大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节如何投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍字节如何投递简历的解答，让我们一起看看吧。
销售岗位如何去到字节跳动？
要到字节跳动担任销售岗位，你可以遵循以下步骤：
1. 了解字节跳动：首先，了解字节跳动的公司背景、主要业务、企业文化和发展方向。这将帮助你更好地了解该公司的销售岗位需求。
2. 寻找销售岗位招聘信息：关注字节跳动的官方网站、社交媒体平台或其他招聘网站，查找相关的销售岗位招聘信息。
3. 准备简历和求职信：定制一份针对字节跳动销售岗位的简历，突出你的相关技能和经验。同时，撰写一封专业的求职信，说明你为什么适合这个职位，以及你能为字节跳动带来哪些价值。
4. 通过网络应用提交简历和求职信：按照招聘信息的要求，通过字节跳动的官方网站或其他招聘平台提交你的简历和求职信。
字节跳动offer审批流程要多少？
投递简历后，一般先是hr初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试/面试（社招通常无笔试，直接面试），面试一般是业务3面+HR1面，如果面试通过，则进入内部offer审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，字节社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面试每1轮耗时一周也是有可能的，因为出于谨慎考虑，通常会综合对比多个候选人
一般情况下，字节跳动招聘流程是7天一个环节，如果超过7天没有更新，那多半是凉了。可以去***查看一下自己的流程状况，是否有更新。
如果***查不到，这时候就体现内推的好处了。如果是通过内推投递的，就可以联系内推人，让他帮你联系hr，问问是什么情况。
内推不仅没有笔试，内推人还能给你更多关于面试的建议，出现流程卡顿，也能帮你查询情况。
所以后来看见的朋友，可以选择一个靠谱内推来投递字节跳动岗位。
给朋友们做个投递状态解释
简历投递/简历筛选→简历评估→评估通过→面试中→面试已完成→offer沟通→待入职→已入职。简历流转过程中结束于任一环节的简历标记为“已终止”。
简历投递/简历筛选：HR还未处理
筛选暂停：简历在之前投递的岗位流程上，简历同时只会在一个岗位上
简历评估：HR已处理，评估人未评估or评估未通
评估通过：评估人已评估通过，待HR约面
