大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你怎么看职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍你怎么看职业规划的解答，让我们一起看看吧。
你对员工个人职业发展规划有什么认识？
一.让员工认识到职业规划
职业规划是知道自己想要的工作目标，然后对整个职业过程进行规划。规划好重要节点必须要做的事情，留有一定的余地，让有些工作可以根据具体情况及时调整。
员工的职业规划，就是协助员工找到自己的工作目标，根据自己的能力对目标进行规划。
比如，我们是一家销售公司。我们就可以让员工认识到自己的职业规划要先从基础的销售人员做起 再一步一步晋升到组长和销售主管，或者更高的职位。
在这个过程中，他需要首先明白自己现有的能力是什么，看自己是一个销售小白，还是已经有一定的销售技巧。找到了自己的现有的基础，才能根据自己的基础制定计划如何进一步学习。
其次，他还需要明白自己的想要成为什么样的员工，比如说想成为小组长还是销售主管。
最后，还要让员工明白，要达到这样的目标，他还需要掌握什么样的能力，这个能力能够通过那些途径学习。比如说是通过老员工的老带新学习，或者是通过一些网络课程的学习，在这个过程中，自己还需要掌握哪些能力，需要看什么样的书籍。
二.职业规划之后如何实现？
帮助员工做好职业规划之后，还要大概告诉他们怎么实现。这就好比我们定下目标之后，还要再定下具体的执行***，把提前规划好的重要***完成，才能让目标更好的达成。
比如，我们帮员工认识到他的目标是想成为销售的小组长，那么他这个月需要做什么任务，或者是这周他需要完成什么任务，都要帮他理清。
你对员工个人职业发展规划有什么认识？
一.让员工认识到职业规划
职业规划是知道自己想要的工作目标，然后对整个职业过程进行规划。规划好重要节点必须要做的事情，留有一定的余地，让有些工作可以根据具体情况及时调整。
员工的职业规划，就是协助员工找到自己的工作目标，根据自己的能力对目标进行规划。
比如，我们是一家销售公司。我们就可以让员工认识到自己的职业规划要先从基础的销售人员做起 再一步一步晋升到组长和销售主管，或者更高的职位。
在这个过程中，他需要首先明白自己现有的能力是什么，看自己是一个销售小白，还是已经有一定的销售技巧。找到了自己的现有的基础，才能根据自己的基础制定***如何进一步学习。
其次，他还需要明白自己的想要成为什么样的员工，比如说想成为小组长还是销售主管。
最后，还要让员工明白，要达到这样的目标，他还需要掌握什么样的能力，这个能力能够通过那些途径学习。比如说是通过老员工的老带新学习，或者是通过一些网络课程的学习，在这个过程中，自己还需要掌握哪些能力，需要看什么样的书籍。
二.职业规划之后如何实现？
帮助员工做好职业规划之后，还要大概告诉他们怎么实现。这就好比我们定下目标之后，还要再定下具体的执行***，把提前规划好的重要***完成，才能让目标更好的达成。
比如，我们帮员工认识到他的目标是想成为销售的小组长，那么他这个月需要做什么任务，或者是这周他需要完成什么任务，都要帮他理清。
一个人的职业规划重要吗？为什么？
【干货：理论上，职业规划很重要；而实际，用处确实没多大。毕竟我们个人的职业规划都很脆弱，没有保证性。】
1.职业规划
大学生职业规划课，也叫做大学生职业生涯规划，但要注意，不是职业规划培训，这是两个意思。大家都很清楚它，开学第一个月甚至第一周就会上课，免不了的套路是让你看到PPT里人山人海的招聘现场，给你求职压力，然后鼓励你要努力学习专业知识，才能找到一份满意的工作。但很多人都不明白，职业规划的真正目的是什么？难道真的只是为了寻找一份工作而已？？？
2.现实情况
曾经我以为，学什么专业就要做什么事，可能会做一辈子。但这几年的社会工作经历告诉我，职业规划课根本没啥用。职业规划课，往往告诉我们的主题是“求职”，是非常功利的。其实无论有没有这门课，凭本事、凭关系、或凭天生丽质，大家仍然会努力地找工作。所以，这门课程的教授重点就偏向了。人生过程中有很多种可能，定死了职业规划，将来也未必都能实行，甚至根本就没可能实现。
最直接地说，大多数青年跟我一样，都在城市里辛苦打拼。虽然不敢说“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”，但至少怀有憧憬和梦想，期望能过上自食其力、自强不息、自在有为的生活。或者说，更好一点的生活。
3.观点认识
职业规划的基本目的只是找到工作和注意发展。但其最真实的目的应该是：让人在社会环境里找到一份称心的工作，使得生命过程更加有目的性，进而实现人生的理想，让生活丰富充实而且有意义。
我们只是在城市里打工的知识青年，毕竟能真正实现自己的人不多，能影响和改变社会潮流的人更是屈指可数。我们可能会跳槽，可能会转行，可能创业，可能被炒鱿鱼，可能不工作一段时间，可能自由职业等等，其中变动因素也很多[专业热度、社会风气、房价、个人理想、工作环境]。即使做好了职业规划，那也只是一纸空文，根本就起不到实质性的效果。当然也有不少人认为，职业规划课更适合公司的领导管理层。
尾语：真正优质的人不需要职业规划，因为他们清楚自己热爱什么，能做什么，适合什么，不盲目跟风，有自我思考。欢迎留言或点赞，互相交流。【欢迎关注“翙尘思考录”：专注成长的思考，帮助你找到真实的自我。】
到此，[_a***_]就是小编对于你怎么看职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于你怎么看职业规划的3点解答对大家有用。
