大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不接受简历投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不接受简历投递的解答，让我们一起看看吧。
有些面试官就是为了我距离远而拒绝的理由不让我入职是正常心理吗？
谢谢邀请！
首先，以一个拥有10余年HR工作经验来回答题主这个问题，答案是：完全正常。
其次，为什么HR会因此而拒绝员工入职？因为，其实很多员工离职的原因里就有“工作单位离住家距离太远”。同时，在实际的工作中，也会遇到很多员工因为企业搬迁而主动离职的情形，因此“距离太远”这个因素确实会影响员工的工作状态。
第三，很多求职者在求职的过程中，为了快速寻求到一份工作机会，会暂时忽略工作地点距离太远的问题，但真正上班后才会发现诸多的不便，因此而形成不稳定的因素。与其因此而导致求职者主动离职，为企业人力资源管理形成隐患，还不如主动把好招聘关口，减少企业用工的后续不稳定因素。
第四，作为企业HR来讲，可以预见的未来的不确定的人事稳定因素，肯定要进行规避，这个是HR对企业的义务和职责。
不正常，完全不正常。
这样的面试官完全不考虑即便所有距离远90%的概率熬不过一个月离职，浪费企业的时间和钱，但也有10%的人能熬到试用期啊。怎么能因为时间短、人数少就拒绝人呢？
再即便这样，距离远的人虽然有的人（大概5%）为了钱（当下手头紧张）会将就着做着，虽然肯定会骑驴找马，但是这样的情况也能撑两三个月，好一点的撑半年，现在人才流动性这么大，半年差不多了吧。
（图片来源网络，侵删）
很多求职者觉得企业拒绝人的理由很奇葩，有因为没有婚育拒绝的、有因为跳槽太频繁拒绝的、有因为年龄大拒绝的、有因为距离远拒绝的，从求职者角度这些理由都是奇葩都是不正常心理，因为这些都是个人问题、个人原因、甚至是隐私（在国外求职婚育状况确实是隐私，是不写进简历的）。
但是如果你无法理解的话，要么你试着反过来思考或者尝试自己创业试试，总之就是你自己当老板试试，你就明白了。
因为当老板是利益最大化和规避风险，你不能稳定工作、你顾虑太多、你以前的行为方式预示你以后会有随意跳槽的风险，这些都是你的婚育、距离、跳槽情况表达出来的。
我个人觉得不太正常，优秀的人才是每个公司都求贤若渴的。如果你足够优秀，不管怎么样都会和你沟通，让你搬到附近地方住，不会以距离的理由拒绝一个优秀人才。
之所以出现这种情况，我觉得可能有两种情况。
一种是并非你不够优秀，而是公司有备选方案，也就是还有一个和你一样优秀的人同意入职。在你们社会工作经验和能力差不多时，公司还会考量更为细致的生活条件，如家庭情况、居住地理等来选择候选人，目的也是让员工能舒心，更好的效力公司。所以将你拒绝了。
另外一种只是HR拒绝你的谦辞，他顾忌你还要继续求职的感受，所以不太好直接表明，但是又不得不找一个原因，因为你会追问。况且“有些”，代表不是一个公司因这个理由拒绝你，而是有很多，那我觉得不太正常的。有点模糊的是，是否有在面试官面前提及过在意距离这个问题。如果有，面试官很可能觉得你没对未来规划没有思考清楚就来面试了，造成不好印象。因为，投递简历应该是有地理显示的，如果你投了却又在意距离，说明你心中不是为了他们公司而来，在心中也没有对于接下来步入新环境的原则。
综上，在我的看法里，两种情况均代表拒绝，所以还是调整好自己的状态，总结面试的经验，为接下来继续战斗。
我看有些不正常，如果是离家远不是理由 我曾经去过一位工长家，他当时病了 我们坐大客上他家在英俊公社那边，很远很远 我想他怎么克服困难上班的。他每天骑车一个多小时的时间上班到大屯工地，来回上下班，我也想过，这么老远领导怎么安排的。而他就克服了远的困难了，工人优秀就应该安排他去工作，也许把家搬进点上班的。
你可不要因为远作为理由，去拒绝给人家安排。
智联招聘中说暂不合适是什么意思？
在智联招聘投递简历之后，一般有些hr会浏览我们投递的简历，然后给出相应的回复，有些会邀请面试，有些会觉得不合适，所以如果在投递简历后显示的反馈结果不合适，那就是对方公司的hr经过初步筛选判定的结果吧。
建议不要气馁，可以继续浏览别的岗位。
很多单位常年挂招聘[_a***_]，或者发了简历显示对你很感兴趣，却又不打电话约面试，是什么意思？
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是说有很多单位常年挂招聘信息，或者单位查阅了你的简历并显示对你感兴趣，却为什么又不打电话约面试呢？
现在的职场中，这样的企业很多，我也曾一度在这样的企业中工作过，也发生过题主所谈到的问题，所以我想通过我自己的想法或者经历告诉你里面到底发生了什么？为什么会出现这样的情况。
01.很多企业为什么会发生常年招聘的事情呢？可能存在这样的内情。
- 公司***待遇不好，面试通过的人因种种原因，不愿意入职。但公司又需要这个岗位，所以就一直挂着招聘，至于哪天能够招聘到满意的人，就看运气了。
- 公司需要招聘的岗位要求相对特殊，而具备条件的人在市场上相对较少。为了不错过自己需要的人才，所以招聘信息就常年挂着，坐等那位有缘人。
- 公司在进行人力储备，没有具体的招聘任务，看到符合公司招聘要求的人才就通知面谈，符合要求就办理入职，而我就在这样的公司呆过。
02.那为什么公司感兴趣又不通知面试呢。
以前我也出现这样的情况，我在招聘网站上看了简历后，认为某份所投递简历还不错，基本上符合我们的招聘要求，但当日符合要求的人又不多，暂时无法组织一次面试活动时，就暂不通知筛选出来的简历人员参加面试活动。
但为了保证自己后面能够随时找到这份简历，我都会对合适的简历进行标签识别标注，即招聘网站系统默认的“初选合格”标签，待后期合适人数达到能够组织一次面试活动时，再统一通知面试。
但过了一两天准备组织一次招聘活动并清理简历时，可能发现原来认为合适的人，并没有当初判定的那样认为合适，或者说准备通知参加面试的人员中，原来有标注“初选合格”的简历并不占优势，那这个时候公司就不会再给标注有“初选合格”的简历电话联系面试。
延伸阅读
针对题主的这种情况，我给题主一个建议。
题主既然提出这个问题，我想题主应该是在求职过程中，有投递到一家中意的公司，而且这家公司查阅了你的简历并有标注合适这种情况发生，但最后没有给你电话通知你面试。
如果是这样，我倒建议题主可以直接给公司的人事部门打电话咨询一下具体情况，毕竟有些工作机会还是自己争取来的。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
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到此，以上就是小编对于不接受简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于不接受简历投递的3点解答对大家有用。
