求职宝典

HR薪资谈判 立即回复,hr薪资谈判 立即回复怎么说

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于HR薪资谈判 立即回复问题,于是小编就整理了1个相关介绍HR薪资谈判 立即回复的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试完收到offer后,再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题,这样好吗?

面试完收到offer后,再微信联系面试主管一下薪水的按时发放问题,这样好吗?

笔者认为,你这样做没什么不好的。每个人入职,都是为了赚钱,你问主管薪水的事,是再正常不过的事情。不过我觉得你不应该通过微信的方式问,这样对主管有些不礼貌,您最好当面问一下,或者打电话询问,如果公司是家正规公司的话,应该会给您明确回答的。

不过,笔者觉得,找工作,不能仅看薪水,要对一家公司做全面的了解,如果公司很正规,薪水的问题您就是不问,主管也会主动告诉您 。

HR薪资谈判 立即回复,hr薪资谈判 立即回复怎么说
图片来源网络,侵删)

第一、找工作前,先对公司做充分的了解。

查一查这家公司的资质,是否符合各项规定,看他的各项业绩,是不是存在业绩造假,业绩连年亏损的情况,如果您发现存在很多问题,就不要再去求职,否则您就是通过面试进入这家公司,即使主管跟您保证的工资再高也是没用的,你进入这样的公司,有可能被骗,进而一分钱都拿不到。

第二、正规的公司在面试时,都会谈到工资的事情。

HR薪资谈判 立即回复,hr薪资谈判 立即回复怎么说
(图片来源网络,侵删)

面试,是公司对您做初步了解的过程,是粗略断定您是不是符合公司要求的过程;而您也要通过面试了解一下公司,其中工资就是其中一项,所以,您在面试时,不必害羞问工资的事情,您应该大胆询问工资的所有问题,问清楚了,你才能决定去留。毕竟,您去公司上班,就是为了挣工资。而公司面试人员,应该把工资摆上桌面,正式和您开诚布公谈工资的事情。

第三,您没有必要通过微信向主管询问工资的事情,等到试用期过后,签合同时,自然会有工资的问题,而且还很细致。

签合同时,合同上会规定工资数额,工资增长机制,工资发放方式,发放时间等等,到时,您觉得不合适可以不签,觉得合适才签。在这之前,即使您问主管,主管也未必告诉您实情,他也未必懂得工资的事情。更何况,您进公司的工资情况,主管无法把握,您努力工作,多为公司创造价值,工资自然增长的快,如果您没什么才能,或者工作懈怠,谁也保证不了您的工资,可能最后落得走人的下场。

HR薪资谈判 立即回复,hr薪资谈判 立即回复怎么说
(图片来源网络,侵删)

第四、你去一家公司,不能只看见眼前工资,要长远看,看这家公司的成长潜力。

如果你去的是一家小公司,发放工资的流程不是很符合规定,你就是询问主管,他也未必能给您正确的解答。但是,只要您看准了这家公司的发展潜力,认为它值得您为它付出,您就干下去,等公司成规模了,您也成了公司的功臣开创者,工资方面公司自然不会亏待您。

综上所述,您在接到公司通知书后,您完全可以大胆地询问工资的事情,但是,您进一家公司,工资不是最重要的,你应该把眼光看的更长远一些,看这家公司会给您带来什么,这家公司的是不是值得您为它付出,明白了这些,您再谈工资的事情。

以上就是笔者的一些见解,希望会给您带来帮助,不当之处,欢迎交流指正!

面试完收到offer,说明***待遇都已经确定,既然已经确定,你现在去询问薪水发放事宜,无论你通过什么方式,都无所谓,都没有问题,但你这个行为动作,从侧面说明,在面试过程中,你和面试官在谈工资的时候,甚至在工资达成一致最终确认之后,你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。

  • 这对于面试官而言,或许是不专业,或许是忘记了,或许是这个并不重要而被忽略。
  • 这对于你而言,你作为求职者,在谈薪资上还是有点经验欠缺。
  • 这并非什么关键问题,对你应该没什么影响,毕竟工资何时发放,是否能按时发放,这属于公司的相关规定和制度,它并不是只针对你一个人,全公司的人都要遵守,都没有例外。


面试过程中,谈薪资的时候,应该关注哪些事项?

谈薪资,很重要,关注点不少,当然,和钱有关的,都是求职者必须要慎重考虑的。

  • 具体工资数值:工资总额。
  • 工资构成:基本工资,岗位工资,绩效工资。
  • 五险一金:缴费的基准。
  • 其他***:年终奖,加班补贴,节***日***,其他***补贴。
  • 发放时间与方式:什么时间,通过什么方式发放。

工资构成,五险一金,其他***,发放时间与方式,这些都是关注即可,因为不仅你没办法改变,面试官也没办法改变,所以你只需了解即可,向面试官或HR了解即可。

而真正需要花费精力就一个,那就是你工资的具体数值,这个需要去谈,当然这个谈的过程或许并非那么美好,但这不是本文重点,后续有机会咱们在详细说。

薪资相关细节,咨询要看时机。

上面提到的这些细节,是求职者最为关心的事情,关心归关心,但也要了解其中的一些规则。

  • 这些事项尽量不要主动向技术面试官咨询。很多面试官其实只负责技术面试,不负责谈工资谈***,因此求职者向他们咨询,意义不大,而且很多技术面试官碰到这类问题咨询,往往都会直接拒绝回答。当然,如果是面试官主动和你谈,那没问题。
  • 这些细节问题只有在具体工资确定后再去咨询。这个很好理解,只有你具体工资总额和企业达成一致后,大家才有心情,才有必要去了解它们。当然,也有的HR在和你谈具体薪资时也会将这些细节的东西一并给你解释,这就看HR的专业度了。
  • 这些细节问题你在咨询后被面试官敷衍或拒绝回答,除了上面提到的面试官职责所致外,另一个原因可能是你面试结果理想
  • 有些细节,如果面试时不谈,那在入职签合同的时候也会谈及,因此不必着急。比如工资的发放,入职时肯定会让你提供相关资料,以方便公司给你办理。

面试过程中遗漏的问题,面试通过拿到offer后可敞开问。

面试过程中,由于面试时间限制,或由于心里紧张等各种原因,导致你不方便问,或忘记问,或你心存疑惑没来得及问,这都没关系。公司给你发了offer,说明公司已经认可你,并希望得到你,所以你拿到offer后,之前各种没问的问题,你都可以通过各种途径去咨询,而公司在这个时候也都会给你解答。

最后啰嗦一句:

现在都是双向选择,所以你不必顾忌,该问就问,这都没问题。

我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历,其实面试本就是双向选择,没必要太过低姿态。但是,一般情况下,在收到offer后,薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间,薪资结构等细节问题都是可以询问的,只是要注意方式方法,尽量兼顾意向企业HR的感受,以后大家都是同事,也难免协作,关系还是要保持和谐一些好。

询问方式举例介绍如下:

你好,请问公司一般何时发放薪资,遇节***日怎么办?

HR:一般15号发薪,遇节***日提前至最近一个工作日。

好的,因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历,所以顺便问一下,感谢回复。

HR:要么回复“我们公司不存在这种情况”,要么也会做掩饰性解释,比较容易识破。

你好,请问公司一般何时发放薪资?

HR:一般15号发薪。

好的,是不是也有可能有延后的情况啊?比如遇上节***日或公司特殊的经营时段之类的。

HR:根据HR的回复判断即可。

有问题大胆问,没什么不好意思的。

说到面试,很多人总是刻意的保持一种低姿态,认为公司应该是高高在上的,而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情,以为只有这样才能获得公司的好感,才不至于把自己的面试搞砸。

所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候,就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损,也怕影响了面试官的心情和时间,更怕问薪水问题太过直白,把自己想成是一个肤浅的人,总之就是各种焦虑和纠结,落脚点的根源还是自己太在乎这份工作,总想着展现最好的一面给到对方。

刻意的低姿态,这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。

其实,面试就是一场双向选择的过程,没必要把自己的姿态放得那么低,公司在选择你,你也在选择公司,彼此互相成就,相互选择,不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。

回到问问题上面来,既然面试中没有讲清楚,而自己又特别想知道相关的情况,当然是可以随时提出问题来。而且,回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一,他们还要态度良好的回答问题,毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的,不应该留到让面试者主动问。

不过为了展示自己的专业,建议有问题集中问,不要今天想到问薪水发放时间,明天又想要问薪水发放日期,后天又想问公司怎么扣工资,这样天天烦扰别人,会显得自己特别的不专业,最好的办事是收集问题最后集中一起问。

不要有[_a***_]压力,大胆问起来吧。

春风HR,专注分享人力资源职场信息,如果对你有一点帮助,欢迎点赞、转发。

你还,你面试成功并且收到了公司发放的offer,但面试期间没有问薪水什么时候发的问题,现在你想用微信联系一下面试主管,问一下薪水的发放时间问题,这个是没问题的,你可以直接问面试的主管即可,不用担心什么,你问了面试的主管,主管会回复你的。

其实在我看来,你面试的这家公司在一些基本工作介绍上还是没有做到位,说白了,就是公司的面试没有体系化,很可能你面试的这家公司规模很小。一般来说,规范的公司在面试期间即便你不问工资有关的事情,面试官也会主动跟你介绍清楚的。比如你应聘的岗位工资具体是多少,试用期工资是多少,转正后工资是多少,工资有哪些组成部分,工资的各个组成部分具体是多少钱,工资什么时候发放,用什么银行卡发工资等等,这些基本的公司待遇介绍不用问也应该给你说清楚的。可是你面试的公司没有主动给你介绍这些,这起码表明该公司面试缺乏规范的体系。

此外,即便你不向面试主管询问薪水什么时候发放,你入职的时候也可以知道。因为公司要跟你签劳动合同,而劳动合同里面就会明确写明工资发放的时间,你就明白了。另外,你进了公司,可以跟同事咨询一下薪水发放的时间问题,也可以知道薪水什么时候发放。

最后我想说的是,只要你还没有入职,还对公司的一些事情有疑问,你都可以主动的找面试主管咨询清楚,这是正常的面试行为,不要觉得问薪水的事情不好意思。同时你也要吸取经验教训,在以后的求职中,最好在面试期间有什么问题就全部问清楚,这样是最好的。

总之,大胆的问吧,薪水发放的时间问题也是很重要的,不清楚的话心里总是有个疙瘩,问清楚了就安心了,你放心,面试主管不会有意见的。

到此,以上就是小编对于HR薪资谈判 立即回复的问题就介绍到这了,希望介绍关于HR薪资谈判 立即回复的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dkcfns.com/post/7982.html

分享:
扫描分享到社交APP