大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的总结分析报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划的总结分析报告的解答，让我们一起看看吧。
你的职业规划合理吗？如何判断？
职业规划是否合理这个问题可以用九个字来回答，就是你的职业规划有没有符合喜欢干，擅长干，值得干三个要素。
喜欢干意味着一份喜欢干的工作才会让你投入更多热情和时间精力，从而你会对自己提出更高的要求。
擅长干就是从事个人优势能力所在的工作，这样带来的收益和竞争力就会更高，发挥自己的能力优势会让你成长最快，成就感和幸福感十足。
值得干就是你的工作能不能给表现优秀的人足够高的回报，这个回报未必是财富金钱回报，可以是任何个人认为对自己来说价值观序列里最重要的事项。
总结来说，喜欢干的工作让你主动投入时间，擅长干给你提供竞争力和成就感，值得干确保你有不错的收益和生活满足感，进一步激励你更加喜欢干。这三个要素的交叉点，就是你职业规划发展的甜蜜点。
大家来看看你找到你的甜蜜点了吗？
职业生涯是一场长跑，职业规划是否合理就是选择判断自己跑步的策略是否合理。
因此，在回答这个问题之前先问自己，这条跑道（当下工作）自己要不要跑下去，跑多远（做多久）
***如已经确认了跑道（认定了我就适合做这个工作），那么我们就来分析怎么选择策略，怎么规划职业生涯。人在职场无非四条路，一条永远做基层，一条走管理线，一条走技术线，一条创业。
***如你是一个目标感比较强的人那么，你应该抓住每个提升自己的机会。做专员的时候积极承担工作，争取三至五年的时间能够上管理层，或者是技术骨干，***如三到五年，你的能力达到了，但是公司没有这个机会，就要果断跳槽。跳槽的第一选择是同行业，更高的职位，为首选，钱是跟着你的能力增加的。30岁至40岁应该从中层往高层不断晋升，还是要考虑内部跟外部机会。一份工作除非遇到不可抗力，不然建议至少干三年以上。40岁-50岁，***如你的职场已经无法再上一层级了，这时最好是能够有第二副业，因为职业生涯已经处于末期了。
总结一下，
第一目前的工作适不适合自己。
第二争取每3-5年能够晋升一个等级，30岁之前晋升管理层，30-40岁晋升中高层。
第三40-50岁，一定要谋划副业。
切忌盲目跳槽！
您好，很高兴能回答这个问题。
制定职业规划对于身在职场中的人是一项重要事情。因为“凡事预则立，不预则废”，职业规划就是自己职业生涯中的灯塔，会指引自己不断前进。
一个合理的、符合个人情况的职业规划需要借助一些管理工具来加以判断，这样才会避免陷入感性误区，使得制定出来的职业规划操作性不强。分享两个重要工具如下：
1、SWOT分析法
我们要判断一个职业规划是否合理，需要借助工具对自己的优劣势、外部的机会和风险进行评估，如果一个职业规划考虑了这些因素，那么这个职业规划相对而言就具有针对性，符合自身的特点。
这个工具就是SWOT分析法，即：优势（Stength )、劣势(Weakness )、机会(Opportunities)、风险(Threats）分析。
你可以在一个“田”字矩形框中分别将以上四个主题写上，然后在对应的格子里面填上自己对这些主题的思考和评估。所有的内容列完以后，用职业规划去对着内容分析：如果规划中的一些内容和矩阵中风险或者劣势的内容一致，那么这些内容就是职业规划中不合理的内容，应该剔除掉；反之，职业规划中哪些符合自己的优势，同时也有很多有利机会促进实现的，则是合理的职业规划内容。
2、目标树分析法
借助目标树这一分析工具，可以帮助你梳理你职业规划的逻辑框架，确保当下的行动能够直接服务于长远目标，避免无效的计划和行动。
到此，以上就是小编对于职业规划的总结分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的总结分析报告的1点解答对大家有用。
