大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧 STAR的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试技巧 STAR的解答，让我们一起看看吧。
star行为面试提问的六个技巧？
1、理论大于实际的。
例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场***，市场***的重要性。
2、所问非所答。
问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。
不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。
例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。
4、只讲流程，不讲方法，不以实例来佐证。
在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。
star原则面试问题？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
star原则分别代表什么？
STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
S指的是situation，中文含义是情景；
T指的是task，中文含义为任务；
A指的是action，中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的；
R指的是result，中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果。
通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，***取了什么样的手段。
通过这些过程，可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。
star面试法则个人能力？
Situation：事情是在什么情况下发生，基于一个怎样的背景；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式，具体做了哪些工作内容；
Result：结果怎样，带来了什么价值，在整个过程中你学到了什么，有什么新的体会。
star法则指的是？
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。
