大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的四不要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的四不要的解答，让我们一起看看吧。
在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗？
不可取。一、不到一年，本职工作经验不足。二、新单位对你有所忌惮，不会重用。三、有可能养成经常跳槽的坏习惯，打乱职业规划。四、工作经验不足的条件下跳槽，到哪都是从头再来，很难成为某个行业的行家里手。仅供参考。
从正常思维来看，上班时间不到一年就跳槽，是不可取的，甚至建议，在一家公司工作不到3年都不建议跳槽。但并不能一概而论，还需要看一看跳槽的原因。
一般来说，跳槽要么是干得不开心，要么是钱少了，但其实还有其他情况，比如说，被公司辞退，公司倒闭等等，没有晋升空间、认为没有可学习的了，入职的时候没考虑清楚等等很多因素啊，所以，不鼓励一年内跳槽，但并不是说不可以。
跳槽要看具体的原因吧，如果干的不开心或者是不对口，嫌待遇不好什么的也不是说不可以跳槽。但是我觉得就像挖井一样，你老是半途而废，什么时候才能看见水啊！该积累经验的还是要积累的，频繁跳槽不是好事情，浪费人的时间精力和适应力。
和时间长短没有关系，和你跳槽的原因，跳槽后的去向有关系。我有的同学3年间跳了6次，一次比一次好，最终他也找到了自己真正想要的工作。所以，跳槽要考虑清楚，祝你好运！
不会做职业规划怎么办？
我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。
职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。
如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。
如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。
一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：
二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你
到此，以上就是小编对于职业规划的四不要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的四不要的2点解答对大家有用。
