吗？如果还没有办理好辞职手续.的话，还是属于原来单位的人员。你要另去别的单位工作是违法的。要找新单位之前一定要与原单位办理好离职手续。就算.新单位给你交社保，只要原卓位没有给你停交，新单位是交不上的。是不会重复交纳社保的。
连续工作十六年以后，企业与职工每年填写一次劳动合同正常吗？
谢悟空邀请：我的回答是：“不正常！”
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的合同有：“有固定期限劳动合同、”和“无固定期限劳动合同”两种，有固定期限合同到期后，经双方协商也可以续签，也可以不签。
不续签的，按照枧定，企业给劳动者一定的经济补偿金，既：每满一年补偿给一个月，六个月以上不满一年的补偿一个月，六个月以下的不上半个月的经济补偿金。
《劳动合同法》还规定，劳动者在用人单位工作满十年以上的，应该签订无固定期的劳动合同。
楼主提到：“连续工作了十六年……”我认为应该签订无固定期劳动合同。如果每年再让劳动者重新签订一次，显然不符合《劳动合同法》的相关规定。企业属于重复流程，多此一举。
在用人单位连续工作十年以上，好象应该签无固定期限的劳动合同了，就是时间上可以到员工退休之日。那么是不是签了这种合同以后就可以不签合同了呢？我觉得那不一定，因为你的岗位职务职责和工资待遇以及企业经营状况等等可能随时变化，最初合同有些内容不适用了，所以可能要签新合同，只要新合同仍执行无固定期限，其内容合法且为劳动者接受，那就没有问题。个人看法，仅供参考！
谢邀！就你提出的”连续工作十六年以后，企业与职工每年签一次劳动合同正常吗？”这个问题，我认为，在法律允许的范围内，就是正常的。当然，企业与员工签订的劳动合同时间越长，对员工的稳定越有利，但有些技能全面的员工，倒觉得长时间的劳动合同对其却是一个束缚，短期合同让他有机会另谋高就。劳动合同一年年签是一些由市场决定其发展的企业不得已***取的行为，不存在正常不正常的问题，反正在与员工解除劳动合同时，他按在本企业工作年限给予经济补偿就不违法。
虽然，劳动合同法规定在用人单位与劳动者签订两次劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。而且，只要劳动者与用人单位有事实劳动关系达到一年时间，只要沒签订劳动合同，就可视为劳动者与用人单位形成无固定期劳动合同的关系。但是，只要用人单位与劳动者协商一致，用人单位也可以选择一年一签劳动合同，因为法律并没有规定要求几年一签。
你连续在这个企业工作十六年感觉到这样签劳动合同不舒服，但企业这样做你也沒办法，你可签也可不签，你有这个权利，签了还有班上还有工资领。而我们所在的国企，一些员工从六十年代参加建厂，从招工进厂的正式工变成合同工，工作几十年后国企改制，全员解除劳动合同走向社会，成了下岗失业人员，谁又奈何得了。。。
国企为什么要进行混改？混改的目的是什么？
目的是，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。国企改革被公认为我国经济改革中最难的环节之一，难就难在各界在一些根本问题上缺乏共识。
在新一轮以“混合所有制”为重要标志的国资国企改革中，虽然方向已定，但细节未明。在此背景下，如何落实混合所有制改革的具体路线至关重要。东北国企更是难上加难啊！
刚[_a***_]的就在厂里面一线每天重复做一样的工作真的好吗？
对于这样的工作，如果只是从字面的意思来看，当然是不好的，但是任何一个工作都可以做到极致，平凡的工作可以做出不平凡的事情，关键是看你用什么样的心态对待目前的工作。你如果只是做流水工作，哪这种工作对你就没有什么意思，如果你能用发展的眼光来看待这个工作，这里面也可以发现工作的另一种意义，有的时候改变自己是很容易的，不管做什么工作，我们都想方设法去把工作做到极致，这个时候自己对工作就会有另一种想法，比如说再平常的流水线，是不是也有可能改进啊，我们经常在电视上看到，有很多的流水线员工，经过自己的思考，把整个流水线的一个小部件改变了，整个企业的产值就会提升好几倍。
关键还是看你自己的心态，如果我们只是每天当一天和尚撞一天钟，可能到退休也只是一个普通的员工，如果我们用心去发现什么，可能再流水线的地方也是我们成长的地方。如果一个人能够从平凡的岗位做出不平凡的事情，这不就是成长吗，流水线一样可以改变一个人，可以让一个成长，成功，最重要的是我们自己，是否能够把握住机会。
通过自己的努力来改变现状，这才是一个毕业生应该做的事情，不管什么工作，都做到极致，就一定可以成就自己平凡的一生。
所以对于刚毕业的年轻人来说，一切都是机会，要用发展的眼光来看待自己的第一份工作，让自己从最平凡的工作岗位成长进步，最终成为一个不可替代的人。
到此，以上就是小编对于国企简历重复投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企简历重复投递的4点解答对大家有用。
