大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递普工简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递普工简历的解答，让我们一起看看吧。
23年光明电力招聘开始了吗？
刚刚开始。
今年光明电力的招聘还是一批，五月份左右出招聘通知，八月份开始招聘，意向报考的伙伴们要抓紧时间准备咯
23年光明电力目前正在招聘各类岗位，招聘范围包括但不限于电力专业人员、工程师、销售代表、企业文化、营销等技术岗位。公司地址在江苏省无锡市，招聘要求是应届毕业生或者有经验的工作者，申请可以通过***或者各大招聘网站的报名投递简历。
有一家店外面写着招工，我进去该怎么问她？
走进去问第一个工作人员，语气稍微客气一点：你好，请问贵店现在还在招工吗？
如果是前台或者其他工作人员可能会跟你说哪个负责人今儿在不在，不在的话可能就得等，在的话或许有机会当面聊。
方便的话可以准备一份简历，大致介绍一下自己的情况，让对方能够短时间只能了解到自身的一些履历，适当准备一下，穿着干净整洁一些，再组织一下语言一应对对方的询问。
目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？
跳槽是必然的
在劳务派遣公司招聘，看起来和普通HR没什么大区别，实际上却非常鸡肋，首先劳务派遣公司，一直是在压榨工人，我就在一家跟国企合作的外包公司当过HR，招聘非常简单，工作一年都啥也学不到，然后就离职了。
工作流程
劳务派遣公司确实非常坑人，每年我们都去一些技工学校，跟学校谈校企合作，然后招很多年轻的学生来实习，然后从学生的工资里返给学校一些。除此之外面向社会招工，很多人想进国企干活，然后就会有一定的介绍费，我们负责招聘的当然也有提成，像我这种刚入行的，连口汤都喝不到，都让上面的领导拿了。
招聘的流程比较简单，问下年龄学历之前的工作情况，看看品行谈吐老实，就安排工人去体检，没有什么技术含量。
[_a***_]、提升
工作了一年多，我没捞到一点油水，当然脑子里也是空空的，空闲的时间很多我就考了几个证，然后找到了一家比较好的私企，面试成功后立马就跳槽了，真正在外包公司呆过的人，清楚里面的剥削黑暗，在这也就不多说什么了，希望国家早点取缔劳务派遣制度。
劳务派遣行业的招聘专员确实学不到多少东西。不过可以先积累一点上班经验，然后跳槽，同时多学习人力***方面的知识。有时间就看书和考人力***师的高级证，有了证的你以后前途一片光明。到那时你就不是普通的招聘专员了，就是人力***的几大板块就是你负责。
劳务派遣工作本来就应该是补助性的。临时性，替带性的工作。而目前很多单位用劳务派遣检工作都不符合这三点。把劳务派当做全日制用工。就像顺丰，德邦这些大部分都是劳务派的。2012年12月28日第11届全国人大常委会第13次会议通过了劳动合同法修正案，这是劳动合同法自2007年7月份颁布以来第1次修改，修改的内容在劳动保险上集中劳动，合同法就有以下3点进行了修正和规定劳务派遣业务，1经营门槛至少200万。2落实劳务派遣劳动者同工同酬。3三劳动办学不能成为用工主梁道。劳务派遣暂时规定。以2013年12月20日经人力***社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月一日起实行，进一步规范了劳动保险的相关内容。。。。。。未来的走势应该还算可以的吧。希望这些可以帮到你，谢谢。
本人18年毕业，人力***管理专业，3年HR从业经验。大概讲一下我的个人经历，希望对你有帮助。我实习做的猎头，刚开始还是觉得非常nice的，每天沟通的人选基本都是经理及总监及以上级别，年薪30-50万不等的人群，每天和他们交流行业、工作可以了解、学习很多东西，自己的认知和格局得到了极大的提升，但感觉太偏业务，每天更多的工作还是找简历打电话，也没有人带，没太多成长后来就辞职回学校答辩去了。毕业后做的招聘工作，后来从招聘转到OD（组织发展模块），招聘这块也没太多好说的，更多就是理解业务需求，清楚人才画像，然后进行搜寻吸引。在OD这块算是慢慢接触人力***全模块工作，编制预测管控、组织架构管理、职位职级体系搭建、任职资格标准、组织诊断、人才盘点等等。个人认为做HR还是需要接触多模块，单一的招聘做久了会有瓶颈，比较推荐往BP方向发展。
未来职业方向：
厂刚开业如何招人？
刚开业的工厂招人可以***取以下几种方式：
1. 招聘网站：可以在招聘网站上发布招聘信息，吸引求职者的关注和投递简历。
2. 社交媒体：可以在社交媒体上发布招聘信息，例如在微信公众号、微博等平台上发布招聘信息，吸引求职者的关注和投递简历。
3. 校园招聘：可以到当地的大学或职业学校进行校园招聘，吸引年轻的求职者加入到工厂中来。
4. 人才市场：可以到当地的人才市场进行招聘，吸引求职者的关注和投递简历。
到此，以上就是小编对于投递普工简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递普工简历的4点解答对大家有用。
