大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求职怎么谈判薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场求职怎么谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
如果你没有工作经验，那你要看你选择的公司平台在业内口碑和影响力如何，如果公司平台很好，一般薪资也不会太低，你可以说：“相信贵公司会按照合理的薪酬体系给我同等职位合理的薪资”。
如果你已经有一定的经验了，那么根据以往公司的经历，以及对行业内整体薪资情况的了解，多方对比打听，你对即将入职的职位薪资应该有个大致的范围了解，你可以向对方透露你的心理底线范围，但注意，透露的底线应比内心真实的底线高一点点，以防人事习惯性压低薪资。
你好，我是HR甜甜
这个问题也是我经常在面试中会问到求职者的一个问题，主要目的是为了了解求职者的期望薪资。
百用回答的模板：相信贵公司有完整的薪酬绩效体系，按照贵公司的制度来走就可以了。
但对于求职者来说，分享以下三点
一、你对岗位很满意，觉得自己的能力也很不错，还有把握的情况可以直接对面试者说出自己的期望薪资，这种情况一般都会满足求职者的薪资待遇。
二、当你不确定该公司是否要录用你时，可以说相信贵公司会给出相应的薪酬体系，也相信贵公司有一个完整的薪酬绩效制度，所以按照公司的制度来走就可以。
三、你对该公司没有意向，这种情况下，你可以说出比自己期望薪资更高的工资，如果薪资满足于你，你可以考虑是否入职，毕竟上班还是为了挣钱。
在我们常规的面试工作中，一问一答的形式是很普遍的，具体到这个问题， 面试官真正意图是什么呢？
希望通过这个问题来测试应聘者对自己能力经验的真实评估，对此份工作机会有否期待？意愿强烈与否？自信心如何？是否有追求？
然而在我们遇到的大多数应聘者基中，本上都回答些些模棱两可、自相矛盾的话（内心想:肯定越多越好嘛，但不好意思说）。普遍答复:相信公司一定会根据我个能力和实际付出即为公司创造价值给予一个相对公正公平待遇。这样的回复实际上是不痛不痒的，也不是面试官真正想要的答案。所以这样的回答，这并不能为自己的面试有效加分，至少不可能因此而胜出。
看似简单的一个问题，却可以决“生死”！
面试官从问完问题的瞬间，应试者听完问题到回答结束1-2分钟都是在回答这个问题。每个人得到这个问题的表现是不一样的:眼神、表情、肢体动作、语气，回答的具体内容等等。这个问题往往会成为决定应聘者是否顺利通过的关键决定性因素。能否回答好这个的问题，需要提前要做好功课，更需要技巧。那如何给面试官一个满意甚至超出他们预期的答复呢？可以有以下两种模式:
一、能力稍欠缺，经验不足
1、更看重平台有更多学习锻炼提升的机会，可以在公司针对此岗位给出薪资的基础上下调1000块左右。解析:清楚定位，更看重机会。
2、补充说明:我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10%，公司政策允许情况压缩试用期50%时间。解析:努力脚踏实奋发不服输的劲头是公司非常欢迎的工作态度。
二、能力好经验丰富
与公司提供的岗位也很好的匹配性，有十足的信心就可以胜任并可以做更好。
到此，以上就是小编对于职场求职怎么谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求职怎么谈判薪资的1点解答对大家有用。
