大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ehr面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍ehr面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
30岁从国企离职，还能逆袭吗？
结合我们的亲身经历回答一下，我老公87年人，国企工作五年，刚刚跳出体质，机械设计类专业，并且在国企的五年一直都特别努力，但是国企论资排辈的情况加上老公纯技术男不善言辞，因此一直就是小小工程师一个，每个月5000～6000，对于像我们这种北方小三线城市这样的水平还算安逸，但是面对年纪越来越大的父母，及孩子越来越多的开支，没有办法。现在老公是北京一家轨道交通单位的设计师，待遇肯定是提高了很多，有机会做点小兼职，刚刚跳出6个月，老板已经约谈要涨薪，很开心，逆袭不逆袭无所谓，开心就好～～～
这个不了解题主的专业、学历、城市和行业，很难泛泛而谈。但30岁的年龄，应该从国企出来，因为过五年你35岁时，很可能到那时国企经过这四五年的政策扶持下的扩张后又因为你所了解的机制上的原因再次陷入困境，然后再来一***裁员，那时可就欲哭无泪了。所以，选择离职出去闯荡一番在大方向上是对的。
做正确的事比正确的做事重要。只要大方向上对了，剩下的就交给时运好了。30岁正年轻，有几年国企的工作经历，如果这几年自己没有放弃自己的话，还是有一些竞争力的。至于逆袭，答主想多了，那只是极少一部分***儿或者是影视文学作品的创作而已。还是踏踏实实地，少几分幻想，多做点实事，付出迟早会有回报的。
我想结合我面试过的一个30岁想从国企跳槽出来的HR，谈谈我的个人观点，强调下：个人观点。
我认为逆袭的可能性很小。
我面试的候选人，毕业后去了某家国企从事人力资源工作，一直到他30岁，感觉到了“内心的不安”（候选人原话），因此希望能够出来来互联网公司找一份HR工作，目的是让自己的HR工作能够更加地专业化，让自己的思维能够跟上社会的发展。
我问到：国企不是也挺好的么，做了很多改革，也早已不是我们当初认为的吃大锅饭的时候了。
候选人回答到：有变化，但我在的这家国企我做的一半是类似于党工团的工作，还有一半的工作做人力***，但做的都比较基础，想做一些改变和项目，但由于各种因素一直没有做起来。
我没在国企待过，对国企的具体环境不是很了解，但从他的表述来看他8年HR经验，似乎和我这边一个工作了两年的HR并没有本质上的能力差距，似乎是他在这家国企的成长还是相对比较慢的。
我认为，现在社会由于拥抱变化，发展地脚步是在越走越快，不论哪个岗位，都需要不断地更新固有的知识，去拥抱变化。
早些年，我们HR圈都在提六大模块，都在提KPI，都在用EXCEL等工具做日常的人事工作，然而目前都在提三支柱，都在提ORK，都在用着各式各样的EHR系统来提高人力***工作的效率和智能化。
到此，以上就是小编对于ehr面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于ehr面试技巧的1点解答对大家有用。
