大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与拓展答案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划与拓展答案的解答，让我们一起看看吧。
简述影响职业生涯规划的因素？
1、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。
2、社会因素社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括社会阶层、经济发展水平、社会文化环境、价值观念。
3、环境影响环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。扩展资料职业规划最重要有两个主要目的：1、为了找到适合自己的工作。找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己，每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。2、为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要***，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。
刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个[_a***_]，先安身立命，再谋求将来。
这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。
不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。
起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。
有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。
这就是所谓的远虑，也就是职业规划。
#职业规划# #职场微头条#
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细***，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
视频加载中...如果你喜欢我的***，请记得添加关注，如果你对我的观点有看法，请在屏幕下面留言，好了今天的***就拍到这里，拜拜
生活中有哪些残忍的真相？
1.不要轻易相信读书无用论，当你信了这一套，你会发现告诉你这一套的人都在背后发奋学习。
2.不要轻信成功者的话语，他们不会告诉你他成功背后拥有的***、关系和其他背景。
4.天天跟你说要辞职的人，最后都留的特别久。
5.有些话，三思而后说，不要觉得直率永远是优点，总有人对你的玩笑话认真了。
6.成年人的世界不是非黑即白，很多时候你是在灰色地带求生存。
7.枪打出头鸟。
8.爱人先爱己。
9.好朋友不要谈钱：自从一些朋友借钱不还之后，我渐渐地开始拒绝这些请求，然后我发现，就再也没联系了……对话永远定格在那句：不好意思我也无能为力……
1、真正关心你的人，在这个世界上，只有父母、兄弟姐妹还有你的孩子。其他人可能甚至都不愿意看到你好，在你落难的时候他们可能反倒幸灾乐祸。
2、夫妻不可能一辈子只爱一个人，一辈子只喜欢一个人很难，绝大多数人都做不到。只不过有人管住了自己，有人没有机会罢了。
3、爱情其实只能维持1年半载，后面即使没分手或者结婚了，也都是靠磨合和相处，很难再有***。
4、人走茶凉是硬道理。不管你当初如何提携和帮助别人，你不在那个位置后，不懂得感恩的对方，往往就不会对你感激了，就会冷淡你了。
5、越是身边的朋友亲戚，越见不得你的好，他们会嫉妒你，觉得你的成功完全是靠运气。
6、养育孩子不要指望孩子将来一定能孝敬你，不要指望孩子将来给你多少金钱的回报。因为孩子常常会认为父母对他的付出是天经地义的，是做父母应该做的，所以，对待孩子方面，只要是自己愿意付出就行了，不要期待回报。
7、“久病床前无孝子”，这句话是亘古不变的真理。任何人照顾一个生病的时间久了，就不可避免会抱怨会烦，所以，为了不给别人添麻烦，尽量锻炼好身体，养成良好的生活习惯，少生病。
8、夫妻之间的矛盾绝大多数都是因为金钱引起的矛盾，“人穷是非多”，这句老话很在理。所以，如果家境殷实，能够避免很多不必要的矛盾。
9、只有在生病的时候，才能体会到健康的难得可贵，才会后悔当初不应该做了对健康不好的事情，但没生病之前，却常常抱有侥幸的心理。
到此，以上就是小编对于职业规划与拓展答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与拓展答案的3点解答对大家有用。
