大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offerjava面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍offerj***a面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
offer怎么发给面试者？
Offer的发放形式是多种多样的，一般情况下都是通过电子邮件，快递纸质版offer等形式发放到候选人手中。
首先公司内部会各层审批，然后会发给你正式的offer。（邮件或者纸版）之后如果你接受的话，需要你提交体检结果，三方协议等各种资料就可以了。
阿里审批offer流程？
1.第一轮面试是电话沟通，主要是确定背景是否相符以及是否对岗位感兴趣；
2.第二轮面试在金辉大厦，由部门资深er负责，主要问一些简历相关问题；
3.第三轮面试由部门leader负责，主要和第二轮面试内容差不太多，跨度会更大；
4.第四轮面试为跨部门面试，聊得比较细，专业背景包括对岗位的理解都有涉及；
5.第五轮面试为boss面，除了考察简历上的背景，boss还专门询问了是否能够承受足够的压力，以及对岗位的理解和领悟；
6.终面为HRBP面，主要是自我介绍，然后针对过往经历提问进行考察；
7.终面结束一周后，晚上10点收到HRBP的电话，提供了他们的薪酬方案，由工资奖金股票三部分构成，问是否接受，接受就开始提系统走审批流程；
8.审批流程奇慢无比，HRBP说的预计两周，但实际到第三周还没消息；
9.这时候因为别家在催，要确定是否接受offer，因而微信上催了下部门leader；
10.昨天接到电话，让提供体检报告，确认体检报告后开始offer发放。
offer怎么发最好？
直接发给面试人。
这种契约要么是心灵上的，要么就是纸质的，存在于求职者和企业之间。
HR最喜欢做的工作之一就是发送Offer，因为这意味着工作取得了进展，自己的价值得到了进一步的体现，那种酣畅淋漓的***，巴不得让候选人马上入职。
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