大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能投递几个简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍能投递几个简历的解答，让我们一起看看吧。
简历可以投同一家公司多个岗位吗？
非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使2个职位要求差不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。
简历可以投同一家公司多个岗位吗？
非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使2个职位要求差不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
