大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧加班的解答，让我们一起看看吧。
面试者问加班怎么处理？
面试官问应聘者如何看待加班，最好的回答就是企业根据生产的特点，决定要求员工加班这是必须的，因为企业为了完成特定时期的生产任务，让员工加班也是非常正常的，但在生产的淡季，频繁的让员工加班，这就有些不合理了，所以在正常的时间给员工加班是正常的。
面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？
首先，必要的加班有助于工作保质保量完成，作为单位的一员，作为领导的下属，我会积极为单位排难，为领导解忧，在领导安排自己加班时，积极完成加班任务。
其次，我会调整好心态，积极投入加班工作。加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好，也有助于提升自己的业务效率和质量。
最后，对于自己经常加班，而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作，应当积极反思自己在工作质量、效率与同事的差距，做到多学习、多请教、多实践，向同事多学习，利用好上班时间，以提高效率。
我说心里话，不来虚的。
1、我不拒绝加班，因为工作中总有临时突发***，或者重要的会议等等，这方面肯定是以大局为重。
2、但是我不太喜欢为了加班而加班，或者说加班给老板看的耗在办公室。这种加班第一效率不高，第二还是某种程度的造假，没有意义。
3、我希望各部门把8小时的时间统筹规划和利用的高效一些，这样会使整体效率提升，而且员工的工作状态会比较好，超过8小时以外的长期加班，会导致员工的状态懈怠和麻木，对于工作目标失去了饥渴感，只是在被动的当作螺丝钉。
4、公司应树立良好的企业文化，提倡无私奉献，拒绝无意义的加班；提倡高效工作，但是也做好临时加班的各种***制度；提倡学习进步，让员工紧张活泼的度过每一天。
加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度！
建议，回答的时候理清逻辑，分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力，尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度，愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力，以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识，通过面试前的准备，了解到求职岗位是否需要经常性加班，并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识，拒绝形式主义的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定，如果在民营企业或是工作较为紧张的单位，可以这样讲，说不定会加分；如果在事业单位或是公务员，最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同，表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑（抖机灵）地考虑一下反问面试官，自己有哪里没有涉及到，或者还有哪些需要加班的场景呢？
首先，表明自己可以加班。可以例举几个在之前公司加班大家一起做项目的例子，表现出对于这种为了达成目标，团队一起加班的认可。
接下来，说明自己不赞成无意义的加班。这里一定要提一下效率问题，还可以顺便夸讲一下自己。如果是为了项目，为了有价值的事，加班是很正常的，是支持的，但是如果是为了加班而加班，或者因为效率低下而加班，是不希望看到的。
最后，根据对方公司的现状夸讲下公司，如果是创业型的，你可以说，我知道咱们是创业初期的公司，这个时期肯定事情比较多，如果需要加班我这边随时可以，和大家一起打拼；如果是大型公司，就可以说，我知道贵公司业务高速发展中，可能有很多情况需要加班，我肯定会做好自己这部分业务，给公司提供足够的价值之类。
切记，如果问了加班这件事，说明这家公司一定会有加班的情况，可能还不少。这种情况下，你可以有各种看法，但如果你真的想加入公司，还是要落到，自己可以加班的结论上。
希望我的答案对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于面试技巧加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧加班的2点解答对大家有用。
