大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本人问职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍日本人问职业规划的解答，让我们一起看看吧。
为什么日本企业的员工很少跳槽？
日本企业是非常有特色的一类企业，低频的流动率使得企业忠实度得到很大的提高。那么为什么日本企业很少跳槽
主要是以下四点限制了日本企业的员工频繁跳槽
日本的近二十年来被称为“失去的二十年”，年轻人变成“三低人士”。低工资，低出生，低欲望。这样的社会阶级化分明，年轻人没有拼搏的热情，没有改变现状的欲望。工作机会的稀缺导致很多人非常珍惜现有的工作机会，往往在自己的工作岗位上干一辈子，而且子承父业的情况非常普遍。这就是为什么很多非常一般的工作都会有一个老师傅或者一个匠人从事了一辈子。
我们看过很多抗日影视剧，里面的日本军人往往选择破腹自尽来表示自己对于***的忠心。对于普通群众的教育虽然不如军人那么苛刻，但是依然忠心是日本道德中最重要的组成部分，强调的是个人的安分守己，不轻易放弃。因此很多公司的职员是不会轻易跳槽或者离职的。
***保障相对公正
日本的大多数公司的规则和薪资待遇是优待老员工的，那么为公司奉献越久，在工资和***上都有所体现。而且同一工作不同公司起点基本类似，其他企业不认可非自己企业的工龄累积。因此年轻人一般都会选择好好工作，以此获得升职加薪的方式，而不是跳槽。
日本大多企业为年功序列工资制
这是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。而且当你是持续在这家公司工作直到退休，你可以拿到一笔不菲的退休金，普通员工大概是1000w日元。而且可以选择一次拿走或者分月领取。
说日本企业的员工很少跳槽，一般来讲，主要是两个原因造成的，一个就是日本的“年功序列制”问题，另一个就是忠诚问题。
所谓的年功序列制，确切的说应该是“年功序列工资制”，也就是企业根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的一种做法。当然，工龄越长，工资也就越高，职务晋升的可能性相应也就越大。而如果在学历、能力和贡献不相上下的情况下，那么，工龄就是决定职务晋升的重要依据了，而且这是指一定是在同一公司内连续工作的年数，在其他公司的工龄那是不作数的。如此说来，年功序列制的骨子也就呼之欲出了，公司利用年功序列制***用的基本就都是一辈子的“社奴”了，这使得日本公司在经济快速发展时期普遍缺少劳动力的情况下有效的防止了员工跳槽人才流失现象的发生，保证了企业的顺利发展。而作为员工个人则得到了稳定的工资增长职务晋升等益处，说穿了，那其实就是一种公司和员工个人之间互相制约的产物，是合则两利分则互损的关系。另外，年功序列制还有几个显著的优点在拴着员工，比如企业考虑到员工的衣食住行以及随着员工年龄增长家庭负担增多等诸多因素，每年都会适当的给员工增加工资，而且除了基本工资增加外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴等。尤其人性化的是，企业非但考虑员工本人的生活需要，还考虑到了员工家属的生活需要，因此，公司还会尽可能的***取各种补助措施以解除员工后顾之忧。当然，员工的退休金和奖金的计算，也是与员工的年龄、企业工龄和对企业的贡献等捆绑在一起来计算的。至此，我们已经基本明白了日本人一旦决定了入社，如果不是碰到重大变故基本不会跳槽的主要原因了。而忠诚问题就好理解了，在日本一个人如果不够忠诚没有诚信，也就是失去了信用，那结果是很可怕的。以一般社会人为例，如果加入了公司的养老保险后还频繁跳槽的话，那么首先在履历上就造成了你个人对企业的忠诚度是存在问题的这一事实，因为日本公司是都很重视履历书的，一个人的履历上如果有了多次的跳槽记录，一般公司都不会选择录用你的，而一个人如果真经常跳槽，这又是掩盖不了的，因为日本人填写履历书要求是很详尽的，从小学到大学以及工作等的履历之衔接是一目了然的，如果不填写跳槽等经历，这出现的空白自然是说明了自己心里有鬼，尤其是日本公司在***用新人时，被***用对象前后就职的公司还都是互通有无的，这就让有劣迹的人根本无所遁形，因此，日本人是非常重视忠诚的，尤其是在对公司的忠诚上，这也可以说是规矩使然。日本人对企业的忠诚当然有其传统道德观念在从中起着作用，但更重要的还是受年功序列制所制约，是年功序列制给员工带来的利益才使得日本人只能选择忠诚于公司。
不过，现在日本年轻人的观念已大有改变，比如大学毕业后马上加入社会保险（包括养老保险）的人已渐趋减少，原因很简单，按日本现行养老制度计算，退休后要拿到全额养老金需要缴纳30年的养老保险费才可，那么，以日本人65岁退休来计算的话，大学毕业就加入养老保险和从35岁开始加入养老保险，在退休时能拿到的养老金是没什么大的区别的，换言之，也就是说，***设从大学毕业的22岁开始计算的话，那么，到35岁为止所缴纳的养老保险基本上就是为他人作嫁衣裳了。而且随着日本大企业的不景气，企业为减负，裁员不断，这致使年功序列制也已越来越不靠谱，所以，精明一点的日本年轻人都选择在35岁前不加入养老保险，这也是致使日本养老保险基金入不敷出的主要原因之一。因此，日本年轻人虽不如我国年轻人跳槽那么频繁，但一言不合就跳槽的现象也是越来越多。这也已经成为了让养老保险机构和***非常头疼的一大社会问题了。
是的,这个问题的确需要区分成前、后期去理解。
正如同文中已有人提出,仅从传统上的三大神器角度去诠释国民性的特质,基本上已不合时宜。 大前提是终身雇用制及年功序列制的延续,必须要有两个条件,一是企业保持稳定成长;二是社会的人口结构保持金字塔形。
年功序列制的特质,是初入职的员工愿意接受不合理的低薪,而等待成为中层后可以收到高于自身能力水平的薪水回报,但自从九十年代踏入少子化的阶段后,年轻人都知道不可能再安坐公司便可得到前人般的回报, 情况就好像有同文提及年轻人不愿加入社会保险的逻辑般,简言之就是没有人再相信延后利益,要拚命付出就要追求实时的等值回报。 更何况不少企业早已引入自动退职制度,以及类近的早期退职补贴制度等,加上派遣劳动者数字的大幅上升,也即是说终身雇用制及年功序列制早已瓦解,不跳槽其实已陷入「非不为也,实不能也」的窘境中去。
至于跳槽的困难,我想用较轻松的方法与大家分享一二。
17年的夏季日剧中,正好有两出作品突出到日本年轻人跳槽转职的困难。 朝日电视台的《黑皮记事本》,虽然焦点落在武井咲如何努力打拼,穿梭于男女之中黑心上位成为银座女王的历程上,但不要忘记她最初正是银行内的派遣员工,办事能力高却因为没有人事关系,不仅常受到上司的欺凌, 甚至将成为上司犯罪的代罪羔羊,简言之不狠心成为恶女,吃苦的只有是自己。
另一是WOWOW的《PL***E》,讲述由星野源饰演的旅行社员工,因一次错失被发现吸食了***,结果被[_a***_]扣查后,从此便回不到去常人的世界。 剧集中有刻划他去其他旅游公司求职时,同样备受前上司的恶意阻挠,结果终也未能如愿转职。
仅举两例,或许可以从流行文化的作品中,窥探出日本人怎样去看跳槽转职的情况,简言之就是前路崎岖,满是险峰!
圖片說明:
因为日本企业大部分都比较正规，他们对不正规的企业处罚非常厉害。第二是日本员工敬业精神很强，这个和他们从小接受的教育有关，第三是日本企业一旦破产再想重新创业是非常不容易的，甚至是不允许再创业的，因此他们老板是非常重视企业的合理合法的运营的。
日本企业。对员工待遇各方面都好？十分尊重仼和一个员工？让员工觉得企业和家一样的感觉？并且平等对待每一个员工？中国那一个企业能做到？中国的国企高管们高高在上？待遇是低层员工的几万倍？私企老板恨不得把员工的油水抽干？你能和日本的比吗？日本几百年的企业基本都是老板企业一条心的？
日语专业毕业生应该选择在国内工作还是去日本工作？
留在国内的日企工作。学习小语种的同学要留意，你毕业后的优势是什么？在中国学习日语，除了语言，应该就没有其他硬技能了。那如果去日本工作，大街小巷谁不会讲日语，那你的优势又在哪里，也就是你是可以成为随时被替代的那一个。包括我从事英语行业也是，深深知道这一点，除非题主是资深的翻译，有着极其庞大的人脉。
所以留在国内工作，不仅对事业更加好，和家里的距离也近，有事情还可以有个照应。国内很多外企的点，都是可以去面试的。
程序员在日本月薪50万日元算什麼水平？
这个工资在日本不算高工资，但是足够你在日本生活的挺好的。因为日本是一个收入差距不大的国家，不管你做什么工作，你的年限，经验和收入不会差太多。以前我们开玩笑，一个扫厕所的老太太，如果她是正式社员的话，她的收入绝对比你年轻人高。
另外，日本的生活成本相对不高，比如，吃个午饭，500-1000日元，如果在大公司食堂，会更便宜的。买房子就不说了，真的便宜。日本人不介意结婚没房子，所以，一套80平左右的公寓，3000多万吧，但是人家是使用面积和精装修，装修质量也放心，没甲醛污染，没中国这么多问题。真的是买家具就入住。
对标北京的话，相当于你年收入40多万，吃饭一天100块钱左右，住房子200多万，穿的价格和国内差不多，交通费会贵一些，但是一般公司上班都有补助。
所以，50万日元月收，虽然不是很多，但是足够你活的自在。
真实的日本收入是怎样的？
一提到日本，除了干净、空气好、有礼貌，还有可能就是收入高，高物价。那真实日本人的收入是怎样的？
因为日本人年收入400万日元以下的约占49%。月工资50万即使扣除税金月到手至少也有40万，加上奖金到手500万日元，虽然物价高，和北上广比较的话，相差不大，但房价上海一套房可以买东京2套甚至3套（市内普通地段），所以以上的收入在日本生活+供房贷没有什么压力。
程序员在日本月薪50万日元算什麼水平？
这个工资在日本不算高工资，但是足够你在日本生活的挺好的。因为日本是一个收入差距不大的国家，不管你做什么工作，你的年限，经验和收入不会差太多。以前我们开玩笑，一个扫厕所的老太太，如果她是正式社员的话，她的收入绝对比你年轻人高。
另外，日本的生活成本相对不高，比如，吃个午饭，500-1000日元，如果在大公司食堂，会更便宜的。买房子就不说了，真的便宜。日本人不介意结婚没房子，所以，一套80平左右的公寓，3000多万吧，但是人家是使用面积和精装修，装修质量也放心，没甲醛污染，没中国这么多问题。真的是买家具就入住。
对标北京的话，相当于你年收入40多万，吃饭一天100块钱左右，住房子200多万，穿的价格和国内差不多，交通费会贵一些，但是一般公司上班都有补助。
所以，50万日元月收，虽然不是很多，但是足够你活的自在。
真实的日本收入是怎样的？
一提到日本，除了干净、空气好、有礼貌，还有可能就是收入高，高物价。那真实日本人的收入是怎样的？
回到题主的提问上来，在日本，月工资50万日元算是高薪了。
因为日本人年收入400万日元以下的约占49%。月工资50万即使扣除税金月到手至少也有40万，加上奖金到手500万日元，虽然物价高，和北上广比较的话，相差不大，但房价上海一套房可以买东京2套甚至3套（市内普通地段），所以以上的收入在日本生活+供房贷没有什么压力。
你们觉得去日本工作如何？
去日本工作，工资比上海也高不到哪去，一般的公司也就1.5万左右，好一点的2万多点吧。关键是过的太憋屈，一帮靠论资排辈上去的无能者整天指手画脚的，你还得供着他们，心累！
可千万不要去、以前所有欺负过我们国家的八国联军的国家都别去、会被骂的、说你上仇人家卖国求荣、老老实实在家种上几亩地、吃不完的粮食就拉上街镇去卖、要不就在自己家附近找个工厂打工、出国会被外国人看不起、去大城市人家会笑话你是外地人、乡下人、！慢慢的中国会强大的、到时候其他欺负过我们国家的老百姓就会去你那里打工、慢慢等待、会有那么一天的！
其实工作只是在日本的一种方式，是为了赚钱，更重要的是生活体验。
在这里生活跟国内体验到的生活在服务和质量都是有巨大差别的。不全是好的一面，也有坏的一面，主要看自己的体验吧，每个人都不一样。
在日本感觉人们对金钱的欲望没有国内那么强烈，只要有个安定的工作和不低的收入，每个人都可以把更多的精力放在体验和享受生活方面，所以省心得多快乐也多一些。
如果感兴趣，可以尝试一下走出去，只要有强烈的愿望，上天都会来帮忙的。
到此，以上就是小编对于日本人问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本人问职业规划的5点解答对大家有用。
