大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和人事怎么谈判薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍和人事怎么谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在[_a***_]工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？
你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：
1做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4
我的职场经验观点如下:
(1)我觉得做了十来年的老员工可以向老板提加工资，如果连这个事情也怕难为情的话，那简直就是弱智，不过凡事要讲究方法。
(2)一个公司长久开下去，不可能没有人辞工，一般新人进来就要老员工来培训，不可能老板亲自下来事无巨细来培训吧！这时你就不要懒，主动揽下这个事，跟老板沟通一下，以后由自己担起培训新人职责，保证带好，工资嘛至少要多个某项管理费，一般老板也会通情达理的。
(3)如果自己担付起某項关键技术的岗位，记住一点，不论何人安排人进来学，至少关健技术点要保留不要交，除非自己不想在本公司干了要辞工了，就教会后面的人，这是保证自己高工资不得己的法宝。
(4)总之，不论在那家公司做，都要使自己谦虚好学，不要懒，首先使自己在职场上强大起来。比如在旺季时节，向老板提出合理原因的辞工，表明目前薪水较少，有进一步打算的可能，大多数老板会因你的“独门绝技”而不管你做了十来年会给你加薪的。
(5)以上是对楼主的回答，其中某些回答话糙而理不粗，记住，不论何时何地，强大自己，是战胜一切的法宝，当然千万别去干违法的事哦！
利益最大化当然是老板最想看到的，但人是一台带有感情的机器，薪酬对与人来讲是重点要素之一，薪酬的高低会影响工作效率，团队凝聚力等等，进而影响公司的产出效率。
举个例子：华为的宗旨是1个人发2个人的工资干3个人的活。也算解决了企业与员工之间的矛盾。
根据提问回答如下：
1. 大企业是靠制度运行，考核靠KPI，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。
如果你是在这样的公司工作一直没有涨薪，那说明是自己的问题，反省自己是不够努力还是自己无法胜任这份工作。
2. 中小企业因为还处于成长中，包括自己的企业文化都还在更新迭代中，薪酬激励还没有完全量化（营销部门可能比其它部门好一点），这时，你就要对自己有一个深刻的分析，除日常工作外，我的哪一贡献为公司成长带来了增长，最好是有数据可依。如果有，可依找老板谈一谈，如果没有，你也许是自己陷入了十年工作一年工作经验没有成长的循环之中。
总的来说，员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现，中国人文化骨子里的内敛性，认为金子总会发光的，反而造成不必要的困惑，对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的***配置，认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的游戏。
作为一个在公司工作了十年的老人，如果工资在同级别人的同事中，工资处于中等水平的话，我建议在先不要找老板提涨工资，我们要做的先审视一下我们自己，作为一个资深的老人，在工作中你是不是业绩比较突出，你是否能帮老板独挡一面，想老板所想。
一般老板为员工加薪，会从一下几点去考量：
1.有责任心敢担当具备领导力的人
这事我负责=领导人
这事我顶着=顶梁柱
这事我来做=领导左右手
2.职业目标清晰，在芸芸众生中，如果你比别人高一头，其他人才会关注你” 而且老板是站在高处的人，尽收眼底。
3.学会察言观色，读懂老板身体语言的人。
4.养成良好职场习惯的人
我感觉量力而行吧，如果你的水平在同行业里面算是佼佼者，那你完全有底气去暗示一下，或者制造机会让领导明白你的意图，如果他要装作不明白，那就直接告诉他：工资太低，在同等水平下，自己工资低的多。如果领导还是拒绝，那就此处不留爷自有留爷处，跳槽，真有实力的人每跳一次工资都会有大幅提升。
如果感觉水平一般，那就不要提了，慢慢等机会吧，碰见刚好能用到自己强项时努力一下，提示一下，应该是会增加一些待遇的。
总之，有实力的机会也很多，当然也可以强势一些。如果一般的话就努力提高自己的综合能力，肯定也会有一些机会的。
但是，如果不努力，本身综合能力又不高，只想让对方感觉你是老员工，你很忠心，就给你增加待遇，一般老板是没那么仁慈的，实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的，但人类也是大概如此。
工作量增加怎么跟老板说加工资？
加量也得分大小，也得分时间长短，临时的还是永久的，好多条件制约这个问题，平常工作基础上加工作，每个人都不太舒服，但是身在职场，大部分还是会接受，但是也得看自己的承受能力，临时加一些事务性工作，是可以接受的，但是长期增加到原来工作一倍甚至之上就得找领导谈一下了，我觉得还是增加人手谈起，让领导主动谈及加薪问题，这样你会比较主动，加薪成功的可能性也会增加。当然也得把握好增加工作量“度”的问题，一定要把自己的理由说透，让自己站在主动的角度上，省的大家都尴尬，我也曾经碰到过这样的问题，确实比较不好说，但是有时候还得必须说，不然时间长了就变了“习惯”，领导就会认为你能适应这个“工作量”，话一旦出口就不用再纠结，无论是成功与否，甚至辞职都是有的可能性，人确实不能老在“高压”状态下工作，不然就容易犯错。
你好，如果工作量突然比平时增加了，我们自己觉得老板应该加工资，又不知道怎么跟老板说，我觉得有几种方法，是针对正常情况，如果老板是压榨员工的那种，我建议尽快辞职。
一、顺其自然
在一个工作岗位上，我们不可能一直只做一定量的工作，当公司效益增加了，公司每个人的任务都会加重，或者是老板认为我们进步了，可以胜任更多的，更有难度的工作，认为我们可以培养了，所以才会给我们增加工作。这种情况我们只需要把工作做好，如果能做到超额完成工作，自然老板是能看到我们的努力，他也会肯定我们，那他肯定我们的方式自然是提高我们的收入。
二、直接跟老板沟通
有时我们工作量增加，而我们也完成的很好，但是老板就是不给提高工资，这种情况，我们可以在老板有空的时候，或者大家聚餐，玩的时候，找个机会和老板沟通一下，直接跟他说工作量比较大，能不能给加一些工资。一般员工都提出来了，如果情况属实，老板也不好不提高工资。
三、间接提示老板
实在不知道怎么开口，可以使用一些技巧提示一下老板。
1、工作量没完成时，原本可以回家做，如果老板在，可以留下来在公司做，让老板看到，提示他要么减少工作量，要么适当提高工资。
2、在老板闲暇时找他聊聊天，问一下他我们工作中哪里做的不好，让他指点一下，告诉他因为最近工作量大，总会有做的不好的地方。
3、去找老板预支工资或者请***，告诉他生活比较有压力，房租提高了，各方面需要用钱。平时工作太多，都没有时间去放松。
到此，以上就是小编对于和人事怎么谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于和人事怎么谈判薪资的3点解答对大家有用。
