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联想利泰这公司怎么样?
1、技术研发:从面试开始就感觉管理规范,通过了CMMI5,虽然在实际工作中没看出来,呵呵。 工作环境一般般,员工活动比较少,没有年底双薪、外部培训等***。
2、技术研发:我现在好几个朋友都是这里出来的,可以到联想上班,接触联想的项目,一个外包公司,什么***都没有,听说在面试的时候把联想的***挨个说一遍,说的都很严谨,一点也没说错,但是来了才知道那些***的确都有,就是跟外派的员工没关系而已。工作环境连个抽屉都没有,坐在一个联想专门给外派人员的区域,待遇,就更别提了,没法干,完全没归属感,所以离职率超高。
3、可以到联想上班,接触联想的项目,但是一个外包公司,什么***都没有,还在面试的时候把联想的***挨个说一遍,说的都很严谨,一点也没说错,但是来了才知道那些***的确都有,就是跟外派的员工没关系而已。 工作环境连个抽屉都没有,坐在一个联想专门给外派人员的区域,待遇,就更别提了.这些都是我在卧龙阁给你找了几条,还有其他的你自己去多看看,综合分析。
如何学习项目管理工作,如何从技术人员快速转变为项目管理?
个人认为项目管理者类似于足球比赛中的教练员,应从以下几个方面做起。
1.当教练要考教练证书,不管你曾经是多么牛逼的球员,没有教练证书是不能上岗的,同样,项目管理作为一个职业方向,也有他的理论基础和框架,可以学一下项目管理的专业知识,考一些证书,一建或PMP等,从理论上搭好框架,从而知道项目管理有哪些步骤,每一步有哪些工作内容,以打好基础;
2.教练员要有自己的思维方式或执教理念,要管理战术、更衣室、转会、挑选队员、媒体沟通等等,所以需要思维方式上的转变,项目管理也是一种管理岗位,最基本的范围、成本、进度、质量、风险、采购、人力、沟通等,这些工作和内容都需要项目管理者去把控,去做好计划,自己去执行或监督协调团队去执行,总之一定要看到成果。从思维上要改变单打独斗的方式,变成团队作战;
3.教练员要不断地沟通,与队员、与俱乐部、与媒体等,所以性格上应有所转变,技术人员做项目管理,往往沉迷于单打独斗或钻牛角尖,这时沟通就很重要了,往上、往下或平级的沟通,对内对外的沟通都需要,通过不断沟通获取信息,形成最优方案,性格内向的人需要做出改变,不善言辞的人也要主动改变;
4.成功的教练员往往都有自己的鲜明特色或个人魅力,能凝聚团队,激发热情和潜能,优秀的项目管理者如具备一些特点更能增添个人魅力,大气、乐观、幽默、坚韧、热情等,这样能够凝聚团队,协同作战,克服困难,激发潜力。技术人员可适当学习或做一下转变。
个人的一些建议以供参考。
个人也是从程序员转到管理工作的,做了大概有三年程序员,后来应聘到另一家也是写代码,这家公司做的是***的项目需要去异地出差,鉴于财务能力有限,公司只允许两个人住一间,当然奇数情况是允许的,不过也要附上说明。
当时自己也是刚去,没事儿就和同事聊天,***部门下班也挺早的,我们也老是被保安逼着早下班。后来我就发现我这个同事回到宾馆也爬那儿看书,详细聊了后,才知道他是高中毕业,直接学的编程,来公司工作也费了很大劲,总部不同意,分公司[_a***_]觉得还不错,也确实少人,总之就进来了。
因为自己没学历,平时就多考证书。他当时看的是Oracle的书,听他意思要考个Oracle管理这种证书,我本没有兴趣,但听他说到考过一个公司承认的证书,工资给涨500块钱时,答主也浑身一阵,有这么好的事儿。然后就咨询他,问他公司这政策是不是真的,他都考过什么证书。
于是他给我推荐了PMP,说这个简单,就是报个培训班考试就行,我当时就有了决心,因为这相当于工资涨了500块呢。
就这样开始了学习,当时因为家庭原因,过完年要陪着女友(现在是老婆了)回她老家的省份,要去另一个城市,中间搬搬家,我也先辞了工作,过去当地找,中间也落下不少,还记得在那时,自己一人在宾馆,白天没事就面试,晚上学PMP,没过多久就选了一份工作,要不一直没收入也不是办法,3月份去北京考试,本以为自己要5A呢,结果刚好过。
最后证书下来了,当然那个新公司没有这种奖励,工作了有一个多月,觉得这个公司不是很靠谱,就又准备找工作,中间把女友也接来了,在此也奉劝下各位,换一个城市生活真的不容易,各种事儿。
当时再找工作,觉得自己年龄也略大了,***十了,女朋友也建议我试试别的方面,因为自己刚考了PMP,于是就试着找了项目经理的工作,竟然接到了一个大公司(500强)的面试邀请,先后面试了两次,电话也问了两三次,最终拿到了offer,就这样转行做管理了。
实际管理项目和自己学的根本就不一样,天天这事那事儿的,大公司扯皮的事儿很多,不抱怨了,反正哪个公司都有问题。
感觉我就是单纯的考了PMP证书,加上自己那个时候的情况,就做了项目经理。
不过学学PMP真的挺好的,起码对项目管理有一个基础的认识。